5 курс / ОЗИЗО Общественное здоровье и здравоохранение / Инновационное_развитие_науки_фундаментальные_и_прикладные

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НАУКИ: ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

предположение подтверждает и то, что в данный промежуток времени доля акций в структуре активов фонда национального благосостояния имеет определенную тенденцию к снижению. Причиной этого является, в том числе, и, расширение всевозможных пакетов антироссийских санкций. Также стоит отметить, что ФНБ наряду с норвежским суверенным фондом предпочитает не вкладывать свои ресурсы в золото и недвижимость. В случае с Норвегией такое решение можно считать оправданным, так как по закону Норвежский фонд должен делать вложения в наиболее доходные акции и минимально рискованные. В 2018 и 2019 годах наибольшаячасть вложений в акции приходилась на долю высокотехнологических компаний: Apple Inc, Microsoft Corp, Alphabet Inc, Amazon.com Inc, на которые приходится приблизительно 5,2 % портфеля акций Норвежского фонда. Иное распределение своих финансовых ресурсов для данного фонда может являться банально менее выгодным. Однако если мы рассматриваем наиболее оптимальный план действий по отношению к фонду национального благосостояния РФ, то вложение большого объема денежных средств в зарубежные активы является крайне опасным вариантом в связи с крайне обостренной экономикополитической конъюнктуройна международной арене, а в частности заморозкой иностранных активов, о которой упоминалось ранее. Однако и определенная концентрация исключительно на облигациях федерального займа, хотя и позволяет получить стабильный, менее подверженный волатильности доход, однако в некоторой степени тормозит рост объема фонда национального благосостояния, поскольку происходит некое узконаправленное финансирование и возможность альтернативного перераспределения ресурсов почти не рассматривается. Поэтому необходимо определенным образом диверсифицировать финансовые активы ФНБ, в частности путем вложения их в золото, инфраструктурные проекты, а также недвижимость.

Обратите внимание на таблицу:

Рис. 5

179

МЦНП «НОВАЯ НАУКА»

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НАУКИ: ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Если же рассматривать структуру активов Фонда национального благосостояния в период с 2020по 2021 год, то по оценке министерства финансов в промежуток с января по ноябрь, общая численность ликвидных активов возросла на 43,3% (с 6 137 765,4 млн/ рублей и до 8 793 214,2 млн/ рублей). По состоянию на 1 декабря 2020 года доля средств ФНБ, размещенных в иныефинансовые активы (помимо счетов в Банке России) в общем объеме ФНБпо сравнению с началом года увеличилась с 21 до 34,7 %. Объем указанныхфинансовых активов увеличился на 3 028 509,9 млн рублей, или почти в 2,9 раза. Увеличение главным образом связано с размещениями средств ФНБ со счетов в БанкеРоссии в следующие финансовые активы:

•обыкновенные акции ПАО Сбербанк (2 139 435,7 млн рублей) и ПАО «Аэрофлот»(50 000,0 млн рублей);

•ценные бумаги, связанные с финансированием самоокупаемых инфраструктурныхпроектов (облигации Государственной компании «Автодор» – 27 750,0 млн рублейи привилегированные акции ОАО «РЖД».

•на депозиты в ВЭБ.РФ (сумма депозитов увеличилась на 8 779,1 млн рублей).

Теперь перейдем к рассмотрению основных объектов финансирования ФНБ с 2019 по 2020 год:

В 2019 средства были профинансированы следующие проекты:

В соответствии с пунктом 1 статьи 96 10 Бюджетного кодекса средства ФНБ направлены в 2018–2019 годах на цели обеспечения со финансирования добровольных пенсионных накоплений граждан Российской Федерации в общей сумме 9 868,5 млн. рублей, а также обеспечения в 2018 году сбалансированности (покрытия дефицита) бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации – 1 108 201,6 млн рублей. [4]

По состоянию на 1 января 2020 года на субординированных депозитах указанных кредитных организаций в целях финансирования самоокупаемых инфраструктурных проектов размещены средства ФНБ в общей сумме 138 433,9 млн рублей (в Банке ВТБ (ПАО) – 100 000 млн рублей; в «Газпромбанк» (АО) – 38 433,9 млн рублей), из которых на финансирование инфраструктурных проектов направлено 98 633,9 млн рублей, или 71,2 % от общей суммы субординированных депозитов (138 433,9 млн рублей), в том числе:

