Раздел 14,15 посвящен трудовому регулированию рабочему времени и времени отдыха.

Рабочее время это в первую очередь экономическая категория представляющая собой меру труда.

Законодатель четко предусматривает в ст91 вести учет рабочего времени.

В ст.91 ТК РФ дается легальное определение понятия рабочее время. Особенностью данного определения является то что законодатель в понятии рабочего времени включает не только время, когда работник должен выполнять свои трудовые обязанности, но и некоторые периоды времени когда работник фактически не работает но это время считается рабочим и оплачивается. К таким перерывам относиться технический и технологический перерыв, к таким относятся (ст.109 ТК РФ , ) простой по вине работодателя, перерыва для кормления ребенка.

Виды рабочего времени:

1) нормальное( не более 40 часов в неделю)

2)сокращенное( менее 40 часов в неделю, устанавливается на централизованном уровне, для разных категорий работников)особенность то что оплата производиться, как за полный рабочий день

3)неполное( менее 40 часов в неделю, устанавливается по соглашению сторон) оплата производиться пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ .

Ст.74 ТК РФ может быть установлено работодателем с учетом мнения профсоюза

Режимы рабочего времени.

Представляет собой распределение рабочего времени в течении определенного календарного периода, в зависимости от характера работы и условия ее выполнения.

В ст.100 ТК РФ предусмотрены элементы режима рабочего времени, к ним относятся продолжительность рабочей недели, дата начала работы, количество перерывов и их продолжительность , дата окончания работы и т.д.

В теории ТП выделяют стандартный и нестандартный режимы рабочего времени.

1) Стандартный режим соответствует нормальной продолжительности рабочего времени(48 часовой недели)

2)нестандартные режимы предусмотрены трудовым законодательством (ненормированный режим рабочего времени,вахтовый, сменный, гибкий режим работы, разделенный на части рабочий день , дистанционный режим работы )

1. Ненормированный режим регулируется ст.101 ТК РФ

Позволяет работодателю на основании распоряжении при необходимости эпизодически привлекать работников к выполнению своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Существует письмо федеральной службы по труду и занятости " о работе в режиме ненормированного рабочего дня"

Форма компенсации за такую работу выступает доп отпуск, который должен быть не менее 3 календарных дней( ст.119 ТК РФ ) иной формы компенсации не предусмотрено.

2. Вахтовый режим

Глава 47 тк рф. Это такой режим работы, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника домой ввиду значительной отдаленности места работы.

Особенностью такого режима в соответствии со ст.300 ТК РФ выступает суммированный учет рабочего времени( в учетный период включается не только время работы, но и время в пути и время отдыха)

3.Сменный режим работы

Регулируется ст.103 ТК РФ . Особенность этого режима в том, что законодатель в качестве исключения допускает работать по сменно в 2,3 или 4 смены, и такая работы допускается в тех случаях, когда длительность производства процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.(ч.1 статьи 103 !!!!)

4.Гибкий режим работы

Ст.102 ТК РФ , есть положение "о порядке и условии приминения гибкого графика для женщин, имеющих детей" от 6.06.1984 года

Особенностью такого режима является возможность время начала и время окончания работы, а также общую продолжительность время работы определить по соглашению сторон.

5. Разделенный на части рабочий день

Ст.105 ТК РФ позволяет на некоторых видах работ , интенсивность которых в течении дня неодинакова позволяет с помощью локального нормативного акта разделить рабочий день на части с обязательной отработкой установленных количество часов.

6.Дистанционный режим