Раздел 6 тк рф посвящен правовому регулированию заработной платы и оплаты труда.

В ст .129 ТК РФ дается понятие заработной платы- это вознаграждение за труд.....

Анализ данного определения позволяет в составе заработной плате выделить три части :

1) основная тарифная - она зависит от количества, качества и условия выполняемой работы

2) компенсационная - доплаты и надбавки за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за совмещение профессий и за иную работу в условиях отклоняющихся от нормальных

3) стимулирующая - доплаты и надбавки за стаж непрерывный работы, за ученую степень и звание, за наличие классно но чина, за профессиональное мастерство,

премии по результату индивидуальной и коллективной работы

В ст.130 ТК РФ предусмотрено основные государственные гарантии по оплате труда работнику, к ним относишься постановление о минимальной оплате труда, по установлению ограничений по оплате труда в натуральный форме( 1)Денежная и 2) в натуральный форме, при оплате труда в натуре необходимость : возможно по соглашению сторон, не может превышать 20% от общей заработной плате, натуральный продукт должен быть необходим работнику и в его домашнем хозяйстве, выплата алкоголем и т.д запрещается)

Система оплаты труда:

1) сдельная

2) по временная

Установление заработной платы.

Заработная плата в соот. со ст.135 ТК РФ устанавливается ТД в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюза, такой механизм установления заработной платы характерен как для коммерческих организаций, так и для государственных учреждений.

В ст.44 ТК РФ предусмотрено правило установления заработной платы для работников гос и муниципальных учреждений.

Этапы установления для гос и муниципальных учреждений:

1) принятие законов и иных нормативных актов определяющие основные элементы в системе оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

2) ежегодное принятие российской трех стороной комиссии по регулированию социальных экономический , единых рекомендациях об установлениях системы оплаты труда на различных органов(ст.135)

3) ежегодная определение объемов финансирования государственных и муниципальных учреждений (135 ТК РФ ) заключение нормативных соглашений, на различных уровнях( ст144 ТК РФ ) , заключение коллективного договора либо принятие локального нормативного акта в каждом учреждении( ст. 144 ТК РФ)

4) для работник гос и муниципальных учреждений определяются профессиональные квалификационные группы и для каждой квалификационной группы устанавливается базовый оклад

Гарантии компенсации.

Раздел 7 тк рф посвящен правовому регулированию гарантий и компенсаций. Они подразделяется на два вида : общие и специальные.

В 7 разделе предусмотрены специальные гарантии и компенсации.

Общие гарантии и компенсации предусмотрены другими раз делами ТК РФ .

Гарантии - это средства, способы и условия с помощью которых обеспечиваются осуществление работнику прав в сфере трудовых отношений.

Компенсации- это денежные выплаты установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных обязанностей.

Гарантии это более широкое понятие , выделяют гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.

Гарантийные выплаты они как правило полагаются работникам в тех случаях, когда они отвлекаются от выполнения своих трудовых обязанностей по уважительным причинам предусмотренных действующим законодательством.

Например: в случае выполнением работником в рабочее время государственных или общ обязанностей(170-172) , при сдачи крови и ее компонентов( 186 ТК РФ) при простое не по вине работника (157 ТК РФ ) повышение работником квалификации без отрыва от производства и т.д.

Гарантийные выплаты характеризуются тем,что не являются вознаграждением за труд, они не соизмеряются с количеством И качеством затраты труда , их цель предотвратить возможные потери в заработке в связи с невыполнением трудовых обязанностей работника не по его вине.

Гарантийные доплаты необходимы в тех случаях, когда работник продолжает работать, но не может по ряду причин выполнять свою трудовую функции в полном объеме.

С этой целью производиться гарантийные доплаты, к ним относятся:

1) доплаты при невыполнении норм труда и изготовление бракованной продукции не по вине работника ( ст. 155,156 ТК)

2) при переводах на ниже оплачиваемую работу не по вине работника и т.д.

Дисциплина труда.Дисциплинарная ответственность.