Содержание

Введение 4

Глава 1 Теоретические аспекты кадровой политики 6

1.1 Понятие кадров. Особенности, цели и задачи управления кадрами 6

1.2 Понятие, виды и цели кадровой политики организации 15

1.3 Формирование движения кадров на предприятии 27

Глава 2 Анализ кадровой политики оао «Нефтекамского

хлебокомбината» 32

2.1 Общая характеристика предприятия 32

2.1.1 Анализ конкурентной среды предприятия 34

2.2 Анализ использования трудовых ресурсов ОАО «Нефтекамского хлебокомбината» 39

Глава 3 Пути совершенствования системы управления персоналом на предприятии 55

3.1 Мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала на ОАО «Нефтекамском хлебокомбинате». 55

3.2 Обоснование предлагаемых мероприятий 57

Заключение 61

Список использованной литературы и других источников информации 64

Приложения

Введение

Сегодня особое значение придается повышению уровня работы с кадрами сферы услуг и постановки этой работы на прочный научный фундамент, использованию в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Актуальность темы определена в теоретическом рассмотрении и практическом обосновании кадровой политики предприятия в управлении персоналом в условиях рыночной экономики.

Цель исследования обозначена в обобщении теоретического и практического опыта, в формировании кадровой политики и ее влияния на высокопроизводительность труда предприятия.

Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:

• рассмотрение теоретических аспектов кадровой политики предприятия;

• исследование теоретических основ производительности труда;

• провести анализ кадровой политики ОАО «Нефтекамского хлебокомбината»;

• предложение путей повышения эффективности кадровой политики исследуемого предприятия.

Объектом выпускной квалификационной работы является ОАО «Нефтекамский хлебокомбинат».

Предметом исследования выступает кадровая политика в стратегии поддержания высокопроизводительности труда на предприятии.

Методы выпускной квалификационной работы: логический, табличный, графический.

Информационной базой послужили Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ в ред. от 06.12.2007, Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197 – ФЗ в ред. от 01.12.2007, ГОСТ Р ИСО 22000-2007 Системы менеджмента безопасности пищевой продукции. Требования к организациям, участвующим в цепи создания пищевой продукции.

Практическая значимость работы заключается в том, что полученные результаты и выводы могут быть использованы в практической управленческой деятельности предприятия.

Цель и основные задачи выпускной квалификационной работы определили структуру выпускной квалификационной работы, которая включает в себя введение, три главы, заключение и список используемой литературы и других источников информации, приложения.

В первой главе рассмотрены теоретические аспекты управления кадрами, понятие, виды и цели кадровой политики организации, кадровые мероприятия и кадровая стратегия, условия разработки кадровой политики.

Вторая глава имеет практический характер. Содержит общую характеристику ОАО «Нефтекамского хлебокомбината», проведен анализ использования трудовых ресурсов предприятия.

В третьей главе представлены мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения в системе управления персоналом предприятия

Объем выпускной квалификационной работы составляет 65 страниц. Для иллюстрации ее содержания приведены 5 формул, 8 таблиц, 7 приложений. Список используемой литературы насчитывает 30 наименований источников.