Трудовое право.

Система включает в себя 3 части: общую особенную и специальную.

Общую часть посвящена правовому регулированию, правовому статусу субъетов, принципов, права и обязанности в отношениях.

Особенная часть посвящена правовому регулированию отдельных институтов трудового права: институт трудового договора, институт работы и отдыха, охраны труда.

Специальная часть посвящена правовому регулированию особенности труда отдельных категорий работников.

Система науки трудового права включает в себя все под системы.

Механизм правового регулирования трудовых отношений.

Представляет собой совокупность( систему) правовых средств, регулирующих правовые отношения и непосредственно с ними связанные с целью их упорядочения, развития и защиты средствами нормативно но и индивидуальные регулирования.

Механизм правового регулирования включает в себя нормативно правовое регулирование и индивидуально правовое регулирование.

Нормативно правовое регулирование:

1)нормативно правовые акты( источники тп)

2) нормативные праворазъяснительные акты

3) нормативные договоры и соглашения

Индивидуально правовое регулирование:

1) индивидуальные договоры и соглашения

2) правоприминительные акты

3) правоохранительные акты

4) акты саморегулировании

Нормативные правовые акты-содержит правило поведение, принят компетентным органом, была дает признаком обязательности.

Источники трудового права.

Расположены в определенной иерархии и в зависимости от их юридической силой.

1)Международные источники трудового права( универсальные источники), специальные источники( конвенция организации труда)

2)Конституция РФ( принята 1993 году)ст.39,43,15,45,46

3) Законы( тк рф, ФЗ "о коммерческой тайне " 2004 г. и др.)

4) Подзаконные акты(указы президента, постановления правительства)

5) Министерства труда и соц. защиты( постановление от 19.07.12)

6) федеральные службы по труду и занятости( осуществляют надзор за охраной труда)

7) республиканский или региональный уровень(ст6 ТК РФ)

Конституция РТ, республиканские законы(закон рт19.09.1992)

Закон РТ "об охране труда РТ "; указы президенты РТ, постановление правительства РТ, постановление правительства РТ номер 258 от 27.06.2007

8)локальных уровень ( локальные нормативно правовые акты, принимаются работодателем, ст 372 ТК РФ предусмотрена процедура учета мнения профсоюза или принятия локальных нормативных актов

Нормативно праворазъяснительные акты как правило выступают в виде актов судебной практики высшей судебной инстанции( постановление пленума верховного суда, постановление и определение конституционного ссуда) они могут приниматься и не правотворческими и правотворческими актами (письмо федеральной службе по трудовой занятости от 13.04.2008 о предоставлении отпуска с последующим увольнением)

ст 42 предусмотрено право работника на приостановление работ.

В ст 5 ТК РФ судебный прецедент не закреплен в качестве источника тп.

Постановление и определение конституционного суда относится к нормативно праворазъяснительного акта.

Конституционный суд называют негативным законодателем, его одним из полномочий являются полномочия признавать норму права неконституционным.

Определение конституционного суда от 16.12.2010 номер 1650-оо о жалобе банка ВТБ 24. Постановление пленума верховного суда от16.11.2006 номер 52 о применение судами законодательства регулирующие материальную ответственность работников за ущерб причиненный работодателем.

Индивидуально правовое регулирование.

1)Индивидуально трудовое соглашение

2) правоприминительные акты

3) правоохранительные акты

4) акты саморегулирования

1. Индивидуально трудовое соглашение - это соглашение, заключаемое между работникам и работодателем в случае предусмотренном ТК с целью индивидуализации условия труда.

В теории ТП регулирование с помощью индивидуально трудового соглашения именуют индивидуально правового регулирования. Типичными при мерами индивидуально правовым соглашение являются, трудовые договоры(ст.56 ТК РФ ) договор об индивидуально материальной ответственности и др.

При мерами индивидуальных соглашений является:

1)соглашения увольнения работника( ст78)

2) соглашение о переводе труда

3) об изменении условий трудового договора

Ст. 72!!!!!!!!!!! Типичный пример индивидуального соглашения

Монография "индивидуально правовое регулирование"

2. Правоприминительные акты.

Правоприминение представляет собой одну из формы реализации права.

Особенности этой формы в том, что эта деятельность вносит властных характер уполномоченных специальные субъекты определенные законодательства. В ТП к таким субъектам относиться работодатель и его представители, профсоюзные органы, трудовой коллектив в лице его органов общего собрания, квалификационная комиссия и т.д.