•Банк ВТБ (ПАО) на финансирование инфраструктурного проекта «Приобретение тягового подвижного состава» путем приобретения четырех выпусков облигаций ОАО «РЖД» серий 33–36 на сумму 60 200,0 млн рублей, или 60,2 % от суммы привлеченных на субординированный депозит средств, средства на приобретениеоблигаций направлены в 2015 году;

•«Газпромбанк» (АО) на финансирование инфраструктурного проекта «Центральнаякольцевая автомобильная дорога (ЦКАД)» (Московская область) путем приобретенияоблигаций ГК «Росавтодор» серий 03 и 04 на

180

МЦНП «НОВАЯ НАУКА»

Рекомендовано к изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НАУКИ: ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

сумму 38 433,9 млн рублейот суммы привлеченных на субординированный депозит средств, средствана приобретение облигаций направлены 29 апреля 2015 года (21 727,4 млн рублей)и 18 августа 2017 года (16 706,5 млн рублей).

Таким образом, указанными кредитными организациями средства ФНБ, привлеченныена субординированные депозиты, на финансирование самоокупаемых инфраструктурных проектов в 2018–2019 годах не направлялись.

Данные о финансировании в 2020 году представлены в таблице:

Рис. 6

181

МЦНП «НОВАЯ НАУКА»

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НАУКИ: ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Если затрагивать распределение денежных средств в период 2021-2022 года, то можно выделить ряд следующих замечаний:

1)В связи с ограничениями доступа к публичной отчетности, мониторинг распределения финансовых ресурсов Фонда национального благосостояния крайне затруднен.

2)Одним из предполагаемых направлений распределения финансовых ресурсов является социальное обеспечение населения посредством индексации социальных выплат.

3)Также стоит отметить, что в рамках санкционных ограничений, роль финансирования национального производства посредством средств ФНБ значительно возрастает.

4)В рамках экстренной модернизации российской экономики роль средств ФНБ как фактора стабилизации российской финансовой системы также значительно возрастает.

Что касается практических рекомендаций для обеспечения оптимального и продуктивного распределения финансовых ресурсов ФНБ, то можно выделить следующие пункты:

- дифференциация фондовых активов, для увеличения источников альтернативной прибыли

- увеличение доли национальной валюты в структуре финансовых активов ФНБ, для повышения стабильности и ликвидности национальной валюты

- Активное финансирование инфраструктурных объектов из средств ФНБ, как источник много векторного развития национальной экономики

- расширение доступа к отчетности о результатах деятельности ФНБ

как фактор противодействия государственным хищениям бюджетных средств/

Таким образом, мы можем сделать вывод, что не смотря на высокую доходность фонда национального благосостояния, необходимо всячески поддерживать устойчивый рост имеющегося объема финансовых ресурсов путем дифференцированного реинвестирования прибыли фонда в активы , а также обеспечивать масштабное развитие инфраструктуры для более продуктивного функционирования национальной экономики.

Список литературы

1.Бюллетень Счетной палаты Российской Федерации, 2022, № 7. ФНБ https://ach.gov.ru/upload/iblock/794/1qdyym6osffh58liy196lp10bi1djoho.pdf

2.Антон Силуанов – РБК: «Принцип» не навреди! – самый правильный» - https://minfin.gov.ru/ru/press-center?id_4=38193-anton_siluanov__ rbk_printsip_ne_navredi__samyi_pravilnyi

182

МЦНП «НОВАЯ НАУКА»

Рекомендовано к изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НАУКИ: ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

3.Официальный отчет о деятельности ФНБ , составленных счетной палатой РФ https://ach.gov.ru/upload/iblock/437/437783d8dad23e062012fd6e

4."Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ

(ред. от 28.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)

5.Объем Фонда национального благосостояния. - Министерство финансов Российской Феде-рации: ... URL: https://www.mmfm.ru/ru/document/? id_4=27068-obem_fonda_natsionalnogo _blagosostoyaniya/ (дата обращения

23.04.2020).

6.Жирнов Г., Евдокимова Т. Стоит ли тратить Фонд национального благосостояния? [Элект-ронный ресурс] // Nordea Markets: [сайт]. URL: https://e-markets.nordea.com/#!/article/53027/ stoit-li-tratit-fond-natsional-nogo- blagosostoyaniya (дата обращения: 24.04.2020).

