Уровень жизни и дифференциация доходов

1. Какие статистические показатели используются при расчете индекса человеческого развития? Опишите алгоритм расчета данного индекса.

2. Опишите алгоритм расчета индекса ожидаемой продолжительности жизни. В каких пределах может изменяться этот показатель?

3. Какие основные факторы влияют на величину прожиточного минимума в регионе?

4. Назовите показатели, характеризующие бедность в стране. Приведите статистические данные, дающие представление о динамике бедности в России в период 2006-2012 гг. Сделайте вывод о направленности этой динамики.

5. Какие показатели характеризуют качество трудовой жизни? Можно ли к ним отнести коэффициент текучести кадров? Обоснуйте ответ.

6. Перечислите факторы дифференциации заработной платы по А. Смиту. Какие факторы им не были учтены?

7. Приведите пример дискриминации в оплате труда.

8. В чем состоит преимущество коэффициента Джини перед коэффициентом фондов?

Социальное обеспечение

1. Какие имеются источники финансирования государственной социальной помощи? Каким категориям лиц оказывается такая помощь?

2. Какие существуют основные виды социальных страховых рисков и соответствующие им виды страхового обеспечения?

3. Каковы источники финансирования системы негосударственного социального обеспечения? Охарактеризуйте роль добровольного социального страхования в системе социального обеспечения граждан России.

4. Объясните различие между понятиями «пенсионное обеспечение» и «пенсионное страхование». На каких принципах строится система пенсионного страхования?

5. Какие категории граждан имеют право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению?

6. Какие категории граждан имеют право на трудовую пенсию? Назовите основные виды трудовых пенсий. Опишите структуру трудовой пенсии по старости. Какая часть этой пенсии является одинаковой для абсолютного большинства пенсионеров?

7. Назовите основные составляющие комбинированной системы пенсионного обеспечения.

Дополнительные задачи:

1.Определите размер единого социального налога, если заработная плата работника равна 10 тыс. руб.

2. Определите размер единого социального налога, если годовой доход работника составляет 300 тыс. руб.

3. Определите размер страховой части трудовой пенсии по старости, если в момент достижения пенсионного возраста гражданина его расчетный пенсионный капитал составляет 342 тыс. руб.

Регулирование социально-трудовых отношений

1. Объясните смысл и происхождение термина «патернализм».

2. Объясните смысл и происхождение термина «трипартизм».

3. Перечислите принципы социального партнерства, указанные в Трудовом кодексе РФ и официальных документах МОТ соответственно. В чем состоит принципиальное различие двух данных подходов к трактовке социального партнерства?

4. Какова роль трехсторонней комиссии в регулировании социально-трудовых отношений?

5. Объясните различие между коллективным договором и соглашением.

6. Какова роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений? Существуют ли негативные последствия деятельности профсоюзов?

7. Охарактеризуйте основные этапы развития профсоюзного движения в России. В чем, на ваш взгляд, выражается незрелость российских профсоюзов?

8. Назовите основные задачи Международной организации труда (МОТ). Охарактеризуйте основные методы работы МОТ. Назовите основные сферы организационно-практической деятельности этой организации.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

ПОКАЗАТЕЛИ И МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Задача 1

Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. т.

Рассчитайте показатели производительности труда, основываясь на данных, представленных в таблице:

 

Категория	Численность, чел.	Годовой фонд рабочего времени одного работника, ч
Рабочие, в т.ч.: основные вспомогательные	100 50	1 712 1 768
Руководители	15	1 701
Специалисты	10	1 701
Служащие	5	1 768

 

Решение

Производительность труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости.

1. Рассчитываем показатели выработки:

а) выработка на одного производственного (основного) рабочего

В = П / Ч = 200 / 100 = 2 тыс. т/чел.;

б) выработка на одного рабочего

В= П/ Ч = 200 / (100 + 50 ) = 1,333 тыс. т/чел.;

в) выработка на одного работающего

В = П / Ч = 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5)  = 1,111 тыс. т/чел.

2. Рассчитываем показатели трудоемкости:

а) трудоемкость технологическая

Т = З_тр / V = 100 · 1 712 / 200 = 0,856 чел.·ч/т;

б) трудоемкость производственная

Т = З_тр / V = (100 · 1 712 + 50 · 1 768) / 200 = 1,298 чел.·ч/т;

в) трудоемкость полная

Т = З_тр / V = (100 · 1 712 + 50 · 1 768 + 15 · 1 701 + 10 · 1 701 + + 5 · 1 768) / 200 = 1,555 чел.·ч/т.

Задача 2

Численность промышленно-производственного персонала предприятия, чел.,  по категориям составляет:

Основные рабочие	930
Вспомогательные рабочие	340
Руководители	120
Служащие	70
Специалисты	185

Рассчитайте производительность труда одного рабочего и одного работающего, если за год выпущено продукции на 750 млн. руб.

Задача 3

Технологическая трудоемкость изделия – 1,5 чел.·ч/шт. Годовой фонд рабочего времени для одного работника – 1 750 ч. Рассчитайте полную трудоемкость, если численность работников, чел., по категориям следующая:

Основные рабочие	50
Вспомогательные рабочие	25
Руководители	15
Специалисты	8
Служащие	2

Задача 4

Литейный цех имеет в своем составе 2 участка. Продукция 1-го участка – слитки металла. Продукция 2-го участка – металлическая посуда. Численность персонала цеха – 156 чел.

Рассчитайте производительность труда по цеху, используя следующие данные:

Участок	Выпуск продукции	Себестоимость единицы продукции, руб.
1-й	5 000 т	8 000
2-й	18 000 шт.	45

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

Задача 1

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);

г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

 

Решение

Вычислим заработок рабочего:

а) З = Т_ст · t_ф = 19 · 7 · 20 = 2 660 руб.;

б) З = Т_ст · t+П = 19 · 7 · 20 +(2660 * 10 / 100) = 2 926 руб.;

в) З = Р × В_ф = 7,2  · 460 = 3 312 руб.;

г) для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:

(460 – 400) / 400 × 100 = 15 %,

З = Р × В_ф + П = 7,2 · 460 + (7,2 · 460 × (15 × 0,5 / 100)) = 3 560,4 руб.;

д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки:

Р_п = Р_о ×  к = 7,2 ×  1,8 = 12,96 руб.,

З = Р_о ×  В_пл + (В_ф – В_пл)  Р_п = 7,2 × 400 + (460 – 400) × 12,96 = 3 657,6 руб.

Задача 2

Рабочий за месяц должен изготовить 540 деталей, фактически изготовил 850. Расценка за деталь 2 рубля. Премия начисляется в размере 10% за выполнение и 1,5% за каждый процент перевыполнения задания. Определить заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе

Задача 3

Месячная тарифная ставка рабочего 800 руб., выполнение норм 116%. Рассчитать сумму заработной платы по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если за каждый 1% перевыполнения нормы премия выплачивается в размере 1,5% сдельного заработка.

Задача 4

Рабочий-повременщик (часовая тарифная ставка 3 рубля) отработал 158 час. Ему установлены доплаты за условия труда – 10 % тарифной ставки, за профмастерство -8%. Начислена премия в размере 25% заработка. Определите общий заработок рабочего за месяц.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Задача 1

На производстве намечается годовой объем работы в количестве 340 тыс. единиц продукции. Норма выработки — 270 ед. Число рабочих дней — 252.

Определить число работников необходимое для основной работы.

Решение

Ч = 340000 / 270x252 =5(человек).

Задача 2.

Списочная численность работников предприятия за август составила 1500 человек. Число уволенных за этот месяц - 45 человек, количество работников, входящих в штат предприятия, но находящихся в отпусках, в командировках, выполняющих государственные и иные обязанности составляет 3,6% от списочной численности персонала.

Определите текучесть кадров на этом предприятии.

Задача 3. Годовой объем выпуска продукции составляет 50 млн. руб., производительность труда 11 тыс. руб./чел. в год, коэффициент списочного состава 1,2.

Определите явочную и списочную численность работающих. Трудоемкость продукции А составляет 3,69 ч., продукции Б – 4,25 ч. За год планируется произвести продукции А 2500 шт., продукции Б – 2200 шт. Рабочих дней в году – 290, режим работы – двухсменный, длительность смены – 8 часов. Определите численность рабочих.

Задача 4. В планируемом году предусмотрен прирост объема товарной продукции по сравнению с предшествующим на 9%, прирост производительности труда на 6%. Объем товарной продукции составлял 15 млн. руб., численность работников предприятия в базовом году была 1500 человек.

Определите насколько изменилась численность работающих.

Задача 5.

На предприятии в феврале уволилось 4 чел., в марте – 7, в июле – 10, в ноябре – 8. Списочная численность промышленно-производственного персонала 652 чел.

Определить текучесть кадров на этом предприятии за год.

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

Задача 1

Определить численность экономически активного населения и его удельный вес в численности трудовых ресурсов и численности населения региона старше 15 лет, используя данные и результаты решения задания 14, если известно:

1. численность учащихся дневных общеобразовательных школ в возрасте 16-17 лет составляет в регионе 34000 чел;

2. численность студентов и аспирантов очной формы обучения составляет в регионе 22000 чел;

3. 10% трудоспособных женщин и 2% трудоспособных мужчин рабочего возраста, проживающих в регионе, заняты ведением домашнего хозяйства и уходом за больными, престарелыми и инвалидами.

Задача 2

Население региона на 01.01.2012 г. составило 400 тыс. чел., а на 01.01.2013 - 440 тыс. чел. В течение года в регионе родилось 6300 чел. и умерло 4200 чел. За этот же год в регион въехало на постоянное жительство 44800 чел. и выехало за пределы региона 6900 чел. Определить коэффициенты, характеризующие интенсивность и результаты естественного и механического движения населения региона.

