- •1.Типы рыночных структур. Чистая конкуренция. Монополия. Олигополия. Монополистическая конкуренция. Фирма в условиях чистой и монополистической конкуренции
- •2.Цикличность развития экономики, основные типы циклов. Классификация и периодичность кризисов. Особенности экономических кризисов в России.
- •3.Управление: наука и искусство. Содержание деятельности менеджера. Требования, предъявляемые к менеджеру
- •4. Понятие «организационная структура управления». Типы осу: Основные характеристики, условия эффективного применения. Критерии и показатели эффективности осу. Принципы формирования осу.
- •5.Понятие сметы затрат и калькуляции себестоимости продукции. Их состав и различия. Управление издержками на предприятии
- •6.Показатели эффективности использования основных и оборотных средств предприятия. Основные направления улучшения их использования.
- •7.Понятие и сущность основных средств предприятия. Моральный и физический износ. Амортизация и воспроизводство основных средств.
- •8.Состав оборотных средств предприятия. Определение потребности предприятия в оборотных средствах и источники их формирования.
- •9.Понятие и сущность прибыли. Источники формирования прибыли на предприятии. Использование прибыли. Рентабельность и пути ее повышения.
- •10.Организационно-правовые и организационно-экономические формы предприятий (организаций) рф, их характеристика и особенности.
- •11.Понятие и сущность цены как экономической категории. Структура цены. Ценовая политика предприятия. Методы ценообразования на предприятии.
- •16.Методы изучения затрат рабочего времени, их сравнительная характеристика, особенности, условия применения. Фотография рабочего времени и хронометраж.
- •17.Понятие и сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Условия их применения.
- •18.Содержание и задачи нормирования труда. Классификация трудовых норм. Методы нормирования труда.
- •19.Оплата труда в бюджетной сфере: новые системы
- •20.Понятие и виды производственных процессов. Принципы организации производственного процесса. Формы организации производства.
- •21.Организация производственного процесса во времени и пространстве. Длительность и структура производственного цикла. Производственная структура предприятия.
- •22.Понятие производственной инфраструктуры предприятия. Специализация цехов и участков.
- •23.Типы производства, их технико-экономическая характеристика
- •24.Методы планирования. Сущность и области применения нормативного, расчетно-аналитического и пофакторного метода планирования на российских предприятиях.
- •25.Понятие бизнес-плана, бизнес-проекта, бизнес-планирования, их различия. Функции бизнес-плана. Требования, предъявляемые к бизнес-проектам.
- •26.Система внутрифирменного планирования на российских предприятиях. Типы планов.
- •27.Методика разработки плановой сортовой калькуляции и плановой цеховой калькуляции себестоимости продукции.
- •28. Этапы прогнозирования и планирования производительности труда на предприятиях (организациях).
- •29. Информационная база анализа, состав, формирование и проверка достоверности. Основные принципы и виды анализа.
- •30.Понятие и виды банкротства. Методы оценки вероятности банкротства предприятия.
18.Содержание и задачи нормирования труда. Классификация трудовых норм. Методы нормирования труда.
Нормирование труда – процесс установления меры труда, т.е. обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. В этом заключается его сущность. Цель нормирования труда – установление трудовых норм. Задачи: 1. снижение трудоемкости прод-ии, 2. повышение материальной заинтересованности в рез-ах труда, 3. совершенствование орг-ии труда и производства. Этапы нормирования: 1. анализ производственных возможностей каждого раб. места, 2. проектирование состава и последовательности выполнения элементов операции, 3. установление величины нормы труда, 4. производится проверка и корректировка нормы труда, 5. орг-ия внедрения норм в пр-во, 6. системат. учет выполнения и пересмотр.
Виды норм: 1.норма времени – кол-во раб. времени, кт-ое д/б затрачено на пр-во ед. прод-ии 1 или группой рабочих, соответствующей квалификации в конкретных организационно-технических условиях. 2. норма выработки – кол-во прод-ии, кт-ое д/б произведено в ед. времени 1 или группой рабочих, соответ-ей квалиф-ии в конкретн. орг-техн. условиях. 3. норма обслуживания – кол-во оборудования, кт-ое д/б закреплено для обслуживания 1 или группы рабочих, соответ-ей квалиф-ии в конкретн. орг-техн. условиях. 4. норма численности – численность работников определенногоквалиф-ого состава, кт-ое требуется для выполнения производ. задания. 5. норма управляемости – кол-во работников или структурных подразделений, кт-ое д/б закреплено за одним руководителем. 6. нормирование задания – установленный объем работы, кт-ый работник или группа работников обязаны выполнить в единицу времени на повременно оплачиваемых работах.
Методы нормирования труда:
1.Хронометраж – измерение времени выполнения той или иной отдельной операции.2Фотография рабочего дня – фиксирование в течение дня выполнения операций 3.Фотохронометрах 4Самофотография5Метод моментных наблюдений – поочередное фиксирование выполняемых видов деятельности группой сотрудников через определенный временной интервал
6.Аналитический – нормы устанавливаются на основе анализа состава нормирования операции, последовательности выполнения ее элементов, орг-ии труда. На основе такого анализа проектируется новый, более рацион. труд процесс, на кт-ый и устанавливаются нормы.
7. Экспертный – оценка затрат рабочего времени по мнению экспертов
8. Математико – статистический – анализ данных по факторам, определяющим ПТ, рассчитанный математическим путем
19.Оплата труда в бюджетной сфере: новые системы
Работники бюджетной сферы оплачиваются за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов РФ. Оплата не зависит от результатов деятельности организации, а зависит только от размера средств, ассигнуемых из бюджета на оплату труда. Поэтому в этой сфере сохраняется централизованное государственное регулирование заработной платы. Органом, устанавливающим размеры оплаты труда в бюджетной сфере, является Правительство РФ. Это касается работников органов государственной власти, науки, образования, здравоохранения, культуры (для оплаты их труда используется Сетка единая тарифная). Работники органов власти и управления субъектов РФ оплачиваются из средств бюджетов субъектов РФ. В качестве основы для должностных окладов принимаются оклады работников федеральных органов государственной власти и управления. С учетом численности населения, проживающего на территории субъекта РФ, показателей социально-экономического развития региона и других факторов устанавливаются конкретные должностные оклады работников организаций, финансируемых из бюджета РФ. Эти оклады различны в разных регионах, но не могут превышать окладов соответствующих работников федеральных органов. Конкретные размеры окладов устанавливаются органами исполнительной власти субъектов РФ.
Новая система оплаты труда — способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введенная в России с 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников.