Глава 49.1 смотреть самостоятельно, работник работает не в месте своего работодателя

Время отдыха.

Это главы 17,18,19 ТК РФ

В ст.106 ТК РФ дано понятие времени отдыха - это время в течении которого работник не работает и использует как хочет.

Закон регламентирует время отдыха путем выделения видов времени отдыха.

В ст.107 ТК РФ предусмотрены виды времени отдыха( перерывы в течении рабочего дня, ежедневно между сменой, еженедельный непрерывный отдых( выходные дни), нерабочие праздничные дни, отпуск)

1. Перерывы в течении рабочего дня

Ст 108 ТК РФ регулируется такие перерывы.такими перерывами является - перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность должна быть не менее 30 минут и не более двух часов, не позднее чем через 4 часа должен быть предоставлен. Часть 2 ст.108 предусматривает что конкретная продолжительность такого перерыва определяется правилами трудового распорядка, либо по соглашению сторон.

2.Ежедневный между сменами отдыха

Данный вид времени отдыха регулируется постановлением снк ссср от 1929 года, в нем установлено что такой вид времени отдыха должен быть не менее двойной продолжительности рабочего времени отработанному накануне

В исключительных случаях он должен быть не менее 12 часов.

3.Еженедельный непрерывный отдых( выходные дни)

Не менее 42 часов должен быть такой отдых

Ст.111 ТК РФ посвящена правовому регулированию выходных дней

4.Нерабочие праздничные дни

Ст 112 регулирует

Существует закон РТ от 19.02.92 этим законом введены свои праздничные дни.

Существует ФЗ о. 13.03.95 "о днях воинской славы и памятных датах в РФ "

5.отпуск самый продолжительный вид времени отдыха в течении которого за работником сохраняется рабочее место и заработная плата

Отпуск является одним из видом времени отдыха,самый продолжительный.

В период прохождения отпуска работник трудовой функции не выполняет, за ним сохраняется место работы и заработную плату.

В теории ТП выделяют следующие виды отпусков:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Он в свою очередь бывает двух видов: нормальной продолжительности(28 дней)

удлиненные( несовершеннолетним 30 дней, гражданским, муниципальным служащим,прокурорским работникам, судьям до 30 дней, депутатам 42 дня, педагогам 56 дней)

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Он предоставляется работникам работающим с вредными опасными условиями труда, работникам работающих в районах крайнего севера, работникам с ненормированным рабочим днем и т.д(Ст.117 ТК РФ )

ФЗ "о специальной оценке условий труда" предусмотрено отнесение таких работ к степеням опасности, и исходя из степени вредности и опасности устанавливается продолжительность отпуска

3) специальные или целевые отпуска

К ним относиться ученический отпуск( ст.173 -176ТК РФ ) он оплачиваемый, отпуск для завершения написания кандидатской или докторской диссертации (3-6 месяцев) ,творческий отпуск педагогическим работникам( ст. 335 ТК РФ )

4) материнские или социальные отпуска

К ним относиться отпуск по беременности и родам( ст.255 ТК РФ) составляет 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов, в случае рождения двух и более 84 до родов и 110 после, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Такие отпуска могут быть использованы не только мамой, но им парой и др родственниками.

5) отпуск без сохранения заработной платы

Регулирует ст.128 ТК РФ , он предоставляется по общему правилу по соглашению сторон, инициатором выступает только работник!! Если инициатор работодатель(ст157)

ч.2 ст 128 категория работников, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заверения.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Предоставляется ежегодно, он составляет 28 календарных дней. По общему правилу в организации составляется локальный нормативные акт " график отпусков" он утверждается работодателем, с учетом мнения профсоюза, с учетом пожелания работника.

О предстоящем выходе в отпуск работник должен быть извещен под роспись не менее чем за 2 недели.

В ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работников так и для работодателей.

В качестве еще одного способа предоставления ежегодно оплачиваемого отпуска предусмотрена ст.122 ТК РФ здесь предусматривается, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев непрерывный работы у данного работодателя. ( по соглашению сторон)

В кодексе в ст.125 предусмотрена возможность разделения отпуска на части :

1) по соглашению сторон

2) хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней

Законодателем предусмотрена возможность продление и перенесение отпуска(ст.124 ТК РФ) отпуск может быть продлен и перенесен в случае когда работник заболел, выполняет гос обязанности, и др .

Закон предусматривает возможность заменить отпуск денежной компенсацией(ст.126 ТК РФ ) возможно только с согласия сторон ТД, и заменить можно только ту часть, которая превышает 28 календарных дней

!!!!!Ст. 127 ТК РФ реализация права на отпуск при увольнении работника, возможно по соглашению сторон, выйти в отпуск с последующим увольнением

Законодатель предусматривает, что при увольнении работника ст.127 ч.1 ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев в порядке предусмотренном ст. 139 ТК РФ

Заработная плата. Оплата труда.