- •5.Функции государства.
- •6.Формы правления.
- •7.Форма территориального устройства. Конфедерация.
- •10. Понятие и признаки юридической нормы. Юридическая норма как разновидность социальной нормы.
- •11. Виды юридических норм.
- •12. Логическая структура юридической нормы. Понятие и виды гипотезы. Понятие и виды диспозиции. Понятие и виды санкции юридической нормы.
- •13. Источники права: понятие и виды. Нормативный правовой акт как источник права: общая характеристика.
- •14. Система российского права.
- •15. Понятие и виды правомерного поведения
- •16. Понятие и виды правонарушения. Состав правонарушения.
- •2. Признаки юридической ответственности
- •18. Правоотношения: общая характеристика. Объект, предмет и содержание правоотношения.
- •19. Субъекты и участники правоотношения.
- •20. Понятие и структура правосубъектности.
- •21. Предмет и метод конституционного права рф. Общая характеристика Конституции рф 1993 года как этапа конституционной реформы в России.
- •22. Основы конституционного строя: понятие, система и значение.
- •23. Принцип приоритета прав и свобод человека и граждан. Принцип политического и идеологического плюрализма.
- •24. Принцип верховенства и прямого действия Конституции рф. Принцип приоритета общепризнанных принципов и норм международного права рф.
- •25. Принцип разделения властей. Принцип федерализма.
- •26. Принцип государственного и национального суверенитета. Понятие и принципы гражданства рф.
- •27. Принцип социального государства. Принцип светского государства.
- •28. Принцип единства экономического пространства. Равенство форм собственности.
- •29. Принцип местного самоуправления в рф. Понятие и правовой статус органов местного самоуправления. Компетенция органов местного самоуправления.
- •30. Права и свободы человека и гражданина как институт конституционного права рф: понятие, значение и классификация.
- •31. Система органов государственной власти рф. Институт президенской владсти в рФобщая характеристика.. Функции Президента рф
- •32. Вступление в должность президента рф. Досрочное прекращение исполнения полномочий Президента рф. Порядок отрешения от должности Президента рф.
- •33. Полномочия Президента рф как главы государства и как гаранта Конституции рф.
- •34.Федеральное собрание как законодательный (представительный) орган государственной власти рф. Порядок формирования палат Федерального собрания рф.
- •35. Полномочия Совета Федерации рф.
- •36. Полномочия Государственной Думы рф.
- •37. Правительство рф как высший исполнительный орган в системе государственной власти рф. Структура и порядок формирования Правительства рф. Отставка Правительства рф.
- •38. Полномочия Правительства рф.
- •39.Судебная система рф. Принципы судебной системы рф.
- •40. Предмет и метод уголовного права рф. Принципы уголовного права рф.
- •41. Понятие и признаки преступления.
- •42. Состав преступления. Виды составов преступления.
- •43. Субъективная сторона преступления. Формы и виды вины.
- •44. Объективная сторона преступления.
- •45. Субъект преступления. Понятие и критерии невменяемости.
- •46. Понятие и система наказания. Цели наказания.
- •47. Структура особенной части уголовного кодекса рф. Виды преступлений.
- •48. Предмет и метод гражданского права.
- •49. Понятие и признаки юридического лица. Классификация и организационно-правовые формы юридических лиц.
- •50Понятие и виды объектов гражданских прав.
- •51Понятие и виды сделок. Ничтожные и оспоримые сделки.
- •52. Право собственности: субъекты, объекты и содержание. Основания возникновения права собственности.
- •53. Понятие и виды обязательств. Понятие и виды договоров.
- •Виды гражданско-правовой ответственности]
- •55. Наследование по закону и наследование по завещанию. Принятие наследства и отказ от наследства.
- •56. Предмет и метод семейного права рф. Имущественные и личные права супругов, родителей и детей.
- •57. Предмет и метод трудового права рф. Трудовой договор: понятие, существенные условия.
- •58. Порядок заключения и расторжения трудового договора рф.
- •59. Дисциплинарная ответственность работника: понятие, основание и формы. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
- •60. Индивидуальные и коллективные трудовые споры работников: понятие, различия и порядок разрешения.
- •61. Рабочее время и время отдыха.
- •62. Предмет и метод административного права рф. Субъекты административного права.
- •63. Административное правонарушение: понятие, состав.
- •64. Виды административного наказания. Штраф и арест как виды административного наказания. Дисквалификация как новый вид административного наказания.
58. Порядок заключения и расторжения трудового договора рф.
При заключении трудового договора, так и при его расторжении должны соблюдаться определенные правила и порядки.
Заключение трудового договора
В трудовом договоре обязательно должно быть указано:
личные данные работника, название работодателя;дата начала работы;
должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции;
обязанности и права работодателя и работника;
условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях;
оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат;виды социального страхования и т.д.
Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах, и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя).
Обязанность работодателя в трехдневный срок, с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей.
Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный, срочный (не более пяти лет). Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет. Нормативные актыТрудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу. Заключительным этапом оформления трудового договора является приказ(распоряжение) администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику.
Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:
несовершеннолетние;беременные женщины;
лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;
для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;
для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.
Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев.
Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений.
Основаниями для прекращения трудового договора могут служить:
смена собственника или реорганизация предприятия;
перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;
нарушение установленных трудовым договором правил;
призыв на военную службу.
При расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы. Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора. С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:
предоставления работника при приеме на работу подложных документов;
при установлении специального допуска к сохранению тайны или прекращении срока действия предыдущего;
в случаях, предусмотриваемых трудовым договором.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:
если договор был заключен с лицом, не имеющим права заниматься этой деятельностью;
если договор был заключен с лицом, которому противопоказано, по медицинским показателям, выполнение этой работы;
при отсутствии у работника соответствующего образования, необходимого для выполнения этой работы и т. д.
Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника, администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах.