- •Директива 2009/50/ес совета от 25 мая 2009 г. Об установлении условий въезда и пребывания граждан третьих стран в целях высококвалифицированной работы[1]
- •Глава I
- •Статья 3 Сфера применения
- •Статья 4 Более благоприятные положения
- •Глава II
- •Условия допуска
- •Статья 5
- •Критерии допуска
- •Статья 6
- •Статья 8 Основания отказа
- •Статья 9 Изъятие или непродление Европейской голубой карты
- •Статья 10 Ходатайства о допуске
- •Статья 11 Процессуальные гарантии
- •Глава IV
- •Статья 12
- •Доступ к рынку труда
- •Временная безработица
- •Статья 14 Равенство в правах[48]
- •Статья 15 Члены семьи
- •Статья 16 Статус долгосрочного резидента – ес для обладателей Европейской голубой карты
- •Статья 17
- •Статья 19 Проживание членов семьи во втором государстве-члене
- •Глава VI
- •Заключительные положения
- •Статья 20
- •Порядок применения
- •Статья 21 Составление докладов
- •Статья 22 Контактные пункты
- •Статья 23 Трансформация
- •Статья 24 Вступление в силу
- •Статья 25 Адресаты
Глава I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1
Предмет
Настоящая Директива ставит целью определить:
а) условия въезда и пребывания свыше трех месяцев на территории государств-членов граждан третьих стран, которые прибывают для осуществления высококвалифицированной работы и являются обладателями Европейской голубой карты, и членов их семьи;
b) условия въезда и пребывания указанных в пункте «а» граждан третьих стран и членов их семьи в государствах-членах, отличных от первого государства-члена.
Статья 2
Определения
В целях настоящей Директивы:
a) под «гражданином третьей страны» понимается любое лицо, которое не является гражданином Союза в значении параграфа 1 статьи 17 Договора[27];
b) под «высококвалифицированной работой» понимается работа лица, которое:
– независимо от вида правовой связи пользуется в соответствующем государстве-члене защитой в качестве работника в рамках национального законодательства о труде и/или в соответствии с национальной практикой в целях осуществления реального и эффективного труда по поручению или под руководством другого лица;
– получает за эту работу заработную плату, и
– обладает требуемой компетенцией надлежащего и специального характера, подтверждаемой высокой профессиональной квалификацией;
c) под «Европейской голубой картой» понимается разрешение, содержащее надпись «Европейская голубая карта» и позволяющее его обладателю проживать и работать на территории государства-члена в соответствии с положениями настоящей Директивы;
d) под «первым государством-членом» понимается государство-член, которое первым предоставляет гражданину третьей страны «Европейскую голубую карту»;
e) под «вторым государством-членом» понимается любое государство-член, отличное от первого государства-члена;
f) под «членами семьи» понимаются граждане третьих стран, определенные в параграфе 1 статьи 4 Директивы 2003/86/ЕС[28];
g) под «высокой профессиональной квалификацией» понимается квалификация, которая удостоверена дипломом о высшем образовании или, в порядке исключения, когда это предусмотрено национальным законодательством, подтверждена не менее чем пятилетним профессиональным опытом на уровне, сопоставимом с дипломом о высшем образовании, и которая является уместной в рамках профессии или сектора, указанного в трудовом договоре или в твердом предложении работы;
h) под «дипломом о высшем образовании» понимается любой диплом, сертификат или иной документ об образовании, выданный компетентным органом и подтверждающий успешное выполнение учебной программы высшего образования лицом, имеющим среднее образование, то есть совокупности курсов, преподаваемых учебным институтом, признанным государством, где он расположен, в качестве высшего учебного заведения. Диплом о высшем образовании принимается во внимание в целях настоящей Директивы при условии, что обучение, необходимое для его получения, длилось не менее трех лет;
i) под «профессиональным опытом» понимается фактическая и законная работа по соответствующей профессии;
j) под «регулируемой профессией» понимается профессия, как она определена в пункте «а» параграфа 1 статьи 3 Директивы 2005/36/ЕС[29].