6. Працездатність

Працездатність - одне з найважливіших якостей сучасного керівника. Працездатність керівника можна охарактеризувати наступними основними групами якостей:

• фізичний потенціал;

• емоційно-вольовий потенціал.

Ці критерії представлені в нижченаведених тестах.

6.1. Фізичний потенціал (оцінюється в балах від 0 до 5)

№ пп.	Елементи(критерії)	Оцінка В П
1.	Фізичні навантаження
2.	Правильне харчування
3.	Гарний сон
4.	Загартовування
5.	Водно-питний режим
6.	Правильний подих
7.	Використання заспокійливих колірних сполучень
8.	Незловживання алкоголем
9.	Незловживання палінням
10.	Стан здоров'я відповідно віку
	РАЗОМ

6.2. Емоційно-вольовий потенціал (оцінюється в балах від 0 до 5)

№ пп.	Елементи(критерії)	Оцінка В П
1.	Завзятість у роботі
2.	Почуття відповідальності
3.	Стимулювання вольових якостей
4.	Захопленість роботою
5.	Сімейне благополуччя
6.	Оптимізм і життєрадісність
7.	Широта захоплень
8.	Уміння розслабитися
9.	Тренованість нервової системи
10.	Гігієна розумової праці (режим праці, відпочинку, харчування, врахування біоритмів)
	РАЗОМ

Ключ до тесту « Чи сучасний ви керівник?»

1. Професійна компетентність

1.1. Організаційно-управлінська культура керівника

Виходячи із суми набраних вами балів, можна охарактеризувати рівень вашої організаційно-управлінської культури в такий спосіб:

До 19 балів - низький;

20-25 балів - задовільний;

26-32 бала - високий;

33-40 балів - дуже високий.

1.2. Економічна культура керівника

До 7 балів - низький;

8-10 балів - задовільний;

11-13 балів - високий;

14- 15 балів - дуже високий.

1.3. Правова культура керівника

До 12 балів - низький;

13-17 балів - задовільний;

18-22 бала -високий;

23-25 балів - дуже високий.

1.4. Досвід управління

До 10 балів - недостатній;

11 - 14 балів - задовільний;

15-18 балів -досить гарний, що дозволяє успішно вирішувати управлінські проблеми;

19-20 балів - дуже великий досвідуправління, що відбиває здатність досить ефективно вирішувати проблеми управління.

1.5. Досвід підприємництва

До 7 балів - недостатній;

8-10 балів -задовільний;

11-13 балів - високий;

14-15 балів - дуже високий.

1.6. Підсумкова оцінка професійної компетентності керівника

Для загальної оцінки рівня професійної компетентності варто підрахувати суму балів по пропонованій групі тестів. Для цього в графі «Оцінка рівня компетентності по тесту» наведеної таблиці варто проставити тестові значення ваших характеристик по вищенаведених тестах. У графі «Кількість балів» необхідно проставити кількісну оцінку рівня вашої компетентності по кожній групі:

низький рівень - 2 бали;

задовільний - 3 бали;

високий - 4 бали;

дуже високий - 5 балів.

Таблиця

№ пп.	Група тестів	Оцінка рівня компетентності по тесту	Кількість балів
1	Організаційно-управлінська культура
2	Економічна культура
3	Правова культура
4	Досвід управління
5	Досвід підприємництва
	РАЗОМ:

Підсумкова оцінка вашої професійної компетентності буде наступною:

до 12 балів - низький рівень якостей;

13- 17 балів - задовільний;

18-22 бала -високий;

23-25 балів - дуже високий.