- •Содержание
- •Раздел 1. Анализ производства и реализации продукции
- •Раздел 2. Анализ использования основных средств предприятия
- •Раздел 3. Анализ использования труда и заработной платы
- •Раздел 4. Анализ затрат на производство и реализацию продукции
- •Раздел 5. Анализ финансового состояния
- •Раздел 6. Анализ финансовых результатов
- •Заключение
- •Список литературы
Раздел 3. Анализ использования труда и заработной платы
Анализ динамики численности работников по категориям
Таблица 11
Среднесписочная численность рабочих
Показатели |
2007 год |
2008 год |
Изменения | |
в сумме |
в % | |||
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
Всего работающих |
225 |
224 |
-1 |
-0,44 |
В том числе: 1. Промышленно-производственный персонал |
214 |
217 |
3 |
1,40 |
Из них: 1.1. Рабочие |
191 |
189 |
-2 |
-1,05 |
1.2. Руководители и специалисты |
23 |
28 |
5 |
21,74 |
2. Непромышленный персонал |
11 |
7 |
-4 |
-36,36 |
Исходя из данных таблицы 11, можно сделать следующие выводы. За 2008 год численность работающих снизилась всего на 1 человека и достигла 224 чел. В том числе промышленно-производственный персонал вырос на 3 человека (за счет снижения на 2 чел. рабочих и роста на 5 человек руководителей и специалистов), численность непромышленного персонала снизилась на 4 человека.
Анализ движения работающих
Таблица 12
Движение работающих
Показатели |
2007 год |
2008 год |
Изменение в сумме |
А |
1 |
2 |
3 |
1. Состояло в списочном составе на начало года, чел. |
230 |
226 |
-4 |
2. Принято в течение года, чел. |
54 |
46 |
-8 |
3. Выбыло в течение года, чел. |
58 |
50 |
-8 |
3.1. В том числе по причинам текучести |
37 |
34 |
-3 |
4. Состояло в списочном составе на конец года, чел. (стр.1+стр.2-стр.3) |
226 |
222 |
-4 |
5. Коэффициент оборота по приему, %. |
23,68 |
20,54 |
-3,15 |
6. Коэффициент оборота по выбытию, %. |
25,44 |
22,32 |
-3,12 |
7. Коэффициент текучести, %. |
16,23 |
15,18 |
-1,05 |
Вывод: Списочная численность на конец 2008 года была меньше, чем на начало. На это повлияло то, что коэффициент оборота по выбытию был выше, чем коэффициент оборота по приему, т.е. в 2008 году было принято сотрудников меньше, чем уволено. Коэффициент текучести невысок - 15,2%. К тому же он ниже уровня 2007 года. В целом следует также отметить, что с начала 2007 и до конца 2008 года ССЧ уменьшился на 8 человек
Анализ использования фонда времени работающих
Таблица 13
Использование фонда времени работающих
Показатели |
2007 год |
2008 год |
Изменения | ||||||||
человеко-дней |
дней на 1 работающего |
в % к итогу |
человеко-дней |
дней на 1 работающего |
в % к итогу |
в человеко-днях |
днях на 1 работающего |
в % п. | |||
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 | ||
1. Отработано работающими |
49829 |
218,55 |
60,42 |
50283 |
224,48 |
61,52 |
454 |
5,93 |
1,10 | ||
2. Неявки на работу, всего |
5828 |
25,56 |
7,07 |
5710 |
25,49 |
6,99 |
-118 |
-0,07 |
-0,08 | ||
В том числе: 2.1. Очередные отпуска |
5400 |
23,68 |
6,55 |
5376 |
24,00 |
6,58 |
-24 |
0,32 |
0,03 | ||
2.2. Отпуска по учебе |
45 |
0,20 |
0,05 |
30 |
0,13 |
0,04 |
-15 |
-0,06 |
-0,02 | ||
2.3. Болезни |
337 |
1,48 |
0,41 |
262 |
1,17 |
0,32 |
-75 |
-0,31 |
-0,09 | ||
2.4. Прогулы |
46 |
0,20 |
0,06 |
42 |
0,19 |
0,05 |
-4 |
-0,01 |
0,00 | ||
3. Праздники и выходные |
26815 |
117,61 |
32,51 |
25741 |
114,92 |
31,49 |
-1074 |
-2,69 |
-1,02 | ||
4. Календарный фонд рабочего времени (стр.1+стр.2+стр.3) |
82472 |
361,72 |
100,00 |
81734 |
364,88 |
100,00 |
-738 |
3,16 |
0,00 | ||
