- •Рабочая программа учебной дисциплины
- •Раздел 1. Организационно-методический
- •1.1. Выписка из федерального государственного образовательного стандарта по учебной дисциплине
- •1.2. Направления (специальности), на которых изучается дисциплина
- •1.3. Цели и задачи учебной дисциплины
- •1.4. Место дисциплины в структуре ооп
- •1.5. Компетенции, формируемые в результате изучения дисциплины
- •Раздел 2. Содержание дисциплины
- •2.1. Трудоемкость освоения дисциплины
- •2.2. Образовательные технологии
- •2.3. Тематический план дисциплины по очной форме обучения
- •2.4. Тематический план дисциплины для заочной формы обучения
- •2.5. Программа самостоятельной работы студентов
- •2.6. Содержание отдельных разделов и тем
- •Раздел 3. Система оценки качества освоения студентами дисциплины
- •Социальный контроль в сфере труда и составные элементы его механизма.
- •4.1.4. Нормативно-правовые документы
- •Конституция рф от 25.12.1993г. С изменениями от 30.12.2008г. – Российская газета. – 2009, 21 января.
- •4.2. Дополнительное обеспечение
- •4.2.1. Библиографический список:
- •Раздел 1. Предмет и объект курса экономики и социологии труда
1.2. Направления (специальности), на которых изучается дисциплина
Дисциплина Экономика и социология труда изучается слушателями следующего направления подготовки: 080400 Управление персоналом профилей Экономика труда и Управление персоналом организации входит в учебный цикл Б3 Профессиональный цикл ООП РУП и отвечает за формирование следующих компетенций: ОК-13, ОК-22, ПК-40, ПК-42, ПК-54, ПК-58, ПК-59, ПК-60, ПК-67, ПК-75, ПК-77.
1.3. Цели и задачи учебной дисциплины
Дисциплина «Экономика и социология труда» предназначена для того, чтобы сформировать у студентов понимание сложного и неоднозначно оцениваемого объекта изучения – труда и, связанных с ним, социально-трудовых отношений.
В соответствии с назначением основной целью дисциплины «Экономика и социология труда» является формирование у студентов знаний в области труда и социально-трудовых отношений, ознакомление их с механизмами и формами практической реализации социально-экономических отношений, возникающих между людьми в процессе трудовой деятельности, а также развитие социально-экономического мышления при помощи изучения социальной составляющей труда.
Исходя из цели, в процессе изучения дисциплины решаются следующие задачи:
Изучение системы отношений, отражающих социально-экономические интересы людей в процессе трудовой деятельности.
Изучение основных социально-экономических категорий и понятий в сфере экономики и социологии труда в условиях рыночной экономики.
Обучение расчету и анализу важнейших трудовых показателей и принятия на этой основе управленческих решений.
Подготовка студентов к более углубленному изучению вопросов труда в специальных дисциплинах и дисциплинах специализации.
1.4. Место дисциплины в структуре ооп
Дисциплина «Экономика и социология труда» опирается на следующие элементы ООП: Б1.Б.4. Экономическая теория, Б1.Б.5. Социология, Б1.Б.6. Экономика организации, Б2.Б.2. Статистика, Б3.Б.5. Основы управления персоналом, Б3.Б.6. Трудовое право, Б3.Б.9. Рынок труда, Б3.Б.15. Безопасность жизнедеятельности, Б3.В.ОД.1. Основы кадровой политики и кадрового планирования, Б3.В.ОД.4. Этика деловых отношений, Б3.В.ОД.5. Конфликтология, Б3.В.ОД.10. Психофизиология профессиональной деятельности.
Дисциплина «Экономика и социология труда» выступает опорой для следующих элементов ООП: Б3.Б.3. Организационная культура, Б3.Б.4. Управленческий учет и учет персонала, Б3.Б.7. Организационное поведение, Б3.Б.11. Инновационный менеджмент в управлении персоналом, Б3.Б.12. Основы организации труда, Б3.Б.13. Регламентация и нормирование труда, Б3.Б.14. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Б3.Б.16. Экономика управления персоналом, Б3.В.ОД.2. Оплата труда персонала, Б3.В.ОД.3. Основы безопасности труда, Б3.В.ОД.6. Маркетинг персонала, Б3.В.ОД.7. Документационное обеспечение управления персоналом, Б3.В.ОД.8. Управление социальным развитием персонала, Б3.В.ДВ.1. Политика доходов и заработной платы, Организация социального партнерства, Б3.В.ДВ.2. Социально-экономический аудит персонала, Стратегическое управление персоналом, Б3.В.ДВ.3. Анализ трудовых показателей.