1.5. Выводы к разделу.

Характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, производительность труда определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Чем больше продукции создаётся в единицу времени, тем выше производительность труда.

По отдельным видам продукции (работ, услуг) осуществляется расчёт отдельных индексов как по прямым, так и по обратным показателям производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах выражена продукция, а следовательно, и средняя выработка, сопоставляемая за два периода, общие индексы принято исчислять натуральным, трудовым и стоимостным методами

В зависимости от способа исчисления объёма продукции (числителя показателя выработки) статистика использует в наиболее общем плане три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостный (ценностный).

Сохраняющееся отставание в производительности России от других стран в большей мере обусловлено отсутствием серьезных стимулов к ее повышению.

2. Решение практических задач статистики производительности труда

2.1. Расчёт влияния факторов производительности труда и численности на объёмные показатели результатов деятельности хозяйствующих субъектов

Задача.

Таблица 2.1

Исходные данные по отрасли промышленности

Показатели	Базисный год	Отчётный год
Объём продукции (в сопоставимых ценах), млн. руб.	1520	1405
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб.	1475	1450
Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, тыс. чел.	20410	19230

По исходным данным (табл.1) необходимо исчислить изменение объёма продукции за счёт изменения производительности труда и численности работников (в относительном и абсолютном выражениях).

Решение:

1. Производительность труда составила:

   1. в отчётном периоде:

Производительность труда в отчётном периоде равна 73,06 тыс. руб. на одного работника;

б) в базисном периоде:

Производительность труда в базисном периоде равна 74,47тыс. руб. на одного работника;

2. Индекс производительности труда:

Индекс производительности труда составил 98,1%.

Производительности труда в отчётном периоде по сравнению с базисным снизилась на 1,9%.

3. Индекс численности работников:

Численность работников в отчётном периоде уменьшилась на 5,8%.

4. Изменение объёма продукции за счёт изменения производительности труда и численности работников:

   1. в относительном выражении:

или через взаимосвязь индексов:

.

Объём произведённой продукции в сопоставимых ценах в отчётном периоде по сравнению с базисным сократился на 7,6% из-за снижения производительности труда на 1,9% и сокращение численности работников на 5,8%.

б) в абсолютном выражении:

млн руб

или

Вывод: сокращение объёма выпуска продукции в отчётном периоде по сравнению с базисным составило в абсолютном выражении 115 млн руб., в том числе за счёт сокращения численности работников – на 87,9 млн руб¹⁵.

2.2. Расчёт индекса производительности труда

Задача.

Исчислить индексы производительности труда на основании следующих условных данных по двум предприятиям:

Таблица 2.2

Исходные данные по предприятиям

Предприятие	Выпуск продукции, тыс. руб.			Численность работников, чел.			Уровень производительности труда, тыс. руб.
А
	1	2	3		4	5		6
1	1000	3000	100		200	10		15
2	4000	3000	200		120	20		25
Всего	5000	6000	300		320	16,67		18,75

Решение:

На основании этих данных произведем некоторые вспомогательные расчеты.

Таблица 2.3

Вспомогательные расчёты по предприятиям

	Доля предприятий
	в численности работников			в выпуске продукции
7	8	9	10		11
1,50	0,333	0,625	0,2		0,5
1,25	0,667	0,375	0,8		0,5
1,125	1,000	1,000	1,0		1,0

Из условия примера и проведенных расчетов следует, что уровень выработки на предприятии 1 значительно ниже, чем на предприятии 2 (гр. 5 и 6). В то же время выпуск продукции на предприятии 1 в отчетном году по сравнению с базисным возрос, а на предприятии 2 – снизился (гр. 1 и 2). Темпы роста производительности труда по двум предприятиям вместе составили 1,125 (гр. 7) и были ниже, чем по отдельным предприятиям (1,50 и 1,25). Различной была динамика структуры численности работников и выпуска продукции. На предприятии 1 доля работников в общей их численности по двум предприятиям вместе (гр. 8 и 9) возросла на 88% (0,625/0,333), а доля этого предприятия в выпуске продукции (гр. 10 и 11) – в 2,5 раза (0,5/0,2).

Определим общие для двух предприятий вместе индексы динамики производительности труда.

Индекс переменного состава:

т. е. в среднем по двум предприятиям производительность труда выросла в отчетном периоде по сравнению с базисным на 12,5%. Рост выработки оказался ниже, чем по отдельным предприятиям, так как сказалось влияние структурного фактора.

Определим индекс фиксированного состава:

Таким образом, в среднем по двум предприятиям производительность труда при зафиксированной структуре выпуска продукции на уровне отчетного периода возросла на 40,6%. Такой был бы рост выработки, если бы не было неблагоприятных изменений структуры в выпуске продукции (если бы не увеличился удельный вес более трудоемкой продукции в общем ее выпуске).

Индекс фиксированного состава производительности труда при фиксированной структуре численности работников на уровне базисного периода составит:

Вывод: следовательно, производительность труда увеличилась на 30%. Такой был бы рост выработки в среднем на изучаемых предприятиях, если бы не отрицательное влияние структурных сдвигов в численности работников (увеличение удельного веса предприятия 1, где выработка ниже в общей численности работников). При определении этого индекса сопоставляется выработка базисного периода с той выработкой, которая была бы, если бы в отчетном периоде структура численности работников осталась на базисном уровне.

Поэтому увеличение удельного веса численности работников на тех участках (предприятие 1), где выработка ниже, снизило уровень производительности труда в среднем на 12,5%¹⁶.