- •Трудовое право
- •1. Предмет, метод, система и принципы тп. Отграничение тп от смежных отраслей права.
- •2. Источники тп и их классификация.
- •3. Субъекты тп, их трудовая правосубъектность.
- •4.Трудовые правоотношения
- •5. Общая хар-ка и классификация прав профсоюзов.
- •6. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •7. Понятие и содержание коллект. Дог-ра. Порядок его заключения.
- •8. Законодательство о занятости населения.
- •9. Понятие труд. Договора. Его отличие от гражданско-правовых дог-ров о выполнении определенной работы.
- •10. Содержание и форма трудового договора.
- •11. Порядок заключения труд. Договора. Гарантии при его заключении.
- •12. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •13.Понятие и виды переводов на другую работу.
- •14. Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •15. Общие основания прекращения труд. Договора и их классификация.
- •16. Особенности отдельных видов трудовых договоров.
- •17. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •18. Понятие и виды рабочего времени.
- •19. Понятие и виды времени отдыха.
- •20. Оплата труда: понятие, формы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •21. Гарантии и компенсации, их классификация.
- •22. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисципл. Взысканий.
- •23. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •24. Охрана труда. Требования охраны труда.
- •25. Понятие мат. Ответственности(мо) и условия ее наступления.
- •26. Способы защиты трудовых прав работников.
- •27. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •28. Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
- •29. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •30.Международное правовое регулирование труда.
6. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
Понятие: -система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами гос. власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования труд. отношений и иных связанных с ними отношений.
Основной нормативный акт Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях».
Основные принципы: - равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие гос-ва в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями труд. законодат-ва и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольное принятие сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных дог-ров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных дог-ров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных дог-ров, соглашений.
Формы:- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных дог-ров, соглашений и заключение коллективных дог-ров, соглашений; взаимные консультации по вопросам регулирования труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования труд. законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП; участие работников, их представителей в управлении орг-цией; участие представителей работников и работодателей в разрешении труд. споров.
7. Понятие и содержание коллект. Дог-ра. Порядок его заключения.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в орг-ции и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллект. дог-ра определяются сторонами.
В коллект. дог-р могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллект. дог-ром; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации орг-ции, ведомственного жилья; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на пр-ве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - оздоровление и отдых работников и членов их семей; - контроль за выполнением коллект. д-ра, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллект. дог-ра; - др. вопросы, определенные сторонами.
Порядок проведения коллект. переговоров по подготовке, заключению или изменению колл. договора:
1. Предложение о начале коллект. переговоров. Проявить инициативу по проведению коллект. переговоров могут как работники, так и работодатель.
2. Коллективные переговоры. Сроки, место и порядок проведения коллект. переговоров
3. Урегулирование разногласий
4. Подписание коллективного договора
5. Регистрация коллективного договора