24. Тарифная и бестарифная система организации зп

Тарифная система организации заработной платы. Состоит из:

1. Тарифная сетка. Основной элемент тарифной системы. Это шкала разрядов каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда. Коэффициент показывает во сколько раз оплата труда работника определенного разряда выше минимальной (самый низший разряд). Соотношение крайних разрядов тарифной сетки называется диапазон тарифной сетки, который устанавливает соотношение в сложности и оплате труда работников высшей и низшей квалификации;

2. Тарифная ставка. Показывает размер оплаты труда различных работников в единицу времени. (также от 1 разряда считается). На размер тарифной ставки влияют следующие факторы:

• Финансовое состояние предприятия

• Условия труда

• Интенсивность труда

• Тарифные коэффициент.

Тарифно-квалификационные справочники — это нормативный документ, где содержится информация о том, какими навыками в данной профессии должен обладать работник.

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэфф-ты	1	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17

На смену тарифной системе пришла бестарифная система. Она предусматривает следующее:

• Отказ от гарантированных тарифных ставок и окладов

• Предусматривает попытки увязать зп со спросом на те или иные товары(услуги) данного предприятия и конкурентоспособность его продукции.

• Предусматривает отказ или ликвидацию уравниловки в оплате труда работников в одной профессии

• Предусматривает отсутствие материальной и моральной заинтересованности работников в постоянном повышении квалификации и своего профессионального мастерства

• Предусматривает введение коэффициента квалификационного уровня, который отражает уровень квалификации работника и его профессиональное мастерства. Этот коэффициент может повышаться в течении всей трудовой деятельности работника.

Заработок работника по бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

1 Этап. Все работники предприятия делятся на группы в зависимости от их квалификации, должности, профессии, значимости выполняемых функций

2 Этап. Для каждой группы определяется соотношение в оплате труда разного качества, которое затем устанавливается в виде вилки с широким диапазоном.

ЗП определяется: КИ/СУММА КИ*ФЗ

КИ - Коэффициент, показывающий во сколько раз, оплата труда данного работника выше минимальной

СУММА КИ - арифметическая сумма значений КИ по всем работникам предприятия

ФЗ - Фонд заработной платы.

25. Нормирование труда

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, задача которого контроль над мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношением между численностью работающих и используемыми орудиями труда

Нор­ми­ро­ва­ние труда про­во­дит­ся с целью:

• опре­де­лить се­бе­сто­и­мость про­из­ве­ден­ной про­дук­ции;

• уста­но­вить спра­вед­ли­вую опла­ту труда, а также раз­ра­бо­тать меры сти­му­ли­ро­ва­ния и по­ощ­ре­ния ра­бот­ни­ков;

• рас­счи­тать объем вы­пол­ня­е­мой ра­бо­ты в еди­ни­цу вре­ме­ни с уче­том до­пу­сти­мой ин­тен­сив­но­сти труда;

• опре­де­лить ква­ли­фи­ка­ци­он­ный со­став и оп­ти­маль­ную чис­лен­ность ра­бот­ни­ков.

Нормирование труда представляет собой составную часть управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда. Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Нормирование труда служит основой для обоснования плана по труду и заработной плате

При нормировании труда выделяют:

1. Норма труда – нормы выработки времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства.

• операционные (установленные в отношении конкретной операции)

• комплексные (установленные на несколько операций, действий).

По длительности действия:

1. постоянные нормы - устанавливаются локальным нормативным актом компании бессрочно (пока работодатель не примет решение о пересмотре норм);

2. временные – их вводят, к примеру, для освоения нового оборудования;

3. разовые - могут быть установлены при выполнении персоналом разовых работ.

По ареалу распространения:

1. Индивидуальные

2. Коллективные

Нормативы - количество времени, необходимого для выполнения на выполнение отдельных элементов производственного или трудового процесса.

Норма времени - количество рабочего времени, которое установлено для выполнения определенного объема работ сотрудником определенной квалификации в конкретных организационных условиях соответствующего предприятия. Норму времени также можно установить для группы работников (бригады, отдела, цеха).

Норма выработки - объем работы (например, конкретное число единиц продукции), которое работник или группа работников должны выполнить (изготовить, обработать, доставить и т.д.) за определенный промежуток времени.

Норма обслуживания - устанавливают количество таких объектов (к примеру, станков или офисных рабочих мест), которые работник или определенное число работников должны обслужить за единицу времени. Допустим, провести проверку готовности оборудования к работе или провести уборку на этих объектах.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. На предприятиях при нормировании труда используются также единые и типовые нормы (времени, выработки, обслуживания), разрабатываемые в централизованном порядке.