- •Реферат
- •Введение
- •Глава 1. Системное моделирование деятельности предприятия
- •1.1 Производственная структура оао «тгк–11»
- •1.2 Количественный и качественный состав персонала компании
- •1.3 Анализ направлений развития энергетической отрасли рф
- •1.4 Анализ проблем энергетической безопасности России
- •Глава 2. Анализ направлений формирования высокоинтеллектуального кадрового потенциала в энергетике
- •2.1 Анализ кадрового рынка энергетики России
- •2.2 Анализ проблем кадрового обеспечения в электроэнергетике
- •2.3 Анализ направлений решения проблем «кадрового голода» в энергетике
- •2.4 Обобщение противоречивых интересов в решении проблем
- •2.5 Анализ возможностей совершенствования системы управления
- •Глава 3. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом оао «тгк-11»
- •3.1 Состояние нормирования труда в электроэнергетике России
- •3.4 Анализ проблем для выпускников в ситуации «кадрового голода» в энергетике
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •Приложения
- •Анкета «проблемы для выпускников вузов»
- •Опросник по методике боллинже–хофштеде
Реферат
Цель данной работы является изучение и критическая оценка процесса управления персоналом в условиях ОАО «ТГК–11», а так же разработка мероприятий по совершенствованию сложившейся ситуации на рынке труда в отрасли энергетики.
Объектом исследования выступает ОАО «Территориальная генерирующая компания №11», предметом – процессы управления персоналом на ОАО «ТГК–11».
Основными методами исследования стали – системный подход, метод обобщения, анализ и синтез, а также экспертно–аналитический метод.
В дипломной работе проводится анализ системы управления персоналом на примере конкретной организации, выделены проблемы с которыми сталкиваются Вузы, предприятия и выпускники, а также предложены пути их решения.
Предложены методы совершенствования текущей ситуации в данной сфере, к примеру, за счет введения процедуры внутреннего аудита. Произведен расчет основного показателя производительности труда – штатного коэффициента, который учитывает реальную связь промышленно–производственного персонала и обслуживаемые производственные мощности, именно его применение я бы и порекомендовала для практического использования.
Результатом данной работы является разработка анкеты и проведение опроса, с помощью которых становятся очевидными желания и стремления нынешних выпускников, что поможет нацеленным на результат руководителям качественно применить во благо предприятия креативное мышление молодого специалиста.
|
СОДЕРЖАНИЕ
|
|
|
Введение ………………………………………………………………….. |
7 |
|
Глава 1. СИСТЕМНОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ………………………………………………… |
9 |
|
1.1. Производственная структура ОАО «ТГК–11» …………………… |
9 |
|
1.2. Количественный и качественный состав персонала компании … |
12 |
|
1.3. Анализ направлений развития энергетической отрасли РФ …… |
18 |
|
1.4. Анализ проблем энергетической безопасности России ………… |
24 |
|
Выводы……………………………………………………………………. |
30 |
|
Глава 2. АНАЛИЗ НАПРАВЛЕНИЙ ФОРМИРОВАНИЯ ВЫСОКОИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ЭНЕРГЕТИКЕ ……………………………... |
31 |
|
2.1. Анализ кадрового рынка энергетики России ……………………… |
31 |
|
2.2. Анализ проблем кадрового обеспечения в электроэнергетике…… |
38 |
|
2.3. Анализ направлений решения проблем «кадрового голода» в энергетике …………………………………………………………… |
41 |
|
2.4. Обобщение противоречивых интересов в решении проблем «кадрового голода» в энергетике ………………………………….. |
47 |
|
2.5. Анализ возможностей совершенствования системы управления персоналом на примере генерирующей компании в виде бизнес–процессов ……………………………………………………………. |
52 |
|
Выводы……………………………………………………………………. |
60 |
|
Глава 3. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ТГК–11» ………………………………………………………… |
62 |
|
3.1. Состояние нормирования труда в электроэнергетике России …… |
62 |
|
3.2. Определение численности персонала и производительности труда ………………………………………………………………… |
69 |
|
3.3. Особенности формирования системы оплаты труда……………… |
73 |
|
3.4. Анализ проблем для выпускников в ситуации «кадрового голода» в энергетике………………………………………………... |
84 |
|
Выводы……………………………………………………………………. |
95 |
|
Заключение………………………………………………………………. |
98 |
|
Список использованных источников………………………... |
100 |
|
Приложения ……………………………………………………………... |
103 |
|
Приложение 1. Анкета «ПРОБЛЕМЫ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ» |
|
|
Приложение 2. ОПРОСНИК ПО МЕТОДИКЕ БОЛЛИНЖЕ–ХОФШТЕДЕ
|
|