1.3.2Анализ эффективности использования трудовых ресурсов руп «спо «Химволокно»

Качественный анализ состава кадров РУП «СПО «Химволокно» проводят в два основных этапа, осуществляют в рамках оценки трудовых ресурсов.

Целью анализа является изучение трудовых ресурсов организации. В задачи качественного анализа кадров входит:

• изучение состава, структуры и текучести рабочей силы;

• анализ эффективности использования рабочего времени ра­ботников промышленно-производственного персонала (ППП), ра­бочих;

• обоснование затрат рабочего времени и выявление резервов их сокращения;

Важно результаты анализа трудовых ресурсов увязать с определением степени эффективности труда каждого работника в целях улучшения результативности работы, оказания помощи в полном использовании трудового потенциала.

По состоянию на 01.01.2009 года штат работников состоит из 6323 человек, в том числе служащих 1148 человек, рабочих 5175 человек (Приложение Д ).

Таблица 4. Образовательный уровень работников РУП «СПО «Химволокно» (человек) 2008-2010 гг.

Наименование показателя	2008 год	2010 год	Динамика в%,2010 к 2008 году.	Отклонение (+;-)
Всего работников	6323	5862	92.7	-461
в том числе имеют образование:
-высшее	950	987	103.8	37
-средне специальное	1286	1197	93.1	-89
-профессионально-техническое	1578	1437	91.1	-141
-общее среднее	2399	2162	90.1	-237
-общее базовое	110	79	71.8	-31

На основании данной таблицы следует сделать вывод, что за период 2008 и 2010 гг. численность работников сократилась на 7.3 %, это 461 человек, численность работников имеющих высшее образование увеличилась на 3.8%, 37 человек и к концу отчетного периода составляла 987 человек, произошло снижение численности работников со средним специальным образованием на 89 человек это на 6.9%, и их численность в 2010 году составила 1197 человек, в тоже время наблюдалось, снижение численности работников с профессионально-техническим образованием на 141 человека в итоге их численность составила 1437 человек, в динамике снижение составляет на 8.9%. Сокращение численности работников также наблюдалось в период 2008 и 2010 гг., на 237 человек работников с общим средним образованием и общим базовым на 31 человека и к концу отчетного периода составила 2162 человека с общим средним образованием и 79 человек с общим базовым образованием, снижение произошло на 28.2%. (Приложение Д ).

Таблица 4.1 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, чел. РУП «СПО «Химволокно» за 2008-2010гг.

Категории персонала	2008 год	2010 год	Отклонение 2010 к 2008 году	Динамика, в %, 2010 к 2008год
Списочная численность	6323	5862	-461	92.7
в том числе
Основная деятельность из неё:	5175	4744	-431	91.6
-рабочие	5175	4744	-431	91.6
Служащие из них:	1148	1118	-30	97.3
-руководители	599	580	-19	96.8
-специалисты	527	521	-6	98.8
Неосновная деятельность	22	17	-5	77.2

Данные, таблицы 4.1, свидетельствуют о том, что за анализируемый период численность работников значительно сократилась на 7,3 % (на 461 человека). Сокращение в основном произошло за счет уменьшения основного производственного персонала т.е рабочих на 431 чел., однако сокращение произошло еще и за счет: руководителей на 19 чел., специалистов на 6 чел. и др. служащих на 5 чел. ( Приложение Д, Е).

Таблица 4.2 – Возрастной состав кадров РУП «СПО «Химволокно» за 2008-2010 гг.

Наименование показателя	Годы		Отклонение (+,-)	Динамика, в %, 2010 к 2008 год
	2008	2010
Работников, всего	6323	5862	-461	92.7
в том числе имеют возраст, лет
до 16	-	-	-	-
16-17	-	-	-	-
18-24	288	220	-68	76.3
25-29	667	518	-149	77.6
30	140	138	-2	98.5
31	136	143	7	105.1
32-39	1571	1394	-177	88.7
40-49	2229	2160	-69	96.9
50-54	904	936	32	103.5
55-59	339	273	-66	80.5
60 лет и старше	49	80	31	163.2

Данные, таблицы 4.2, свидетельствуют о том, что за анализируемый периоды произошли колебания в возрастной структуре, так повысилась динамика работников имеющих 31, 50-54, 60 лет и старше. В остальных же возрастных группах наметилась тенденция к снижению их в общей возрастной структуре. Колебания в структуре вызваны естественными процессами, а также в механическом передвижении работников( Приложение Д).

Динамика показателей, характеризующих уровень интенсивности движения кадров РУП «СПО «Химволокно» представлена в таблице 4.3.

Таблица 4.3-Движения кадров РУП «СПО «Химволокно»

за 2008–2010 гг.

Показатели	Годы			Отклонение (+,-)
	2008	2010
Среднесписочная численность работников, чел.	6029	5609	-420
Численность работников принятых за год, чел.	353	162	-191
Общее число работников выбывших, чел.	189	357	168
В том числе за нарушение трудовой дисциплины.	35	23	-33
Коэффициент приема кадров	5.8	2.9	-2.9
Коэффициент выбытия кадров	3.1	6.3	3.2
Коэффициент текучести кадров, %	0.5	0.4	-0.1

Данные, которые отображены в таблице 4.3, свидетельствуют о том, что удельный вес принятых на работу в общей численности в 2008 году составил 5,8%. Доля принятых на работу в 2010 году сократилась по сравнению с 2008 годом, и составила 420 человек, что связано с механическим передвижением работников. Удельный вес выбывших работников в общей численности работников в 2008 году составил 3,1%. Доля выбывших работников в 2010 году увеличилась по сравнению с 2008 годом, и составила 357 человек. Положительным моментом является снижение коэффициента текучести кадров в 2010 году.( Приложение Ж).

Анализ использования рабочего времени проводится на основании исходных данных, представленных в таблице 4.4.

Таблица 4.4–Использования фонда рабочего времени в РУП«СПО «Химволокно» за 2008–2010 гг.

Показатели	2008 год	2010 год	Отклонение 2010 к 2008 году
1. Среднесписочная численность рабочих, чел.	6029	5609	-420
2. Отработано всеми рабочими, чел. - час, тыс.	10580461	10081612	-498849
в том числе сверхурочно, чел. -час.	16633	12891	-3742
3. Отработано всеми рабочими, чел. - дней, тыс.	1383184	1307384	-75800
4. Количество отработанных одним рабочим часов	1755	1797	42
5. Количество отработанных одним рабочим дней	229	233	4
6. Средняя продолжительность рабочего дня, час.	8	8	-

На основании таблицы 4.4, необходимо сделать вывод: на протяжении 2008 и 2010 гг. количество отработанных всеми рабочими человеко-часов снизилось на 498849 часов, и в 2010 году составило 10081612 часов. Сверхурочно отработанные часы на предприятии также сократились и составили к концу 2010 года 12891 час. Так же к концу 2010 года произошло снижение отработанных всеми рабочими человеко-дней на 75800 дней и к концу периода составляло 1307384 дня. Количество отработанных одним рабочим часов сократилось в период 2008 и 2010 гг. на 42 часов, а, в общем, за период 2008 и 2010 гг. произошло снижение количества отработанных одним рабочим дней на 4 дня и составляло к итогу отчетного периода 233 дней. Средняя продолжительность рабочего дня на протяжении трех периодов оставалась без изменений 8 часов.( Приложение Е, Ж ).