Тема 4.4 Корпоративные пенсионные программы как эффективный инструмент социальной политики предприятия.

1. Модели корпоративных пенсионных программ.

2. Практика формирования корпоративных пенсионных программ

Задания для самостоятельной работы:

1. Подготовить устные ответы на вопросы:

1. Что такое корпоративная пенсионная программа?

2. Каковы положительные эффекты применения корпоративных пенсионных программ на предприятиях для работодателей?

3. Каковы положительные эффекты применения корпоративных пенсионных программ на предприятиях для работников?

4. Назовите основные особенности развития негосударственного пенсионного сектора в России.

5. Какие корпоративные пенсионные схемы Вы знаете?

2.Подготовить доклады на тему: «Зарубежный опыт формирования корпоративных пенсионных программ»

3.Подготовить тезисы к дискуссии: «Причины, возможные последствия и пути преодоления низкого уровня охвата населения негосударственными формами пенсионного обеспечения в России»

4.Задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы:

Заполните пропуски:

4.1 Корпоративная пенсионная программа представляет собой совокупность _____________ и нормативных актов, определяющих порядок взаимодействия________, работников (или их представителей в лице профсоюза) и «пенсионного ________» (например, негосударственного пенсионного фонда) с целью создания сбалансированной системы формирования ___________ пенсии работнику компании.

4.2 Негосударственное _______________ обеспечение во всем мире является одним из важнейших элементов _________ обеспечения сотрудников, наряду с заработной платой, премиями и вознаграждением за период работы, медицинским страхованием и т.п

4.3 При ___________ схеме вкладчику (предприятию) открывается солидарный пенсионный счет, пенсионные взносы на который могут вноситься единовременно, ежемесячно, ежеквартально, один раз в шесть месяцев или один раз в год в течение всего накопительного периода в пользу одного или нескольких работников предприятия.

4.4 При ____________ финансировании пенсионных накоплений финансирование осуществляется совместно работодателем и работниками на паритетных началах в рамках пенсионного договора с работодателем и индивидуальных пенсионных договоров с работниками.

4.5 Пенсионные схемы с_______ ______ ______ гарантируют фиксированный месячный доход при наступлении пенсии.

Раздел 5. Социальное партнерство как ключевое направление согласования интересов его субъектов и обеспечение реализации социальной политики государства.

Тема 5.1. Основы организации и предпосылки формирования социального партнерства.

1. История развития социального партнерства за рубежом.

2. История развития социального партнерства в России

Задания для самостоятельной работы:

1. Подготовиться к брифингу по следующим вопросам:

1. Социальное партнерство за рубежом: этапы развития.

2. Развитие социального партнерства в дореволюционной России.

3. Социальное партнерство в России в 1917-1991гг.

4. Развитие социального партнерства в современной России.

2. Тестовые задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы:

1. Что из ниже перечисленного характеризует социальное партнерство:

1. Идеология развития общества

2. Способ согласования интересов работодателей и наемных работников

3. Метод регулирования социальных конфликтов

4. Способ расчета заработка

2. Укажите принципы социального партнерства:

1. Равноправие сторон

2. Полномочность представителей

3. Ответственность сторон

4. Дифференцированность подхода

3. Укажите стороны социального партнерства среди ниже перечисленных:

1. Работники и объединения работников

2. Работодатели и объединения работодателей

3. Отдел управления персоналом

4. Плановый отдел

5. Органы государственной власти

4. Социальное партнерство как способ согласования интересов сторон применяется:

1. Только в бюджетной сфере

2. Только в коммерческом секторе

3. Во всех сферах деятельности

5. Какой период можно считать началом формирования социального партнерства в мире?

1. Конец 18 века

2. Конец 19 века

3. Начало 20 века

6. Существовало ли социальное партнерство в России до перехода на рыночные отношения?

1. Да

2. Нет

7. Что из ниже перечисленного относится к особенностям российского социального партнерства?

1. Слабость профсоюзов

2. Сила профсоюзного движения

3. Хорошая законодательная база по социальному партнерству

4. Слабая законодательная база по социальному партнерству

5. Ярко выраженная роль государства в реализации социального партнерства

8. Что из ниже перечисленного является предметом социального партнерства на предприятиях, в организациях:

1. Условия труда

2. Заработная плата

3. Семейные отношения

4. Рабочее время

9. Что стало предпосылками формирования социального партнерства в мире:

1. Решения правительств государств

2. Ослабление капитала после великого кризиса

3. Появление объединений работодателей

4. Усиление рабочего класса

5. Появление законов о профсоюзах