5. Табельный фонд рабочего времени (стр.4-стр.3) |
55657 |
244,11 |
67,49 |
55993 |
249,97 |
68,51 |
336 |
5,86 |
1,02 | ||
6. Максимально возможный фонд рабочего времени (стр.5-стр. 2.1) |
50257 |
220,43 |
60,94 |
50617 |
225,97 |
61,93 |
360 |
5,54 |
0,99 |
Вывод. В 2008 году календарный фонд времени составил 81734 человеко-дня, что на 738 человеко-дней меньше, чем в 2007 году. Наибольшее влияние на его изменение оказало уменьшение праздников и выходных на 1074 человеко-дня. Также повлияло уменьшение неявок с 5828 до 5710 человеко-дней и увеличение явок с 49829 до 50283 человеко-дней. Сократились также неявки на 1 работающего. В 2007 году они составляли 25,9 дней, а в 2008 - 25,5. Явки на 1 работающего наоборот выросли. В 2007 году на 1 работающего приходилось 221,5 дней, а в 2008 на 3 дня больше - 224,5 дней. Немного увеличилось в 2008 году и использование табельного и максимально возможного фондов времени (89,8 и 99,3%). В целом, положительная тенденция данных показателей говорит о повышении эффективности использования фондов времени.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Таблица 14
Выработка товарной продукции
Показатели |
2007 год |
2008 год |
Изменения | |
в сумме |
в % | |||
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. Товарная продукция в сопоставимых ценах, тыс. р. |
2200 |
2363 |
163,00 |
107,41 |
2. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел. |
214 |
217 |
3,00 |
101,40 |
3. Выработка товарной продукции на 1 работника, р. |
10280,37 |
10889,40 |
609,03 |
105,92 |
4. Среднесписочная численность рабочих, чел. |
191 |
189 |
-2,00 |
98,95 |
5. Выработка товарной продукции на 1 рабочего, р. |
11,52 |
12,50 |
0,98 |
108,55 |
Исходя из данной таблицы можно сделать вывод о том, что в 2008 году выработка товарной продукции на 1 работника промышленно - производственного персонала равна 10,89 тыс.руб. Это на 5,9% больше, чем в 2007 году. Выработка товарной продукции на 1 рабочего еще больше - 12,5 тыс. руб., что на 8,5% больше 2007 года.
Оценка влияния факторов на изменение среднегодовой выработки работника
Таблица 15
Производительность труда по факторам
Показатели |
2007 год |
2008 год |
Изменения | |
в сумме |
в % | |||
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. Товарная продукция в сопоставимых ценах, тыс. р. |
2200 |
2363 |
163 |
7,41 |
2. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел. |
214 |
217 |
3 |
1,40 |
3. Среднесписочная численность рабочих, чел. |
191 |
189 |
-2 |
-1,05 |
4. Общее количество человеко-дней, отработанных рабочими |
42379 |
42650 |
271 |
0,64 |
5. Общее количество человеко-часов, отработанных рабочими |
314657 |
317000 |
2343 |
0,74 |
6. Продолжительность рабочего дня, ч. (стр.5/стр.4) |
7,42 |
7,43 |
0,01 |
0,10 |
7. Среднегодовая выработка работающего, р. (стр.1/стр.2) |
10,28 |
10,89 |
0,61 |
5,92 |
8.Среднегодовая выработка рабочего, р. (стр.1/стр.3) |
10280,37 |
10889,40 |
609,03 |
5,92 |
9. Среднедневная выработка рабочего, р. (стр.1/стр.4) |
51,91 |
55,40 |
3,49 |
6,73 |
10. Среднечасовая выработка рабочего, р. (стр.1/стр.5) |
6,99 |
7,45 |
0,46 |
6,62 |
11. Среднее число дней, отработанных рабочим (стр.4/стр.3) |
222 |
226 |
3,78 |
1,70 |
12. Доля рабочих в численности работающих, %. (стр.3/стр.2) |
89,25 |
87,10 |
-2,16 |
-2,42 |
Анализ влияния факторов на изменение среднегодовой выработки одного работника предприятия
ГВ = Уд · Д · П · ЧВ
Изменение выработки под влиянием изменения удельного веса рабочих:
∆ГВУд = -0,022 · 222 · 7,4 · 7 = -223 р.