Правоприминительная деятельность позволяет реализовать субъективные права в тех случаях, когда работник самостоятельно этого сделать не может.

Правоприминительные акты классифицируются по различным основаниям. Важное значение имеет классификация правоприминительные актов

1) правооформляющего характера( типичный примером выступает приказ работодателя об оформлении приема на работу(ст68 ТК РФ) )

2) право устанавливающего характера(типичным примером является приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности ст193 ТК РФ , в данном приказе работник возлагает на работника юр. ответственность, обязанность притерпеть неблагоприятные...)

В некоторых случаях правоприминительная деятельность осуществляется с учетом мнения профсоюзов к примеру при увольнении работника (ч2 ст. 82) работодатель обязан учитывать мнения профсоюзов при чем законом предусмотрена специальная процедура с учетом мнения профсоюзного органа(ст373 ТК РФ)

3. Правоохранительные акт

С точки зрения теории права представляют собой акты примирения права, однако их особенность чтоб они не устанавливают и не обновляют субъективные прав и задачи восстановления и защита научных прав (типичный пример: решения суда по конкретному трудовому спору, решение комиссии по трудовому спору, предписание федерального инспекторы труда, постановление прокурора и т.д. )

4.Акт саморегулирования

Являются реализацией метода саморегулирования и призваны в случае предусмотрено ТК РФ создавать для работника индивидуальные права на основании письменного заявления, а работодатель обязан выполнить это. Типичным примером ст 80 ТК РФ.

Субъект трудового права.

Это физические и юридические лица, коллективных образования не обладающие признаками юр лица, которые являются носителями субъективные прав и обязанностей и вступают в индивидуально трудовые отношения непосредственным с ними связаны отношения. Субъект Тп обладает такими признаками как внешняя обособленность, персонефецированность и способность формировать.

Теория ТП способность субъекта быть носителем субъективные трудовых прав и обязанностей связано с термином трудовое право субъектность.

Субъект ТП классифицируется по различным основаниям:

1) зависимостью от видов право отношений которые выступают. Здесь выделяются субъекты ООТТ

2) в зависимости от места нахождения субъекта существуют субъекты организации

3) в зависимости от степени самостоятельности субъектов( действующих самостоятельно, едина лично, совместно с другими субъектами)

4) в зависимости от объема полномочий субъектом, выделяют субъекты обладающие совещательными полномочиями( профсоюз) и разрешительным полномочием(окончательным)

5) в зависимости от количественного исчисления субъектов, выделяются индивидуальные и коллективные трудового права

Индивидуальные субъекты:

1) организации( руководитель)

2) работодатель

3) работник

Законодатель в ст 20 ТК РФ работников называют-физическое лицо вступившее в трудовые отношение с работодателем.

Часть 3 ст 20 тк рф предусмотрено что по общему правилу вступать в трудовые отношения работник в праве с 16 лет, за исключением случаев предусмотрено тк рф.

Трудовая правосубъектность- признаваемая государством способность данного лица быть субъектом трудового права и вступать в трудовые отношения.

Правоспособность и дееспособность.

Элементы трудовой правоспособности:

1) Возраст(16 лет, исключения : некоторые виды работ, некоторые виды деятельности можно выполнять только с 18 лет( ст 265 ТК РФ) таким примером работа требующая заключения договора о полной материальной ответственности(ст 243,244 ТК РФ ) работа с 15 лет(63 ч.2 ТК РФ) работать можно до достижения 14 лет( в специальных организациях "кино, цирк, концерты и театрах" согласие органов опеки и попечительства и одного из родителей( трудовой договор подписывается одним из родителей)

2) физическая способность работника к труду( навыки, знания, умения, квалификация( уровень профессионализма) вместе с тем законодатель выделяет категорию работников для инвалидов, женщин, несовершеннолетних, создает определенные правовые ограничения;

В ТК РФ законодатель фактически не решает вопрос о психической способности работника к труду ( ст 20 ТК РФ части8,9,10 разделились точки зрения ученых); вместе с тем практика с точки зрения психической способности : полностью трудоспособные; лица, которые осознают значения своих действий, но не могут ими руководить; лица, которые не понимают значение своих действий и не могут ими руководить.

