Глава 12 трудового кодекса посвящена изменение трудового договора.

Законодатель в ст. 72 ТК РФ определил принципиальную позицию по изменению трудового договора: по общему правилу изменить ТД можно по соглашению сторон.

Законодатель предусматривает, что должно быть заключено соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора

Основное внимание законодатель уделяет такому правовому явлению,как перевод работника на другую работу. Ст 72.1 и п. 16 постановления пленума верховного суда

Под переводом в ТП понимается:

1) изменение трудовой функции

2) изменение структурного подразделения, если оно было указано в ТД

3)перевод работника в другую местность вместе с работодателем(п.16 постановления пленума)

4) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю

От перевода необходимо отличать смежные правовые явления- перемещения

( ст.72.1)

Переводы бывают внутренние(1,2)и внешние(3,4)

Переводы постоянные и временные:

Временные предусмотрены ст.72.2 ТК РФ они бывают

1) по соглашению сторон сроком до 1 года,

2)на более длительный срок если работника привлекают на место для замещения отсутствующего работника

В ч.2 и ч.3 ст.72.2 ТК РФ предусмотрена возможность временного перевода без согласия работника, возможно сроком до 1 месяца, в искл. случаях ч.2 и ч.3 ст 72.2

Ст.379,380 ТК РФ предусматривают возможность работнику отказаться от выполнения работ угрожающие его жизни или здоровью

Законодатель при регулировании временного перевода без согласия работника, исключил возможность такого перевода в случае производственной необходимости.

В некоторых случаях законодатель обязывает работодателя осуществить перевод : пример ст.73 ТК РФ

Помимо перевода законодатель предусматривает иные виды изменения условия ТД :

1) ст74 ТК РФ

2) ст 75 ТК РФ предусматривает возможность изменения условия ТД в случае изменения подведомственности реорганизации и смены собственника имущества организации

По общему правилу все эти явления не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

В ст. 75 предусмотрен термин "смена собственника имущества организации"

В п.32 постановление пленума верховного суда раскрывается понятие смены собственника имущества организации - это переход или передача прав собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу, в частности при приватизации гос или мун имущества, при обращении имущества находящегося в собственности организации в гос собственность и наоборот и т.д.

Ст76 ТК РФ "отстранение от работы" предусматривает возможность приостановить ТД в случае предусмотренном в этой статье.

Прекращение трудового договора.

Прекращение ТД посвящена глава 13 ТК РФ.

!!!!!!!!!!!!В ст.77 предусмотрены общие основания прекращения ТД!!!!!!!!!!!!!!!!!

Помимо ст.77 в других статьях ТК РФ и иных ФЗ могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения ТД( ст.278,336)

Для отдельных категорий работников основания прекращения ТД могут быть предусмотрены в самом ТД.

В этой главе законодатель использует три термина: прекращения ТД, расторжение ТД, увольнение

Можно выделить 6 групп оснований прекращения ТД:

1) расторжение по инициативе работника( по собственному желанию)

2) по соглашению сторон

3) в связи с истечением срока действия ТД

4) по инициативе работодателя

5) по обстаятельствам не зависящим от воли сторон

6) прекращение ТД в случае нарушения правил заключения ТД , если это припятствует продолжению работы

Расторжение ТД по инициативе работника(по собственному желанию)

При увольнение работника по собственному желанию необходимо соблюдать следующие правила, которые предусмотрены ст 80 ТК РФ :

1) уволиться по собственному желанию можно в любое время

2) этот 2 недельный срок может быть сокращен в трех случаях(1. По соглашению сторон ;2.в тех случаях когда заявление работника об увольнении обусловлено не возможностью продолжения работы; 3. Когда будет установлено нарушение работодателя трудового законодательства и иные нпа.)в течении двух недельного срока начинается на следующий день после получения работодателя заявление работника об увольнении

3) до истечении двух недельного срока работник вправе отозвать свое заявление

Увольнение в этом случае не производится за исключением случая, когда на место работника приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении ТД ч.3 ст 80 ТК РФ.

4) по истечению двух недельного срока работник вправе работу прекратить, работодатель обязан в последний день произвести с ним расчёт, внести запись в трудовую книжку, издать приказ и выдать документы связанные с работой.

