Раздел 3 Рабочее время и время отдыха (9 часов)

Тема 10 Рабочее время. Время отдыха (9 часов)

1. Правовое понятие рабочего времени.

2. Методы и значение правового регулирования рабочего времени. Основные нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего времени.

3. Виды рабочего времени. Сверхурочные работы.

4. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.

5. Особенности учета рабочего времени в отдельных отраслях экономики (на транспорте, в организациях и др.).

6. Понятие и виды времени отдыха.

7. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

8. Ежегодные отпуска: виды и порядок предоставления.

9. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Вопросы для подготовки к практическому занятию:

Какое различие между нормой и видом рабочего времени?

Назовите виды рабочего времени.

Какое различие между сокращенным и неполным рабочим временем?

Совпадают ли такие понятия, как «ночное время» и «ночная смена»?

Что такое рабочее время нормальной продолжительности? Что это - норма или вид рабочего времени?

Что общего между сверхурочным рабочим временем и работой по совместительству? В чем различие между ними?

На каких основаниях и по чьей инициативе производятся сверхурочные работы?

Что такое ненормированное рабочее время? На каких работников оно распространяется?

Что такое режим рабочего времени?

Как производится учет рабочего времени?

Что такое время отдыха?

Назовите виды времени отдыха?

Какие бывают перерывы и чем они друг от друга отличаются?

На каких основаниях и при каких условиях допускается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

Что такое отпуск и какие отпуска предусмотрены трудовым законодательством?

Когда у работника возникает право на отпуск и на отпуск за первый год работы?

Каков порядок предоставления отпусков?

Каков порядок регулирования отпусков?

Какое различие между трудовыми и социальными отпусками?

Какие социальные отпуска регламентируются ТК РФ?

Раздел 4 Заработная плата и материальная ответственность (9 часов)

Тема 11 Заработная плата и нормирование труда (4 часа)

1. Понятие оплаты труда и заработной платы. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Методы правового регулирования заработной платы в современных условиях хозяйствования.

4. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).

5. Оплата труда в особых условиях, а также в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

6. Порядок исчисления средней заработной платы

7. Правовая охрана заработной платы.

8. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда в организации

9. Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

Вопросы для подготовки к практическому занятию:

Есть ли различие между понятиями «оплата труда» и «заработная плата»?

Назовите основные принципы оплаты труда работников.

Что такое неденежная форма оплаты труда? Каков порядок ее установления и применения?

Что такое минимальная заработная плата? Кем она устанавливается и кто определяет ее размер?

Назовите основные гарантии государства по оплате труда работников?

Кем и в каком порядке устанавливается заработная плата работникам?

На каких основаниях и в каких размерах допускаются удержания из заработной платы работников?

Что такое тарифная система оплаты труда?

Какая существует связь между тарифной сеткой, тарифной ставкой и тарифным коэффициентом?

Что такое надтарифные денежные выплаты?

Какое различие между компенсирующими и стимулирующими денежными выплатами?

Каковы особенности оплаты труда работников бюджетной сферы?

Что имеется в виду под поощрительными денежными выплатами?

Какое различие между тарифными системами оплаты труда и системами заработной платы?

Какое различие между особыми условиями труда и условиями труда, отклоняющимися от нормальных?

Что такое нормирование труда? Как оно связано с заработной платой работников?

Какое различие между гарантийными и компенсационными денежными выплатами?