В теории трудового права применительно к работнику понятие трудового статуса( обще трудовой,специальный, индивидуальный)

1) обще трудовой- совокупность прав и обязанностей при суде к любым работникам(21)

2) специальный- зависит от следующих обстоятельств( возраст, гражданство, о роли в трудовом процессе( ученик, молодой специалист) зависит от пола( женщин, беременных женщин, женщин определенного возраста) зависимости от стажа, льгот и т.д.

3) индивидуальный- это правовое положение конкретного работника.

Руководитель организации.

1) нормативной основой деятельностью руководителя организации является глава 43 ТК РФ " особенности регулирования труда руководителя организации"

Законодатель в 2001 году в данном ТК РФ решил вопрос,

Ст 273 дается понятие руководителя организации- это физическое лицо которое в соотвествтсвии с законодательстве и учредительные документы и локальные нормативные акты осуществляют и выполняют функции ее едино личного..

Исключение:

1) когда руководитель организации является единственным учредителем этой организации

2) когда управление организации передается по гражданско трудовому договору управляющим организацией.

Особенности трудо-правового статуса руководителя организации:

1) основания возникновения трудовых отношений является сложный юридический состав( когда заключению трудового договора предшествуют обстоятельств( принятие на должность)

2) по совместительству руководитель организации может работать у другого работодателя исключительно с разрешения уполномоченным органом юридического лица.

В трудовом праве существует два подхода совместительство(60.1 ТК РФ) и совмещение(60.2 ТК РФ )

3) руководитель организации несет полную материальную ответственность за ущерб прямой

4) в отличие от ст 70 ТК РФ о предстоящем увольнении руководитель организации обязан уведомить не позднее чем за месяц

5) в ст 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации

часть 2 ст 278 в данном случае законодатель позволяет уволить руководителя организации в связи с принятием полномоченными органами юридического лица либо собственником юр лица решения о прекращении трудового договора. Особенностью часть 2 ст 278 является трудовая позиция конституционного суда РФ вы сказана им в постановлении от 15.03.2005

Конституционный суд указал, что такое увольнение не является мерой юридической ответственности, а является одним из правомочий собственника, по распоряжению имуществом организации.

Найти!!

Определение конституционного суда от 20.06.2006 номер 229 о жалобе гражданке ....

Определение конституционного суда от 12.04.2005 номер 116

( выучить на изусть)

Работодатель как субъект трудового права.

Работодатель - это физическое или юр лицо, вступившие в трудовые отношения с работников. (Ст20) в случае предусмотренном законодательством в качестве работодателя может быть другой субъект , наделенный правом заключать трудовой договор.( работники муниципальные и гос служащие).

В качестве работодателя может выступать:

- для гражданских и муниц служащих соответственный гос или мун. органы;

- юридическое лицо( общее правило работодательская правосубъектность возникает со времени регистрации юр лица)

- физические лица : 1) физические лица, являющие ИП

2) физ лица, по статусу приравненные к ИП( адвокаты учредившие адвокатские кабинеты, а так же других лиц чья проф деятельность подлежит гос регистрации и лицензирование)

3) физ лица, не являющиеся ИП

- законодатель в качестве условия трудового договор вводит условия- целью вступления в трудовые отношения является помощь ведения дом хозяйства и личного обслуживания.

По общему правилу работодатель( физ лицо) может быть работодатель, достигнувший 18 лет.

В теории ТП ведутся дискуссии о правовом статусе работодателя физических лиц.

В ТК РФ законодатель отдельно выделяет специальный проект " особенности регулирования труда работников работающих у работодателей( физ лиц)"

В число особенностей законодатель относит:

- работодатель физ лицо, не являющийся ИП не вправе предпринимать локальный нормативные акт ( ст8 ТК РФ) ;

- работодатель физ лицо, не являющийся ИП обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства, в таком же порядке регистрируется прекращение трудового договора( ст. 303,307)

- такой работодатель не вправе делать записи в трудовых книжках. В этом случае подтверждающие стаж является трудовой договор.

К элементам работодательной правосубъектности относятся:

1) наличие гос регистарации

2) работодатель должен быть зарегистрирован в качестве плательщика налогов( работодатель к работнику- налоговый представитель( работодатель обязан удерживать и перечислять налог на физ лицо)

3) работодатель должен быть зарегистрирован в качестве плательщика взносов в пенсионный фонд, фонд соц. страхования , поскольку относиться к обязанностям работодателя

4) работодатель обязан обладать определенным имуществом( фондом оплаты труда) поскольку одной из основных обязанностей работодателя является обязанность оплачивать труд работника.

