Тема 2.2. Формы и методы территориального регулирования доходов

1. Регулирование доходов на региональном уровне.

2.Опыт отдельных регионов по регулированию заработной платы, цен и изысканию дополнительных резервов для увеличения доходов населения.

Задания для самостоятельной работы:

1. Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме:

1.1. Чем объясняется многоуровневый уровень регулирования доходов в России?

1.2. Сущность регионального регулирования доходов. Использование социальных стандартов.

1.3.Роль государства в территориальном регулировании заработной платы.

1.4.Охарактеризуйте опыт регулирования доходов в регионах (на Ваше усмотрение).

1.5.Какую роль играют отраслевые и региональные тарифные соглашения в регулировании доходов населения? Какова активность социальных партнеров?

1.6. Велика ли дифференциация доходов (заработной платы) в отдельных регионах?

2. Тестовые задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы:

2.1.Приведите примеры, где в каких регионах РФ наиболее высокие и наиболее низкие доходы населения _______________________________.

2.2.Какое из перечисленных ниже соглашений применяется на а) государственном, б) региональном, в) отраслевом, г) фирменном, д) для руководителя и специалиста:

1) региональное тарифное соглашение;

2) генеральное соглашение;

3) отраслевое тарифное соглашение;

4) контракт;

5) коллективный договор.

2.3.Районные коэффициенты к заработной плате являются элементом

А) дифференциации уровня жизни по регионам;

Б) социальной стратегии фирмы;

В) регионального регулирования заработной платы;

Г) материального поощрения.

2.4.Составная часть социальной политики, позволяющая учесть региональные особенности социальных отношений и актуальных социальных проблем, называется

А) региональной социальной политикой;

Б) социальной стратегией фирмы;

В) региональным регулированием заработной платы;

Г) региональным регулированием доходов.

2.5.Коэффициенты дифференциации покупательной способности, прожиточного минимума и среднедушевого денежного дохода по субъектам Федерации представляет собой

А) соотношение числа регионов с наибольшими и наименьшими показателями;

Б) долю субъектов Федерации в каждом из показателей;

В) соотношение наибольших и наименьших значений данных показателей;

Г) разницу между наибольшим и наименьшим значением показателей.

2.6.Кто осуществляет региональное регулирование доходов?

А) это объективный процесс;

Б) государство;

В) предприятия;

Г) профсоюзы.

Тема 2.3. Регулирование заработной платы на предприятии (фирме)

1. Организация заработной платы.

2. Тарифная система в организации.

3. Расчет заработной платы в различных системах оплаты труда.

4. Бестарифная система оплаты труда.

5. Системы оплаты труда за рубежом.

Задания для самостоятельной работы:

1. Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме:

1.1.Сущность внутрифирменной политики доходов.

1.2.Какова экономическая сущность заработной платы?

1.3.Назовите важнейшие функции заработной платы, их связь с принципами и элементами ее организации.

1.4.Какие факторы влияют на уровень, структуру и динамику заработной платы?

1.5.Охарактеризуйте механизм регулирования индивидуальной заработной платы.

1.6.Назовите элементы организации заработной платы или тарифной системы, с помощью которых решают задачи оплаты труда:

а) по количеству;

б) по качеству;

в) по условиям и интенсивности;

г) по результатам труда.

1.7.Какова роль форм и систем заработной платы в функционировании фирм?

1.8.Каковы особенности и разновидности современных систем заработной платы? Какая система заработной платы интересна Вам и почему?

1.9.Раскройте сущность бестарифной системы. Ее связь с результативностью фирмы.

1.10. Структура дохода работников предприятия и роль отдельных источников. Могут ли получать дивиденды работники государственных предприятий и включаются ли они в доход, как работника данного предприятия?

1.11. Основные проблемы регулирования доходов на предприятиях. Велика ли дифференциация доходов различных предприятий и профессий (должностей)?

2. Тестовые задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы:

2.1.Заработная плата является:

а) источником для формирования фонда накопления;

б) способом инвестирования;

в) основным объектом регулирования доходов на предприятиях;

г) средством платежа;

д) источником затрат.

2.2. Если необходимо стимулировать повышение квалификации работников, то какой вариант организации заработной платы предпочтителен:

а) на основе тарифной системы (сетки);

б) бестарифный вариант.

2.3.Ваша оценка, каков должен быть удельный вес тарифа в общем заработке:

а) 30%;

б) 40%;

в) 50%;

г) 60%;

д) 70%;

е) 80%.

2.4. Выберите автора , который занимается проблемами заработной платы в современной России:

а) Р.А. Яковлев;

б) В.Д. Карпухин;

в) В.И. Занин;

г) В.В.Жириновский.

2.5. Какие задачи преимущественно решает каждый элемент организации заработной платы (оплата по количеству, качеству и результатам труда):

а) нормирование труда - ________________; б) тарифная система - _________________;

в) формы и системы заработной платы - ______________.

2.6. Какие элементы включаются в тарифную систему:

а) нормы труда;

б) тарифная сетка;

в) тарифная ставка I разряда;

г) расценка;

д) тарифно-квалификационные справочники;

е) премирование;

ж) районные коэффициенты к заработной плате.

2.7.Повременная форма оплаты труда целесообразна в условиях:

а) когда количество продукции зависит от производительности оборудования;

б) когда отсутствуют нормы труда;

в) массового производства;

г) высоких требований к качеству продукции;

д) большого спроса на рынке при работе в одну смену.

2.8.Сдельная форма оплаты труда целесообразна в условиях:

а) высоких требований к качеству продукции;

б) массового производства;

в) отсутствия норм труда;

г) наличия норм труда.

2.9. На чем основаны бестарифные системы оплаты труда?

а) на установлении надбавок за стаж работы;

б) на премировании по результатам труда;

г) на установлении надбавок, связанных с условиями труда;

д) на долевом распределении заработанных средств.

2.10.Тарифная система применяется для:

а) определения трудового распорядка;

б) назначения на должности служащих;

в) регулирования заработной платы;

г) определения порядка найма и увольнения.

2.11.Тарифная ставка - это элемент тарифной системы, определяющий

а) минимальную заработную плату;

б) необлагаемый налогом минимум;

в) размер оплаты труда работника определенного разряда в единицу времени;

г) соотношение оплаты труда на разных должностях.

2.12.Что представляет собой тарифная сетка как инструмент регулирования оплаты труда?

а) она характеризует производительность труда;

б) она определяет минимальную заработную плату;

в) она регулирует дифференциацию тарифных ставок;

г) она регулирует индексацию заработной платы.

2.13.Что характеризует тарифный разряд?

а) размер заработной платы;

а) соотнесение окладов и надбавок;

а) степень сложности работы и уровень квалификации работников;

г) условия труда.