5) если по истечению двух недельного срока ТД не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении то действия ТД продолжаются.

Расторжение ТД по инициативе работодателя.

В отличие от работника работодатель вправе расторгнуть ТД по своей инициативе лишь по основаниям указанным в законе( ст.81 ТК РФ содержит большинство оснований)

Основания расторжения ТД по инициативе работодателя можно классифицировать следующим образом:

1) общие и дополнительные

Общие - это те по которым можно уволить любого работника( пример( п 1,2 ст 81 ТК РФ)

2) виновные и невиновные

Виновные - это совершение работником дисциплинарного проступка

3) связанные с работником и работодателем

Виновные основания о расторжении договора по инициативе работодателя.

При увольнении по данному основанию, работодатель обязан соблюсти определенную процедуру ст.193 ТК РФ поскольку большинство виновных оснований является дисциплинарными проступками:

1) п.а п.6 ст.81 ТК РФ прогул, под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня или смены, либо более 4 х часов подряд в течении рабочего дня.

Постановление пленума верховного суда в практике прогул понимается в том числе, само вольный уход в отпуск, с работы, само вольное использование дней прогулов, уход с работы до окончания двух недельного срока

2) появление работника в состоянии алкогольного,наркотического и

токсического опьянения

П.8 ст 81 ТК РФ предусматривает возможность уволить за совершение работником выполняющкго воспитайтесь ныне функции аморального проступка

Невиновные основания. Расторжение ТД по инициативе работодателя.

Невиновные основания предусмотренны в ст.81 ТК РФ к ним относятся:

Увольнение по пункту 1,2, 3 ст.81 ТК РФ , они характеризуются тем что в их основе лежат обстаятельствам связанные с работником или работодателем.

Они отличаются тем, что работника уведомляют о предстоящем уведомлении, ему предлагается другая работа, имеющиеся у работодателя, и выплачивается выходное пособие .

При увольнении работника по п.2 ст 81 ТК РФ необходимо соблюдать следующие правила:

1) определить круг работников подлежащим сокращению(ст.179 предусмотрено преимущество право оставление на работе)

2)уведомлять работников не менее чем за два месяца

3) уведомить не менее чем за два месяца профсоюз, а в случае массового увольнения не менее чем за три месяца

4) работодатель обязан предлагать другую работу, если она имеется

5) в ст.82 ТК РФ предусмотрено, что если работник является членом профсоюза ,то необходимо учитывать мнение профкома

6) в ст.180 ТК РФ что этот двухмесячный срок может быть сокращен по соглашению сторон с выплатой работнику доп компенсации

7) работнику выплачивается выходное пособие(178 ТК РФ ) в размере среднемесячного заработка, сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более месяца.

Оформление прекращения ТД. (Ст.84.1 ТК РФ )

Здесь законодатель предусматривает следующие правила:

1) прекращение ТД оформляется ПРИКАЗОМ или распоряжении работодателя ( постановление 5.01.2004 об утверждение унифицированных форм первичных документации по учету труда и оплаты)

2) с этим приказом либо распоряжением работник должен быть ознакомлен под роспись. В том случае, если приказ невозможно донести до сведения работника или работник отказывается знакомиться с ним под роспись на приказе, распоряжении производиться соответствующая запись

3)в теории ТП помимо понятия общий порядок оформление прекращения ТД существует понятие специальный порядок, применяться в отношении отдельной категории работников и требует применения помимо общих правил еще и специальных правил

4) работодатель обязан сделать запись в трудовую книжку ( запись производиться в соответствии с законодательством: постановление правительства от16.04.2003 " о трудовых книжках"; постановление мин труда от 10.10.2003 " об утверждении инструкции о заполнение трудовой книжки" )

5)В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт( ст.140 ТК РФ )

6) ч.6 ст.84.1 ТК РФ является очень важной она содержит сл правило: если работник не получил трудовую книжку в последний день работы или отказался от ее получения, то работодатель в праве направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о получении ее по почте, и со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности о задержки выдачи трудовой книжки.

7) по письменному обращению работника не полечившего трудовую книжку работодатель обязан в течении трех рабочих дней со дня обращения работника выдать ему трудовую книжку .

Рабочее время и время отдыха.