Правовой статус работодателя закреплен в ТК РФ, в иных ФЗ, по мимо этого правовой статус работодателя заключается в учредительных документах, уставов и в локальных нормативных актах.

В ТК РФ не содержится специальной главы посвященной правовому статусу работодателя, поэтому законодатель наделяется одинаковыми полномочиями как работодателя так и его представителей.

Все полномочия работодателя можно разделить на 3 группы:

1. Диспозитивные полномочия выражаются в возможности работодателя давать работнику указания для обязательного выполнения( выражается в возможности принимать правоприминительный акт)

2. Дисциплинарные полномочия возможность привлекать работника в дисциплинарной, материальной ответственности.

3. Норматворческие полномочия выражаются в принятие локальных нормативных актах, заключать фиктивные договоры.

В ст. 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работодателя. В ст. 212 содержатся основные обязанности работодателя по обеспечению безопасности условия труда

По мимо основных прав и обязанностей работодателя в кодексе содержится большое количество прав и обязанностей работодателей(68,66)

Федеральная инспекцию труда.( ФИТ)

Нормативной основой деятельности ФИТ выступает глава 57 ТК РФ, а в статье 354 дано понятие ФИТ- которая представляет собой единую централизованную систему гос органов, осуществляющую гос надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативны актов, содержащих нормы ТП .

Инспекции труда возникли в 1995 году в связи с ратификацией РФ конвенцией МОТ " об охране труда"1995 г.

Инспекции труда осуществляют свою деятельность в лице гос инспекторов которые вправе посещать организации всех форм собственности с целью проведения проверки.

Число основных полномочий ФИТ относится:

- возможность участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве

- передавать предписания по устранению нарушений

- предъявлять. В суд требования о приостановление деятельности работодателя который угрожает общественной безопасности и т. д.

- инспектор вправе привлекать виновных лиц к административной ответственности. К КоАПЕ содержатся составы правонарушений а в ст. 27.14 содержится составы лиц, уполномоченных от инспекции, предоставлять протоколы о правонарушениях.

В практике деятельности инспекции труда существует важный недостаток: их предписания не обладают силой исполнительного документа, поэтому он. Вынуждены обращаться в суд с требованием об исполнении.

Профсоюзы как субъекты ТП.

!!!!!!Трудовой коллектив и профсоюзы см. самостоятельно!!!!!!!!!! Безина А.К.

Социальное партнерство, коллективные переговоры, коллективные договор.

В теории ТП институт соц партнерства занимает особое место, нормативной основой выступает раздел 2 ТК РФ" социальное партнерство в сфере труда"

Понятие соц партнерство (ст. 23 ТК РФ) представляет собой систему взаимоотношений между работниками и работодателями и их представителями, которое направлено на обеспечение согласования взаимных интересов между работниками и работодателями.

Международная организаций труда имеются конвенции МОТ, предусматривают их элементы соц партнерства, создают условия для этих отношений. Работника и работодателя фактически нет.

В международном трудовом праве существует принцип ТРИПАРТИЗМА:

в этих отношениях могут участвовать представители этих отношений и муниципальной власти.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

В теории и в науки ТП большое количество ученых занималось вопросами коллективно- договорным регулированием( регулирование отн с помощью коллективного договора) анализ всех их точек зрения позволяет выделить три основные точки зрения:

1) эти ученые считают, что основным в коллективной договоре считается обязательство сторон

2)акцентируют внимание на нормативных свойствах коллективного договора, т.е его способности содержать локальные нормы права

3)эти авторы говорят о том, что КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор может содержать как взаимные обязательства сторон, так и локальные нормы права. В теории ТП это позиция получила название СМЕШАННОЙ правовой природы коллективного договора.

Именно третья позиция получила отражение в ТК РФ. Нормативной основой выступает глава 7 ТК РФ.

