- •Трудовое право
- •1. Предмет, метод, система и принципы тп. Отграничение тп от смежных отраслей права.
- •2. Источники тп и их классификация.
- •3. Субъекты тп, их трудовая правосубъектность.
- •4.Трудовые правоотношения
- •5. Общая хар-ка и классификация прав профсоюзов.
- •6. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •7. Понятие и содержание коллект. Дог-ра. Порядок его заключения.
- •8. Законодательство о занятости населения.
- •9. Понятие труд. Договора. Его отличие от гражданско-правовых дог-ров о выполнении определенной работы.
- •10. Содержание и форма трудового договора.
- •11. Порядок заключения труд. Договора. Гарантии при его заключении.
- •12. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •13.Понятие и виды переводов на другую работу.
- •14. Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •15. Общие основания прекращения труд. Договора и их классификация.
- •16. Особенности отдельных видов трудовых договоров.
- •17. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •18. Понятие и виды рабочего времени.
- •19. Понятие и виды времени отдыха.
- •20. Оплата труда: понятие, формы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •21. Гарантии и компенсации, их классификация.
- •22. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисципл. Взысканий.
- •23. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •24. Охрана труда. Требования охраны труда.
- •25. Понятие мат. Ответственности(мо) и условия ее наступления.
- •26. Способы защиты трудовых прав работников.
- •27. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •28. Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
- •29. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •30.Международное правовое регулирование труда.
2. Источники тп и их классификация.
Источники ТП регулируют в соответствии с Конст. РФ труд. И иные непосредственно связанные с ними отношения: ТК, ФЗ, Указы Президента, Постановления Прав-ва, конституции (уставы) и з-ны субъектов РФ, акты местного самоуправления и т.п.
Источники рос. ТП можно классифицировать по следующим основаниям: - по юр. Силе: з-ны, подзаконные акты; - по месту в системе ТП: относящиеся ко всей отрасли, Общей или Особенной частям, отдельным институтам; - по органам, принявшим нормативные правовые акты: принятые Фед. Собранием, Президентом, Прав-вом, фед. Органами исполнит. Власти, органами власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работодателем; - по форме актов: з-ны, указы, постановления, распоряжения, приказы, положения, разъяснения и т.д.; - по географии и масштабам действия: общефедеральные; региональные (субъектов РФ); муниципальные; межотраслевые, отраслевые; локальные.
3. Субъекты тп, их трудовая правосубъектность.
Субъекты: работник и работодатель.
Работник - любой гр-н РФ, лицо без гр-ва, иностранец, достигшие 15-летнего возраста.
Работодатель - юр. или физ. лицо, использующее чужой труд в своих интересах.
Субъекты коллективных трудовых отношений - представители работников и представители работодателей.
Представители работников: а) в орг-ции - первичная профсоюзная орг-ция, орган обществ. самодеятельности, образованный на общем собрании работников, единый представительный орган работников; б) на территориальном, отраслевом и иных уровнях - профсоюзы и их объединения.
Представитель одного работодателя - рук-ль или др. полномочное в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лицо.
Представители работодателей отрасли, региона и т.п.: объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.
Трудовая правосубъектность - особое свойство субъектов ТП, их способность иметь права и обязанности, способность своими действиями приобретать права и создавать для себя юр. обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения. Основные права и обязанности закреплены Конст. РФ и законами.
Основные обязанности работника: добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение труд. дисциплины, бережное отношение к имуществу орг-ции, выполнение установленных норм труда.
Права могут вытекать не только из закона, но и из договорных актов - соглашений, коллективных дог-ров, трудовых дог-ров (контрактов), из актов управления.
Особенностью правового регулирования труд. отношений является широкое использование локальных нормативных актов. ТП придает большое значение установлению правового статуса работников и их представителей и создает систему гарантий осуществления предоставленных им прав. По своему содержанию гарантии делятся на материально-правовые и процессуальные. По целевому назначению - на гарантии трудовых прав и гарантии охраны этих прав. Выделяют также гарантии: а) препятствующие нарушению прав; б) способствующие восстановлению нарушенного права; в )обеспечивающие возмещение ущерба, причиненного субъектам нарушенного права; г) дающие возможность привлечения к ответственности лиц, виновных в его нарушении.