7.Греф: средств ФНБ хватит на несколько лет без снижения объема бюджета [Электронный ресурс]: ТАСС: информационное агентство России. -

URL: https://tass.ru/ekonomika/8295273 (дата обращения: 24.04.2020).

8.Силуанов оценил общий объем антикризисной поддержки экономики. [Электронный ресурс]: РосБизнесКонсалтинг: медиахолдинг. - URL: https://www.rbc.ru/economics/16/04/ 2020/5e987ebf9a7947f988c6d3b8

(дата обращения: 24.04.2020).

183

МЦНП «НОВАЯ НАУКА»

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НАУКИ: ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Глава 11.

ПОВЫШЕНИЕ РОЛИ ЛИЧНОСТИ РАБОТНИКА В СОВРЕМЕНЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ

Белогруд Игорь Николаевич

д. филос. н., профессор Финансовый университет при Правительстве РФ

Аннотация: Любая организация стремится найти и нанять тех людей, у которых есть потенциал к успеху и достижениям, кто сможет быть ценным для организации. В современных организациях на эффективную работу персонала влияет множество факторов. В современных условиях необходимо проводить анализ и пересмотр критериев удовлетворенности трудом в новой социально экономической среде. Процесс обучения персонала в организации производственно-важный аспект деятельности по отношению к сотрудникам, поскольку от него напрямую зависит их компетентность и рабочая эффективность. Необходимо учитывать то, по отношению к кому будет проводиться обучение и какими особенностями обладает конкретный сотрудник или персонал организации в целом. Стажировка является одним из важнейших компонентов профессионального развития специалиста. Со временем у людей, достигших успеха, появляется потребность делиться своими знаниями и опытом для усовершенствования окружающего их мира и развития общества. При выстраивании коммуникаций с партнѐрами рекомендуется рассматривать партнѐрство в долгосрочной перспективе. Как правило, часто только в долгосрочных взаимоотношениях компании имеют результат. Современный человек постоянно сталкивается с деловым общением в повседневной жизни. В российских организациях дизайнмышление активно используется в обучении персонала, при проведении тренингов по профессиональной ориентации, профессиональному самоопределению. Данные методы позволяют найти эффективные решения, ускоряющие процесс адаптации персонала.

Ключевые слова: Персонал организации, удовлетворенность трудом, обучение персонала, стажировка, партнерство, адаптация персонала.

INCREASING THE ROLE OF THE PERSONALITY OF THE WORKER

IN MODERN SOCIO-ECONOMIC CONDITIONS

Belogrud Igor Nikolaevich

Abstract: Any organization seeks to find and hire those people who have the potential for success and achievement, who can be valuable to the organization.

184

МЦНП «НОВАЯ НАУКА»

Рекомендовано к изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НАУКИ: ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

In modern organizations, many factors influence the effective work of personnel. In modern conditions, it is necessary to analyze and revise the criteria for job satisfaction in the new socio-economic environment. The process of personnel training in an organization is an important aspect of activity in relation to employees, since their competence and work efficiency directly depend on it. It is necessary to take into account in relation to whom the training will be conducted and what features a particular employee or staff of the organization as a whole has. Internship is one of the most important components of professional development of a specialist. Over time, people who have achieved success, there is a need to share their knowledge and experience to improve the world around them and the development of society. When building communications with partners, it is recommended to consider the partnership in the long term. As a rule, it is often only in long-term relationships that companies have results. Modern man is constantly faced with business communication in everyday life. In Russian organizations, design thinking is actively used in staff training, when conducting trainings on vocational guidance, professional self-determination. These methods make it possible to find effective solutions that accelerate the process of adaptation of personnel.

Key words: Personnel of the organization, job satisfaction, staff training, internships, partnerships, staff adaptation.

1. Повышение потенциала работника в современных условиях

Любая организация стремится найти и нанять тех людей, у которых есть потенциал к успеху и достижениям, кто сможет быть ценным для организации. Одна из основных проблем привлечения, развития и удержания высокопотенциальных специалистов состоит в отсутствии четкого определения и понимания потенциала человека на рабочем месте. Проводимые опросы в разных организациях показали, что определение потенциала разнится от компании к компании. Другими словами, высокий потенциал может означать высокую вероятность успеха в чем-либо [1, 2].

