Тема 5.4. Механизм организации социального партнерства.

1. Общенациональные трудовые соглашения

2. Отраслевые соглашения

3. Региональные и территориальные соглашения

4. Коллективный договор

Задания для самостоятельной работы студентов

1.Подготовить устные ответы на вопросы:

1. Каков механизм реализации социального партнерства?

2. Что понимается под соглашением? На каких уровнях заключаются соглашения?

3. Назовите стороны при заключении соглашений различного уровня.

4. На какой срок могут заключаться соглашения? На какой срок можно продлить соглашение?

5. На кого распространяется заключенное соглашение?

6. В каких случаях работодатель должен готовить мотивированный отказ от участия в соглашении?

7. Кем определяется содержание и структура соглашения?

8. В чем различие в содержании генерального, регионального и отраслевого соглашения?

9. Дайте определение коллективного договора.

10. Какие вопросы могут включаться в коллективный договор?

11. На какой срок заключается коллективный договор?

2. Тестовые задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы:

2.1 Какое определение наиболее правильно применительно к понятию «соглашение»:

1. Это закон

2. Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений

3. Это протокол согласования интересов сторон

2.2.Укажите, на каких уровнях заключаются соглашения:

1. На национальном

2. Региональном

3. На рабочем месте

4. На уровне предприятия

2.3.Устанавливается ли жесткая структура и содержание соглашения сторон?

1. Да

2. Нет

2.4.Каков срок действия соглашения (без продления)?

1. 1 год

2. 3 года

3. 5 лет

2.5.Возможно ли продлять срок действия соглашения?

1. Да

2. Нет

2.6.В каком соглашении наибольшее внимание уделяется вопросам оплаты, условиям труда?

1. Генеральном

2. Отраслевом

3. Территориальном

2.7.В каком соглашении определяются общие принципы социально-экономической политики на данном отрезке времени?

1. Территориальном

2. Региональном

3. Генеральном

2.8.Можно ли заключать территориально-отраслевые, межотраслевые соглашения?

1. Да

2. Нет

2.9.Укажите, на каком уровне регулирует социально-трудовые отношения коллективный договор?

1. На территориальном

2. На региональном

3. На уровне предприятия (организации)

2.10 На какой срок первоначально может быть заключен коллективный договор?

1. На 1 год

2. На 3 года

3. На 5 лет

2.11 В какие сроки должен регистрироваться коллективный договор в соответствующем органе по труду?

1. В течение 3 дней

2. В течение 5 дней

3. В течение 7 дней

2.12.Кто определяет структуру и содержание коллективного договора?

1. Соответствующий орган по труду

2. Стороны, заключающие договор

3. Администрация предприятия

2.13.Укажите, кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора:

1. Орган по труду

2. Стороны, заключившие коллективный договор

3. Прокуратура

2.14.Коллективный договор разрабатывается:

1. Администрацией предприятия

2. Работодателем

3. Представителями работников

4. Специально созданной комиссией

Тема 5.5 Взаимодействие субъектов социального партнерства

1. Порядок выдвижения и рассмотрения требований работников.

2. Примирительные процедуры: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже.

3. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.

4. Забастовка

Задания для самостоятельной работы студентов

1. Подготовить устные ответы на вопросы:

1.1 Как можно охарактеризовать коллективный трудовой спор?

1.2 Чем коллективный спор отличается от индивидуального?

1.3 Какова процедура выдвижения требований?

1.4 Какова последовательность рассмотрения спора по инстанциям?

1.5 Назовите условия и порядок работы примирительной комиссии.

1.6 В чем особенности участия в споре посредника?

1.7 Какими могут быть результаты работы трудового арбитража?

1.8 Охарактеризуйте этапы ведения переговорного процесса.

2. Тестовые задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы:

2.1 В каком законе рассматриваются процедуры разрешения коллективных трудовых споров?

1. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

2. ФЗ «О занятости населения»

3. ТК РФ

2.2.Что предшествует началу коллективного спора?

1. Собрание коллектива

2. Выдвижение требований работников

3. Выдвижение требований работодателя

2.3 Расставьте последовательность применения примирительных процедур:

1. Трудовой арбитраж

2. Примирительная комиссия

3. Посредник

2.4.В какой срок работодатель должен принять решение по требованиям работников?

1. В течение 1-го дня

2. В течение 3-х дней

3. В течение 5-ти дней

2.5 В какой срок должна рассмотреть коллективный трудовой спор примирительная комиссия?

1. До 3-х дней

2. До 5-ти дней

3. До 7-ми дней

2.6 В какой срок должен рассмотреть коллективный трудовой спор посредник?

1. До 3-х дней

2. До 5-ти дней

3. До 7-ми дней

2.7 В какой срок должен рассмотреть коллективный трудовой спор трудовой арбитраж?

1. До 3-х дней

2. До 5-ти дней

3. До 7-ми дней

2.8 Должны ли работники или их представители предупреждать работодателя о забастовке?

1. Да

2. Нет

2.9 За какой срок должен быть предупрежден работодатель о начале забастовки?

1. За 5дней

2. За 10 дней

3. За две недели

2.10 Можно ли не использовать при разрешении коллективного трудового спора одну из примирительных процедур?

1. Да

2. Нет