15. Общие основания прекращения труд. Договора и их классификация.

По наступлению определенного юр. события:

истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; смерть работника.

В связи с определенными юр. действиями: по соглашению сторон; основания, предусмотренные контрактом; в связи с нарушением правил приема на работу; отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с орг-цией и от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

По инициативе сторон: по инициативе работника: расторжение ТД заключенного на неопределенный срок; расторжение срочного ТД (с письменным уведомлением за 3 дня до увольнения); переход на выборную должность; перевод работника, с его согласия, на др. предприятие

по инициативе работодателя: общие основания расторжения ТД; доп.основания расторжения ТД; в случае неудовл. результата испытания, обусловленного при приеме на работу.

По инициативе третьих лиц: призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу; вступление в закон. силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; расторжение ТД по требованию профсоюза; в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; расторжение ТД с несовершеннолетними по требованию родителей.

16. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться

1) на неопределенный срок;

2) на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный срок или для выполнения заведомо определенной работы; для выполнения определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено; для выполнения работ непосредст венно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность и др. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться : с лицами, поступающим на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья по медицинским показаниям разрешена работа исключительно временного характера; с поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и иных чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу для замещения соответствующей должности; с творческими работниками; с руководителями, заместителями руководителя, с главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; и др.