Задача 3

Определить изменения в численности трудовых ресурсов региона за период по следующим данным:

1. численность трудоспособного населения в рабочем возрасте на начало периода составляет 1000000 чел., а количество работающих пенсионеров по старости - 40000 чел.;

2. в течение периода предполагаются такие изменения в составе трудоспособного населения района: а) в рабочий возраст войдет 250000 чел.; б) из других районов прибудет 90000 чел. в рабочем возрасте; в) в общественное производство намечается вовлечь дополнительно 20000 пенсионеров по старости, г) прогнозируется, что 200000 чел. выбудет за пределы рабочего возраста в связи с переходом на пенсию, инвалидностью и смертью; д) 15000 работающих пенсионеров по старости прекратят работу; е) в другие области уедет 75000 чел. в рабочем возрасте.

Задача 4

Определить долю миграции в общем приросте численности населения местности за год, если известно:

1. численность населения на начало года – 500 тыс.чел.;

2. среднегодовая численность населения – 530 тыс.чел.;

3. общий коэффициент рождаемости – 12%₀;

4. общий коэффициент смертности – 9%₀.

Задача 5

Население области на 01.01.2001 г. составило 400 тыс. чел., а на 01.01.2002 - 440 тыс. чел. В течение года в области родилось 6300 чел. и умерло 4200 чел. За этот же год в область въехало на постоянное жительство 44800 чел. и выехало за пределы области 6900 чел. Определить коэффициенты, характеризующие интенсивность и результаты естественного и механического движения населения области.

Задача 6

Население области на 01.01.2001г. - 500 тыс. чел. а на01.01.2002г. - 480 тыс. чел. Определить коэффициент естественного прироста населения, если известно, что коэффициент интенсивности въезда населения в область за год составил 7%₀, а коэффициент интенсивности выезда - 10%₀.

Задача 7

Население области на 31. 12.2000г. составило 300 тыс. чел. Определить общий прирост населения области в 2000г., если за год в области умерло 3025 чел., что соответствует коэффициенту

смертности 11%₀.

Методические рекомендации к занятию

При определении интенсивности и результатов естественного и механического движения населения рассчитываются следующие показатели: общий коэффициент рождаемости (Кр), общий коэффициент смертности (Ксм), коэффициент естественного прироста (Кпр.ест), коэффициент интенсивности миграции по прибытию (Кпрб), коэффициент интенсивности миграции по выбытию (Квб), коэффициент общей (валовой) миграции (Квм), сальдо миграции (механического движения населения) (МС).

Упомянутые показатели рассчитываются по следующим формулам:

(1)

где Р - число родившихся за год на определенной территории; - средняя численность населения соответствующей территории (полусумма численности на начало и конец года);

Кр=Ксп*d, (1а)

где Ксп - специальный коэффициент рождаемости; d – доля женщин фертильного возраста (15-49 лет) в общей численности населения;

(1б)

где Нжф - численность женского населения фертильного возраста;

(2)

где У-число умерших за год на определенной территории;

Кпр.ест=Кр-Ксм (3) (3а)

(4)

где Чпрб – численность прибывших за год на данную территорию;

(5)

где Чвб – численность выбывших за год с данной территории.

(5a)

МС=Чпрб-Чвб; (6)

МС=О-Е., (7)

где О - общий прирост населения территории за год (разница между численностью населения на конец года и численностью населения на начало года); Е - естественный прирост населения за год (разница между числом родившихся и числом умерших).

ВОПРОСЫ ДЛЯ КОНТРОЛЯ

1. Трудовой потенциал общества, его характеристики.

2. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.

3. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.

4. Миграционные процессы в РФ, их характеристики и тенденции.

5. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.

6. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.

7. Понятия об экономически активном населении и его занятости.

8. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.

9. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.

10. Безработица в России: виды, формы, уровень.

11. Рынок труда: сущность и основные составляющие.

12. Цель и содержание государственной политики занятости.

13. Федеральная государственная служба занятости населения (ФГСЗН) и центры занятости, их цели, задачи и функции.

14. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.

15. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда.

16. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.

17. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.

18. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.

19. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, ее разновидности.

20. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.

21. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.

22. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.

23. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.

24. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.

25. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.

26. Доходы населения, их виды и направления расходования; структура денежных доходов населения РФ.

27. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.

28. Система регулирования заработной платы и ее элементы.

29. Государственное регулирование заработной платы, его основные направления.

30. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), принципы, порядок и значение установления.

31. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.

32. Тарифные сетки: их назначение и основные характеристики.

33. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.

34. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.

35. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.

36. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.

37. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.

38. Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.

39. Международная организация труда (МОТ), ее значение, структура и развитие.

40. Методы и направления деятельности Международной организации труда (МОТ).