Изменение выработки под влиянием изменения числа дней работы:
∆ГВД =0,871· 3 · 7,4 · 7 = 159,3 р.
Изменение выработки под влиянием изменения продолжительности рабочего дня:
∆ГВП= 0,871 · 225 · 0 · 7 = 0 р.
Изменение выработки под влиянием изменения среднечасовой выработки рабочего:
== 0,871 · 225 · 7,4 · 0,45 = 672,6 р.
Выработка 1 работника увеличилась за счет увеличения среднечасовой выработки 1 рабочего. Положительное влияние роста числа дней работы было менее значительно. На увеличение каждого из этих показателей повлиял рост товарной продукции на 7,4%. Если говорить о среднегодовой выработке 1 работника промышленно-производственного персонала, то увеличение ССЧппп на 3 человека незначительно повлияло на выработку. Т.к. темп роста товарной продукции был больше темпа роста ССЧ, выработка увеличилась. Подобная ситуация сложилась и со средней дневной и среднечасовой выработкой.
Анализ фонда оплаты труда и выплат социального характера
Таблица 16
Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера
Показатели |
2007 год |
2008 год |
Изменение |
А |
1 |
2 |
3 |
1. Фонд оплаты труда и выплат социального характера, тыс. р. |
2051,8 |
2981,9 |
930,1 |
2. В том числе выплаты социального характера, тыс. р. |
34,8 |
69,9 |
35,1 |
3. Доля выплат социального характера, %. |
1,70 |
2,34 |
0,65 |
В 2008 году фонд оплаты труда вырос на 930 тыс. руб., т.е. на 45%, в том числе выплаты социального характера увеличились в 2 раза. Их доля в фонде оплаты труда выросла на 0,6%. Это положительно характеризует деятельность руководства в социальной сфере.
Оценка соотношения темпов прироста средней заработной платы и производительности труда
Таблица 17
Соотношение темпов прироста средней заработной платы и производительности труда
Показатели |
2007 год |
2008 год |
Темп роста |
А |
1 |
2 |
3 |
1. Выработка товарной продукции на 1 работника, р. |
10280,37 |
10889,40 |
105,92 |
2. Средняя заработная плата 1 работника, р. |
9587,85 |
13741,5 |
143,32 |
3. Соотношение между приростом средней заработной платы и производительности труда |
X |
X |
7,31 |
За рассматриваемый период темп роста выработки продукции на 1 работника был ниже темпа роста средней заработной платы. Это означает, что предприятие неэффективно соотносит меры труда и потребления, что для него невыгодно.
Общий вывод. Анализируя использование труда и заработной платы на предприятии можно сделать следующие выводы. Численность работающих за 2008 год сократилась на 1 человека и достигла 234 человека. На данный факт повлияло то, что выбытие персонала превысило его поступление. В структуре работающих стало больше специалистов и руководителей, а численность непромышленного персонала и рабочих снизилась. Фонды времени используются эффективно. Снизилось количество неявок, увеличились явки. В 2008 году увеличились показатели выработки. Предприятие эффективно использует трудовые ресурсы. Единственным минусом в работе предприятия является то, что темп роста заработной платы гораздо выше темпа роста выработки. Для предприятия данное состояние невыгодно, следует предпринять меры по его изменению.