Измерение потенциала на работе часто подразумевает под собой измерение показателей, которые могут предсказать успех в определенной сфере или направлении, беря во внимание такие показатели, как навыки, мотивацию и опыт. Иан Макрэй и Адриан Фернам в 2104 году разработали индикаторы высокопотенциальных черт человека (High Potential Traits Indicator) – систему оценки личностных качеств соотносимых с поведением на рабочем месте, мыслями и восприятием себя и других коллег. Индикаторы высокопотенциальных черт могут быть использованы для обнаружения таких показателей человека, которые свидетельствовали бы о высокой вероятности карьерного успеха и высокого потенциала. Список высокопотенциальных

185

МЦНП «НОВАЯ НАУКА»

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НАУКИ: ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

черт был создан для обеспечения точной, действенной и понятной оценки личности на работе.

Индикаторы высокопотенциальных черт личности измеряются 6 показателями, которые влияют на производительность труда. Для начала стоит разобраться с тем, что подразумевается под личностью. Личность определяется тем, как человек думает и эмоционально реагирует, и как эти реакции влияют на его поведение. Маловероятно, что личность значительно изменится в течение зрелости. Каждая черта, соотносимая с высокопотенциальными индикаторами, является стабильной и устойчивой на протяжении всей продолжительности карьеры, хотя некоторые черты более или менее изменчивы с течением времени и более или менее важны в определенных карьерах или ситуациях [1, 3].

К основным высокопотенциальным чертам относятся – сознательность, адаптивность, любознательность, рискованность, признание неопределенности и конкурентоспособность [4].

Сознательность включает в себя самодисциплину, организованный подход к работе и возможность контролировать импульсы, которыми другие люди не смогли бы управлять. Люди с высоким уровнем сознательности строят конкретные планы, имеют тенденцию быть сфокусированными на целях и путях их достижения. Чаще всего такие люди обладают высоким уровнем самомотивации и не нуждаются во внешней мотивации для достижения целей.

Однако у руководителей с высоким уровнем сознательности есть риск недооценить спонтанные идеи и предложения, что приведет к упущению возможностей. Люди с более низким уровнем сознательности равнодушнее относятся к поставленным срокам, не уделяют должного внимания качеству выполняемых работ, но открыты к новым идеям и считаются более легкими на подъем. Их можно назвать плывущими по течению.

Второй чертой выступает адаптивность. Высокий уровень адаптации подразумевает сохранение спокойствия даже под сильным давлением и поддержание устойчивого состояния в стрессовой ситуации. Работники с низкой адаптивностью склонны к негативным мыслям и становятся заложниками своих отрицательных эмоций. Они стесняются своей работы и своего поведения среди других коллег, легко соглашаются с мнениями других

ипереживают из-за того, что думают о них другие. Люди с высокой адаптивностью позитивно настроены на работу и общение с другими людьми

иколлегами. Они не обращают внимания на стресс и давление. Адаптивность

– очень важная и необходимая черта на высоких руководящих позициях, где очень часто присутствуют стрессовые напряженные ситуации и эмоциональное общение с другими работниками. В то же время завышенный уровень адаптивности может помешать руководителю серьезно отнестись к реальным проблемам, угрожающим работникам или компании [4].

186

МЦНП «НОВАЯ НАУКА»

Рекомендовано к изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НАУКИ: ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Любознательность – еще одна черта, которая определяет высокий потенциал человека. Такие люди стремятся узнать новое, следят за инновациями и всегда находятся в процессе обучения. Они ищут новые пути решения задач, но могут недооценить существующие методы работы. Хороший руководитель должен постоянно оценивать имеющуюся информацию и искать пути улучшения показателей компании.

Высокий уровень рискованности человека так же может свидетельствовать о высоком потенциале человека. Он показывает, как люди справляются с брошенными им вызовами или даже угрожающими ситуациями. Такие люди не боятся, а даже стремятся столкнуться с трудностями и сложными диалогами. На руководящей позиции работник должен уметь принимать проблемы, брать на себя просчитанный риск, уметь быстро реагировать на сложившуюся ситуацию, а не откладывать ее решение на потом. Низкий же уровень риска обычно присущ более пассивным работникам, которые избегают неопределенных ситуаций и неизведанных областей [2].

