18. Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутр. труд. распорядка и условиями труд. дог-ра должен исполнять труд. обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, др. ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

Виды: 1) рабочее время нормальной продолжительности; 2) сокращенное рабочее время; 3) неполное рабочее время. Все три вида являются т.н. "нормированным рабочим временем".

19. Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения труд. обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска

Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (Ст.121).

Материнские отпуска. Целевые отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы.

20. Оплата труда: понятие, формы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (мин. р-р оплаты труда)- устанавливаемый ФЗ размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину мин. р-ра оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и др. поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).В соответствии с коллект. дог-ром или труд. дог-ром по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля з/платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы з/ платы. Выплата з/платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и др. предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В систему основных гос. гарантий по оплате труда работников включаются: величина мин. размера оплаты трудав РФ; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания з/платы ;ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от з/платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником з/платы в случае прекращения деят-ти работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ; гос. надзор и контроль за полной и своевременной выплатой з/платы и реализацией гос. гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллект. договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты з/платы.