11. Персонал. Понятие, основные группы

Персонал – это совокупность физических лиц состоящих с предприятием как юр.лицом в отношениях регулируемых договором найма. Весь личный состав предприятия

Кадровый работник – те которые находятся в штате, имеют большой стаж работы

Любое предприятие или организацию можно рассматривать как трехстороннюю коалицию.

• Собственник данного предприятия

• Предприниматель которому собственник делегирует свои полномочия

• Работник который выполняет свои функции по определённой профессии

Классификаций персонала:

1. Управленческий персонал

К управленческому персоналу относятся работники профессионально участвующие в управлении организации и составляющие аппарат управления.

Специфика управ. Труда состоит в том, что эти работники не производят никаких ценностей

Содержание управ. Труда является сбор обработка и выдача информации для подготовки и принятия управленческих решений, а также контроль за их выполнением.

- Руководители – это работники которые возглавляют трудовые коллективы определяют для них цели деятельности и полностью отвечают за их достижение.

• Главные- ограниченный круг лиц, которые управляют имуществом предприятия на праве оперативного или хозяйственного ведения в установленных собственником пределах или на основе делегирования им права собственности

• Линейные- Руководители или их заместители, которые выполняют весь комплекс функций по административному руководству коллективом структурного подразделения предприятием или организаций. Полное подчинение выше стоящему руководству(начальнику)

• Функциональные – Выполняют управленческие функции, а также свои непосредственные обязанности

- Специалисты – это сотрудники аппарата управления, которые на основе имеющейся у них специальной подготовки разрабатывают варианты управленческих решений или производственных задач

- Служащие – Это технические исполнители, которые обеспечивают функционирование процесса управления, занимаются приемом передачей и первичной обработкой информации а также выполняют делопроизводственные функции

- Рабочий персонал аппарата управления - это работники которые обслуживают руководителей и создают для них нормальные условия труда

2. Производственный персонал

Основные работники – работники которые осуществляют главные технологические функции на предприятии

Вспомогательные работники – это работники обеспечивают нормальное функционирование технологического процесса на предприятии.

3. Не производственный персонал – это работники которые непосредственно не участвуют в основном технологическом процессе в организации или предприятии, но косвенно влияют на его результаты

Профессия – это определённый род трудовой деятельности, который требует особого комплекса знаний, практических навыков, который является основным источником дохода работника

Специальность – это вид занятий, требующий дополнительных знаний и навыков для выполнения определенной трудовой деятельности на специфических участках производства

Квалификация – это степень профессиональной подготовленности работника к выполнению определенного вида деятельности которое определяется совокупность его знаний умений и навыков

Основные характеристики персонала

1. Списочная численность работника – включает всех работников, которые числятся на предприятии на определённый период времени и на определённую дату.

2. Средне списочная численность работников – определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода включая выходные и праздничные дни и делением этой суммы на полное календарное число дней периода

3. Явочная численность – количество работников списочного состава вышедших на работу в данный день включая работников, находящихся в командировках. Будет характеризовать не явку на работу по определённым причинам в данный день.

4. Норма численности – определенная численность работников профессионально квалификационного состава которые необходимо предприятию для выполнения определённого объема работ

Основные показатели, характеризующие процесс и динамику на предприятии

- Коэффициент выбытия кадров

- Коэффициент приема кадров

- Коэффициент текучести кадров