- •5.Функции государства.
- •6.Формы правления.
- •7.Форма территориального устройства. Конфедерация.
- •10. Понятие и признаки юридической нормы. Юридическая норма как разновидность социальной нормы.
- •11. Виды юридических норм.
- •12. Логическая структура юридической нормы. Понятие и виды гипотезы. Понятие и виды диспозиции. Понятие и виды санкции юридической нормы.
- •13. Источники права: понятие и виды. Нормативный правовой акт как источник права: общая характеристика.
- •14. Система российского права.
- •15. Понятие и виды правомерного поведения
- •16. Понятие и виды правонарушения. Состав правонарушения.
- •2. Признаки юридической ответственности
- •18. Правоотношения: общая характеристика. Объект, предмет и содержание правоотношения.
- •19. Субъекты и участники правоотношения.
- •20. Понятие и структура правосубъектности.
- •21. Предмет и метод конституционного права рф. Общая характеристика Конституции рф 1993 года как этапа конституционной реформы в России.
- •22. Основы конституционного строя: понятие, система и значение.
- •23. Принцип приоритета прав и свобод человека и граждан. Принцип политического и идеологического плюрализма.
- •24. Принцип верховенства и прямого действия Конституции рф. Принцип приоритета общепризнанных принципов и норм международного права рф.
- •25. Принцип разделения властей. Принцип федерализма.
- •26. Принцип государственного и национального суверенитета. Понятие и принципы гражданства рф.
- •27. Принцип социального государства. Принцип светского государства.
- •28. Принцип единства экономического пространства. Равенство форм собственности.
- •29. Принцип местного самоуправления в рф. Понятие и правовой статус органов местного самоуправления. Компетенция органов местного самоуправления.
- •30. Права и свободы человека и гражданина как институт конституционного права рф: понятие, значение и классификация.
- •31. Система органов государственной власти рф. Институт президенской владсти в рФобщая характеристика.. Функции Президента рф
- •32. Вступление в должность президента рф. Досрочное прекращение исполнения полномочий Президента рф. Порядок отрешения от должности Президента рф.
- •33. Полномочия Президента рф как главы государства и как гаранта Конституции рф.
- •34.Федеральное собрание как законодательный (представительный) орган государственной власти рф. Порядок формирования палат Федерального собрания рф.
- •35. Полномочия Совета Федерации рф.
- •36. Полномочия Государственной Думы рф.
- •37. Правительство рф как высший исполнительный орган в системе государственной власти рф. Структура и порядок формирования Правительства рф. Отставка Правительства рф.
- •38. Полномочия Правительства рф.
- •39.Судебная система рф. Принципы судебной системы рф.
- •40. Предмет и метод уголовного права рф. Принципы уголовного права рф.
- •41. Понятие и признаки преступления.
- •42. Состав преступления. Виды составов преступления.
- •43. Субъективная сторона преступления. Формы и виды вины.
- •44. Объективная сторона преступления.
- •45. Субъект преступления. Понятие и критерии невменяемости.
- •46. Понятие и система наказания. Цели наказания.
- •47. Структура особенной части уголовного кодекса рф. Виды преступлений.
- •48. Предмет и метод гражданского права.
- •49. Понятие и признаки юридического лица. Классификация и организационно-правовые формы юридических лиц.
- •50Понятие и виды объектов гражданских прав.
- •51Понятие и виды сделок. Ничтожные и оспоримые сделки.
- •52. Право собственности: субъекты, объекты и содержание. Основания возникновения права собственности.
- •53. Понятие и виды обязательств. Понятие и виды договоров.
- •Виды гражданско-правовой ответственности]
- •55. Наследование по закону и наследование по завещанию. Принятие наследства и отказ от наследства.
- •56. Предмет и метод семейного права рф. Имущественные и личные права супругов, родителей и детей.
- •57. Предмет и метод трудового права рф. Трудовой договор: понятие, существенные условия.
- •58. Порядок заключения и расторжения трудового договора рф.
- •59. Дисциплинарная ответственность работника: понятие, основание и формы. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
- •60. Индивидуальные и коллективные трудовые споры работников: понятие, различия и порядок разрешения.
- •61. Рабочее время и время отдыха.
- •62. Предмет и метод административного права рф. Субъекты административного права.
- •63. Административное правонарушение: понятие, состав.
- •64. Виды административного наказания. Штраф и арест как виды административного наказания. Дисквалификация как новый вид административного наказания.
57. Предмет и метод трудового права рф. Трудовой договор: понятие, существенные условия.
Труд - это деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.Общественная организация труда - это совместный труд людей для производства какого-либо продукта - материального или духовного блага.Трудовое право регулирует общественную организацию труда с социальной стороны, т. е. общественные трудовые отношения на производстве.
Предмет трудового права состоит из комплекса общественных отношений:
отношения по содействию занятости и трудоустройству;
непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами
отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда ТК РФ;
отношения по материальной ответственности сторон;
отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характеризуется:
сочетанием централизованного и локального (местного), а также нормативного и договорного способов регулирования;
договорным характером труда и установления его условий;
равноправием сторон трудовых отношений;
участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы);
многоуровневостью способов защиты трудовых прав;
единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т. п.) правового регулирования труда.
Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачиватьзаработную плату.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка,коллективного и трудового договора.
Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различныхгражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре.С ЧП ТД не заключается.
Трудовой договор состоит из сведений и условий. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение.:[1]
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха;
компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. (об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны;о видах и об условиях дополнительного страхования работника и т.п
. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку,; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.