Глава 30 тк рф посвящена правовому регулированию дисциплины труда.

Дисциплина труда является частью производственной дисциплиной, имеет очень важное значение поскольку большинство несчастных случаев на производстве это есть следствие нарушения дисциплины труда.

В Ст.189 ТК РФ дается понятие дисциплины труда, под ней понимается обязательное для всех работников подчинение правил внутреннего трудового распорядка и правилам поведения установленные в организации.

В организации в соответствии с ТК РФ должен быть принят специальный локальный нормативных акт( правила внутреннего трудового распорядка, он принимается работодателем с учетом мнения профсоюза и должен содержать основные правила поведения в организации)

В ст. 190 ТК РФ законодатель предусматривает возможность для работодателя поощрять работника за добросовестный труд.

Меры поощрения двух видов: материальные и нематериальные.

Нематериальные поощрения: объявление благодарности, награждение почетной грамотой..

Материальные: выдача премии, награждение ценными подарками.

Трудовой кодекс предусматривает, что перечень мер поощрения может быть дополнен иными мерами которые предусмотрены в коллективной договоре или локальными нормативными актом.

ст. 9 ТК РФ эти положения не должны ухудшать положение работника в соответствии с действующим законодательством.

Дисциплинарная ответственность.

Это специальный вид юридической ответственности который предусмотрен в ТП.

В теории ТП нет принципиальных различий по поводу понимания сущности дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность это обязанность работника ответить перед работодателем за совершенные работником дисциплинарный проступок и притерпеть неблагоприятные последствия которые закреплены в дисциплинарных санкциях норм ТП

В ТП также нашла отражение теория позитивной или перспективной юридической ответственности, возникла она где то в 80 х годах. Эти отношения возникают между неопределенным кругом и субъектами.

Ответственность наступает за будущее поведение субъектов.

Такая ответственность является элементом правосознания, а не элементом действующего права.

Три основных принципа привлечение к дисциплинарной ответственности:

1) принцип законности

2)принцип неотвратимости

3)индивидуализация наказания

В ТП существует два вида дисциплинарной ответственности:

1) общая

2) специальная

Общая ответственность это ответственность применяется по отношению к каждому работнику, применяются три меры дисциплинарного взыскания

( выговор, замечание, увольнение ст.192 ТК РФ )

Специальная дисц. ответственность применяется по отношению к отдельным категориям работников, она наступает в связи с совершением более широкого круга проступков, аморальных несовместимых со статусом данного лица, либо применяются в отношении работников деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих.

Специальная дисц. ответственность таким образом характеризуется :

1) наличием специальных субъектов

2)специальных мер дисциплинарного взыскания

3)специальный порядок привлечение к ответственности и обжалования

От мер дисциплинарного взыскания необходимо отличать меры дисциплинарного воздействия.

Меры дисциплинарного воздействия: депримирование, не предоставление материальной помощи, не предоставление льготных путевок, уменьшение количества дней отпуска на количество дней прогулов и т.д.

До принятия ТК , КЗОТ предусматривал возможность передачи вопроса о привлечение работника к ответственности на рассмотрение в трудовой коллектив. Трудовой коллектив может применить:

1) общественное замечание

2) товарищеский выговор

Порядок привлечение работника к дисциплинарной ответственности( ст.193 ТК РФ )

При привлечение работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан соблюдать следующие правила (Значение этой процедуры важна, если не соблюдение какого либо правила из ст.193 влечет то, что дисциплинарное взыскание считается не наложенным, работник считается не привлекавшемся к дисциплинарному взысканию.)

1) до привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан затребовать от работника объяснений в письменной форме

2) если по истечению двух рабочих дней указанные объяснения не предоставлены, то составляется соответствующий акт(ст.193)

3) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, в этот месячной срок не включается время болезни работника, пребывание в отпуске, а также время необходимое для учета мнения профсоюза

4)дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии позднее двух лет со дня совершения проступка

5) за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

6)Работодатель обязан издать приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности, этот приказ объявляться работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания , не считая времени отсутствия работника на работе

7) если работник отказывается знакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт

8) в ст.194 ТК РФ предусматривается правило погашения дисциплинарных взысканий и снятие дисциплинарных взысканий

9) дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда, либо в органы по рассмотрению трудовых споров

Материальная ответственность сторон ТД.

Материальная ответственность это отдельный институт ТП

Нормативной основой регулирования отношений является раздел 11 ТК РФ.

Постановление пленума верховного суда от 16 ноября 2006 года номер 52.

Материальная ответственность является самостоятельной юридической ответственностью, которая заключается в том что сторона ТД причинившая материальный ущерб другой стороне обязана возместить его в соответствии с правилами предусмотренных действующим законодательством.

Материальная ответственность является обоюдным видом ответственности (ее несет и работник и работодатель) .

По общему правилу для возникновения этих отношений по привлечение стороны к мат ответственности необходимо одно основание и три условия.

Основанием является наличие прямого материального ущерба одной стороны другой стороны.

Условия:

1) наличие противоправного поведения в виде действия или бездействия

2)наличие причинно - следственной связи

По общему правилу в теории ТП говорят о необходимой либо прямой причинно - следственной связи :

1) по времени возникновения противоправные действия должны предшествовать последствиям

2) из противоправных действий должны следовать неблагоприятные последствия

В теории ТП применительно к работникам которые несут полную материальную ответственность, говорят о юридически значимой или косвенной причино следственной связи, которая также позволяет взыскивают материальный ущерб с работника.

3) вина

В ТП понятие вины не отличается. Правовым последствием умышленной формы вины является то что работник в этом случае будет нести полную материальную ответственность ст.243 ТК РФ

Материальная ответственность работодателя.