Признание неопределѐнности – данная черта описывает реакцию людей на сложную и противоречивую информацию или ситуацию, исход которой неизвестен с самого начала. Личности с данной чертой получают удовольствие, находясь в подобных ситуациях, более того, они преуспевают, работая со сложными и неизвестными материалами или задачами. Умение принять неопределенность является важным качеством для руководителей – они постоянно работают с конфликтными мнениями, сумбурными материалами и многочисленными вариантами решения проблем. Руководители должны уметь выделять важное, не теряясь в нескончаемом потоке информации.

Последняя, но не менее важная черта потенциального человека – конкурентоспособность. Она выражается в желании человека соревноваться и выигрывать. Такая черта обычно присуща тем людям, кто любит должности с элементами управления, влияния и регулирования. Им необходимо, чтобы их достижения были замечены и оценены. Конкурентоспособные руководители используют эту черту для повышения эффективности компании [1, 2]. Однако данное качество важно, когда руководитель заинтересован в успехе всей компании, а не только личном. Менее конкурентоспособные люди предпочитают кооперацию и работу в командах, они могут избегать нахождения в центре внимания.

Умение не теряться в нестандартной ситуации, рискованность и конкурентоспособность являются наиболее показательными качествами для руководителя-лидера организации среди студентов.

Наличие вышеперечисленных черт не обязательно определяет будущую успешную карьеру и не обещает позицию старшего руководителя. Многие факторы способствуют достижению целей: некоторые из них находятся вне

187

МЦНП «НОВАЯ НАУКА»

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НАУКИ: ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

личного контроля, однако над другими умениями и навыками можно работать и улучшать их. В то время как высокопотенциальные черты человека находятся в более или менее неизменном состоянии на протяжении жизни, человек может развивать и изменять свое поведение и находить те сферы деятельности, которые подходят ему больше всего [5].

Всовременной рыночной экономике каждая организация, в первую очередь, нацелена на повышение прибыли. Для нормального функционирования организации необходимы высококвалифицированные специалисты, которые будут воздействовать на эффективную работу и максимизацию прибыли.

Всовременных организациях на эффективную работу персонала влияет множество факторов. В организации сотрудники стали по-другому определять свое место. Для многих руководителей и сотрудников важное значение в их работе имеет удовлетворенность трудом, потому что она играет одну из главных ролей в эффективном труде персонала [6].

Под удовлетворенностью трудом понимается общая оценка работником условий труда, заработной платы, социально-психологического климата в организации и т.д. Оценка качества удовлетворенности работой персонала организации позволяет принимать руководством обоснованные решения, которые будут повышать уровень удовлетворенности трудом в организации.

Удовлетворенность трудом – это показатель социально-экономического климата в организации, а также эффективности деятельности как организации

вцелом, так и отдельного работника, поэтому данное понятие рассматривается в различных дисциплинах [7].

Актуальность темы подтверждает множество исследований, проведенных такими учеными, как К. Замфир, М. Аргайл, У. Альберт, Ф. Герцберг, Д. Шульц, С. Шульц, Ф. Герцберг, А.Г. Здравомыслов которые всесторонне изучали удовлетворенность трудом персонала.

Всовременных условиях необходимо проводить анализ и пересмотр критериев удовлетворенности трудом в новой социально экономической среде. Существует множество теорий в области изучения критериев удовлетворенности трудом. Например, Ф. Герцберг выделяет 2 группы факторов, которые мотивируют сотрудника выполнять свою работу: мотиваторы и гигеинизаторы. Мотивационные факторы положительно влияют на удовлетворенность трудом, вызывают у сотрудников желание качественно выполнять свои обязанности. Данные факторы оказывают влияние, по Герцбергу, на удовлетворенность работой, они регулируют уровень активности человека. Однако, их отсутствие не обязательно приводит к неудовлетворенности работой. Гигиенические факторы связаны со средой, в которой выполняется работа. Нехватка гигенизаторов приводит, по мнению Герцберга, к неудовлетворенности человека своей работой. В целом гигиенические факторы никак не влияют на мотивацию сотрудника [6, 8].

188

МЦНП «НОВАЯ НАУКА»

Рекомендовано к изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/