Статья 6

Объемы допуска

Настоящая Директива не затрагивает право любого государства-члена фиксировать объем допуска граждан третьих стран, въезжающих на его территорию в целях высококвалифицированной работы.

 

ГЛАВА III

ЕВРОПЕЙСКАЯ ГОЛУБАЯ КАРТА, ПРОЦЕДУРА И ПРОЗРАЧНОСТЬ

 

Статья 7

Европейская голубая карта

1. Европейская голубая карта выдается любому гражданину третьей страны, который обратился с ходатайством об этом и отвечает предусмотренным в статье 5 условиям, и в отношении которого компетентными органами при соблюдении статьи 8 принято положительное решение.

Соответствующее государство-член предоставляет гражданину третьей страны все возможности по получению требуемых виз.

2. Государства-члены устанавливают для Европейской голубой карты стандартный срок действия продолжительностью от одного года до четырех лет. Если период времени, на который заключен трудовой договор, меньше этого срока, то Европейская голубая карта выдается или продлевается на срок действия заключенного на период свыше трех месяцев трудового договора[38].

3. Компетентные органы государств-членов выдают Европейскую голубую карту, используя единообразную модель, предусмотренную Регламентом (ЕС) № 1030/2002[39]. Во исполнение пункта 7.5-9 отдела «а» приложения к упомянутому Регламенту государства-члены указывают в Европейской голубой карте условия доступа к рынку труда, предусмотренные в параграфе 1 статьи 12 настоящей Директивы. В рубрику вида на жительство «категория вида на жительство» государства-члены вписывают: «Европейская голубая карта».

4. На протяжении своего срока действия Европейская голубая карта управомочивает ее обладателя:

а) въезжать, возвращаться на территорию государства-члена, которое выдало Европейскую голубую карту, и пребывать на этой территории;

b) пользоваться правами, которая признает за ним настоящая Директива.

 

Статья 8 Основания отказа

1. Государства-члены отказывают в удовлетворении ходатайства о выдаче Европейской голубой карты в том случае, если ходатайствующее лицо не отвечает условиям, изложенным в статье 5, или если представленные документы были получены обманным путем, любым образом подделаны или искажены.

2. Перед принятием решения по ходатайству о выдаче Европейской голубой карты и при рассмотрении ходатайств о продлении или о предоставлении разрешения согласно параграфам 1 и 2 статьи 12 на протяжении первых двух лет осуществления законной работы в качестве обладателя Европейской голубой карты государства-члены могут проводить изучение ситуации на своем рынке труда и применять свои национальные процедуры в том, что касается требований, относящихся к замещению вакантного поста.

Государства-члены могут проводить проверку на предмет того, существует ли возможность занятия вакантного поста национальной рабочей силой или рабочей силой Сообщества, гражданином третьей страны, который законно пребывает в соответствующем государстве-члене и уже принадлежит к рынку труда в этом государстве-члене согласно законодательству Сообщества или национальному законодательству, либо долгосрочным резидентом – ЕС, который желает отправиться в это государство-член с целью заниматься там высококвалифицированной работой согласно главе III Директивы 2003/109/ЕС[40].

3. Ходатайство о выдаче Европейской голубой карты также может признаваться не подлежащим принятию по основаниям, указанным в статье 6.

4. Государства-члены могут отказывать в удовлетворении ходатайства о выдаче Европейской голубой карты с целью обеспечить этическое пополнение кадров в секторах, страдающих от нехватки квалифицированных работников в стране происхождения[41].

5. Государства-члены могут отказывать в удовлетворении ходатайства о выдаче Европейской голубой карты, если работодатель согласно национальному законодательству привлекался к ответственности за непродекларированную работу и/или за незаконное использование рабочей силы.