8. Законодательство о занятости населения.

По з-ну о занятости безработные - трудоспособные гр-не, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Безработному гр-ну назначается пособие по безработице в период, когда ему выплачено выходное пособие. За ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства в течение 2-го, 3-го мес. после увольнения. К гражданам, которые не признаются безработными, Закон о занятости дополнительно отнес лиц, представивших документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представивших др. недостоверные сведения. Основная задача службы занятости - предложить безработному гр-ну подходящую работу, которая не дб связана с переменой места жит-ва гр-на без его согласия; условия труда должны соответствовать правилам и нормам по охране труда; предлагаемый средний заработок не дб ниже среднего заработка гр-на исчисленного за последние 3 мес. по последнему месту работы. На законодательном уровне получило закрепление понятие общественных работ - общедоступная труд. деят-ть, имеющая социально полезную направленность и организуемая в кач-ве доп. социальной поддержки гр-н, ищущих работу. Закон о занятости уточняет порядок подсчета средней з/платы для начисления пособия по безработице в отношении граждан, проживающих в р-нах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в р-нах и местностях, где применяются районные коэффициенты к з/плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях. Закон о занятости расширяет перечень оснований, предоставляющих возможность отделу занятости приостановить выплату пособия по безработице на срок до 3-х мес. Так, в дополнение к основаниям за нарушение труд. дисциплины и др. виновные действия, а также отчисление гр-на, направленного на обучение отделом занятости с места обучения за виновные действия; нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного; самовольного прекращения гр-ном обучения по направлению службы занятости, вводятся следующие основания: отказ по истечении 3-месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых обществ. работах или от направления на обучение отделом занятости гр-н, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деят-ть после длительного (более 1 года) перерыва.

9. Понятие труд. Договора. Его отличие от гражданско-правовых дог-ров о выполнении определенной работы.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с кот. работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной труд. функции, обеспечить условия труда в соответствии с законами о труде, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением труд. функцию, соблюдать действующие в орг-ции правила внутр. труд. распорядка.

В отличие от трудового договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу по определенной специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного договором. В отличие от труд. дог-ра, по которому работник обязан подчинятся правилам внутр. труд. распорядка, отношения, вытекающие из гражданско-правовых дог-ров, предполагают автономию воли исполнителя. Работодатель обязан по труд. договору обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с гражданско-правовыми дог-рами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и ср-вами. В отличие от труд. дог-ра, по которому работодатель обязан выплачивать работнику з/плату не реже чем каждые полмесяца, по гражданско-правым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором.