16.Методы изучения затрат рабочего времени, их сравнительная характеристика, особенности, условия применения. Фотография рабочего времени и хронометраж.

Рабочее время – время, в течение кт-ого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Затраты раб. времени: 1. Время работы – время, в течение кт-ого рабочие выполняют опред-ые трудовые ф-ии. а) производственная работа: основная (действия исполнителя, связанные непосредственно с выполнением производственного задания) и вспомогательная (действия, не связанные с выполнением основной работы, но обеспечивающих её выполнение) и подготовительно-заключительая (действия, связанные с подготовкой раб. места в начале смены, а также с уборкой его в конце смены. б) непроизводственная - работа, не являющаяся необходимой для выполнения произв-ого задания. 2. Время перерывов – время, в течение кт-ого рабочий не выполняет никаких трудовых ф-ий и не осущ-ет «активно» наблюдения за ходом процессов. а) перерывы, зависящие от исполнителя - перерывы, связанные с непроизводственными затратами раб. времени по вине рабочего, б) перерывы, не зависящие от исполнителя: организационные (потери раб. времени в последствии неудовлетворительной орг-ии и подготовки работы), технические (перерывы, вызванные неполадками в работе оборуд-ия и т.д.) и регламентированные (перерывы, вызванные необходимостью соблюдения технологического процесса).

Методы изучения затрат раб. времени:

1. Хронометраж – метод изучения затрат раб. времени на выполнение отдельного цикла повторяющихся путем многократных наблюдений и измерений их продолжительности. На основе данных устанавливаются нормативы длительности отдельных элементов и операций в целом, а также наиболее рациональные приемы и способы их выполнения. Этапы хронометража: 1. подготовка к хронометражу, 2. хронометраж, 3. обработка хронометража, 4. анализ, рекомендации. Способы: непрерывный (по текущему времени, когда замеряются все элементы оперативного времени, циклически повторяющихся в определенном порядке) и выборочный (замеряются отдельные элементы операции независимо от их последовательного выполнения). Коэф. устойчивости хроноряда = мах продолжит-ть данного элемента операции/ мин прод-ть данного элемента.

2. Фотография раб. времени – изучение затрат раб. времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат времени на протяжении полного раб. дня или опред-ой его части. Виды: индивидуальная (исслед. раб. времени только 1 рабочего или агрегата), групповая (исслед-ие раб. времени нескольких рабочих или агрегатов), массовая (установление степени загруженности всех рабочих какого-либо участка или цеха в целом), бригадная, маршрутная (наблюдение за работой объекта, передвигающегося по опред-ому маршруту).

3. Фотохронометраж – применяется когда надо одновременно получить данные о составе, хар-ке и длительности операций и об исп-ии рабочего времени за смену.

4. Метод моментных наблюдений – проводится путем последовательного обхода раб. мест, подлежащих наблюдению, отмечая в наблюдательном листе условными знаками возникающие явления без записи текущего времени. Выявляет резервы пр-ва.

17.Понятие и сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Условия их применения.

Оплата труда – вознаграждение в ден. или натур. форме, кт-ое д/б выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и др. удержаний.

Принципы орг-ии оплаты труда: 1. осущ-ие оплаты труда в завис-ти от кол-ва и кач-ва труда. 2. дифференциация з/платы в зависимости от квалиф. работника, усл. труда. 3. систематическое повышение реальной з/платы.

Орг-ия оплаты труда на п/п состоит из след. элементов: 1. Формирование ФОТ - источник ср-в, предназначенных для выплат з/пл и всех выплат соц-ого назначения; 2. Нормирование труда; 3. Установление тарифной системы; 4. Опред-ие формы и системы оплаты труда.

Формы оплаты труда: 1. Повременная – з/пл работнику начисляется в зависимости от кол-ва отработанного времени, в соотв-ии с его квалиф-ей. ЗП=Тарифная ставка, руб.*Фактич. время работы, дни (час). 2. Сдельная – з/пл устанавливается в зависимости от объема выполненной работы. ЗП=Объем работы* Расценка за ед. работы, руб. Расценка=норма времени на ед. работы, час*Тар.ставка, руб.

Системы оплаты труда: 1. Повременная: а) простая повременная – начисляется по способу: почасовой (часовая тар.ставка*время), подневной, помесячный. б) повременно-премиальная – производится за фактически отработанное время и кач-во изготовленной прод-ии. 2. Сдельная: а) прямая сдельная – формирует з/пл по неизменным расценкам за каждую ед. прод-ии; б) сдельно-премиальная – сверх прямого заработка предусматривает премии за достижение опред. показателей. в) сдельно-прогрессивная – вознаграждение работнику по прямым сдельным расценкам в пределах исходной нормы, а сверх нее по повышенным. г) косвенно-сдельная – устанавливается для работников, кт-ые оказывают влияние на произв-ть труда обслуживаемых ими основных рабочих. д) аккордная – общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам (устан-ся сразу на весь объем работ, кт-ые д/б произведены в устан. срок). е) коллективно-сдельная – з/пл работника поставлена в зависимость от рез-ов труда всего коллектива. Коэф. трудового участия (КТУ) – обобщенная кол-ая хар-ка реального вклада каждого работника в рез-те коллективного труда в зависимости от индив. произв-ти и кач-ва работы. Базовый КТУ – постоянный коэф, кт-ый устанавливается каждому члену бригады и показывает на какую долю заработка он претендует. Фактический КТУ – скорректированная вел-на КТУ по рез-ам работы.

Условия применения повременной формы ОТ: 1. Отсутствие возможности увеличения выпуска прод-ии; 2. производственный процесс строго регламентирован; 3. ф-ии работника сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; 4. увеличение выпуска прод-ии может привести к браку или к ухудшению его кач-ва.

Условия применения сдельной формы ОТ: 1. На п/ сущ-ет количественные показатели работы, кт-ые непосредственно зависят от работника; 2. Имеется возможность точного объема выполняемых работ; 3. существуют возможности конкретных работников увеличить выработку или объем выполненных работ.

Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.

В последнее время применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов реализации. Например, директору предприятия устанавливается заработная плата 1,5 % от суммы реализации, его заместителям – 80 % от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем.

Разновидностью бестарифной системы является также контрактная система, когда с работником заключается контракт на определенное время с указанием уровня оплаты.