В ст. 40 ТК РФ понятие коллективного договора:

В число основных признаков коллективного договора относят:

1) сторонами коллективного договора выступает здесь трудовой коллектив ( работники) и работодатель

2) заключение коллективного договора реализуется законодателем путем создания процедуры коллективных переговоров. Коллективные переговоры включают в себя несколько стадий(1. Разработка переговоров,2. Стадия обсуждения,3. Подписание его сторонами,4. Действия коллективного договора и выполнение его условий,5. Изменение и дополнение коллективного договора,6.контроля за выполнение км условий коллективного договора.)

3) законодатель таким образом строит процедуру коллективных переговоров, что в соответствии со ст 22 ТК РФ коллективные переговоры являются одновременно и правом и обязанностью сторон. Такое положение появилось благодаря ч.2 ст 36 ТК РФ где говорится о том, что представители сторон получившие уведомление о начале коллективных договоров обязаны вступить в коллективные переговоры в течении 7 календарных дней с момента получения такого уведомления.

И так же благодаря ч.2 ст 40 ТК РФ в которой предусмотрена обязанность сторон в любом случае заключить коллективный договор в течении 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров. В случае разногласий, должен быть составлен протокол разногласий.

4)

Понятие принципов трудового права.

В теории ТП принципы ТП занимают особое место нормативной основой их выступает ст. 2 ТК РФ.

В ТП под принципом понимается основополагающая главная идея направления развития общественных отношений.

Под принципом ТП понимается за крепленные в действующему законодательстве основная идея основополагающие но начала выражающая сущность направление развития и закономерность правового регулирования трудовых отношений и непосредственно с ними связанные.

Принцип ТП могут классифицированы по различным основаниям:

1) в зависимости от уровня регулирования( международные общепризнанные)

Существует декларация МОТ 1998 " об основополагающих принципах в сфере труда" содержится всего 4 принципа...

2) отечественные принципы, выражают сущность российского права

3) отраслевые принципы

4) принципы выражающие сущность отдельных институтов и законодательных актов

Принцип трудового права могут быть классифицированы в зависимости от сферы их приминения:

1) применение в правотворчестве

2)в правоприминительной деятельности

В правотворчестве принципы ТП применяются в следующих случаях:

1) при наличии пробелов в праве , основными инструментами достижения этих пробелов является аналогия права и аналогия закона.

2) в правоприминительной деятельности принципы применяются в тех случаях когда законодатель использует оценочные понятия в праве

3) принцип право приминения применяется в тех случаях когда законодатель предусматривает несколько вариантов поведения ( типичный пример: привлечение работника к дисциплинарной ответственности)

Принципы ТП могут быть классифицированы в зависимости от стадии развития трудовых отношений :

1) стадия возникновения трудовых отношений. На стадии возникновения трудового правоотношения из принципа равенства перед законом и судом(19 КРФ) вытекает принцип деятельности работодателя запрещающий необоснованный отказ о приеме на работу в том числе по дискременационному обстоЯтельству. Из принципа свободы труда(37 КРФ) следует принцип деятельности работодателя не позволяющие ему заключать трудовые договоры без согласия работника и принуждать кого либо к труду( 4 ТК РФ ) из статьи конституции следует принцип деятельности работодателя и его представителей о недопустимости увольнения работника по не указанным обстоятельствам. Из ст. 37 КРФ вытекает принцип деятельности работника который вправе в любое время уволиться по собственному желанию(ст80 ТК РФ )

2) стадия действия трудовых правоотношений. Из ст. 20 КРФ закрепляющих право на жизнь, вытекает принцип деятельности работодателя его представителей профсоюза которые должны обеспечить всемерную защиту и охрану жизни и здоровью работника труда(212 ТК РФ ) из этой же статьи конституции действует принцип работника который вправе в любое время отказаться от выполнения работы угрожающего его жизни и здоровью(379,380 ТК РФ) в ст. 18конституции РФ вытекает принцип деятельности работодателей и представителей об оплате труда работников в зависимости от индивидуальных результатов труда или ниже установленного минимальному размеру труда

3) стадия участия работника в организации труда. В ст. 92 КРФ следует принцип деятельности трудового коллектива и работодателя по участию в управлении организацией в формах предусмотренной ТК РФ . Из той же статьи вытекает принцип деятельности работодателя и представителей который необходимо создать все необходимые условия для участия работника в делах организации. Из ст. 30 КРФ вытекает принцип деятельности профсоюза как представитель право интересов в том чиле его обязанность добросовестно выполнять возложенные на него отношения. Из ст. 31 КРФ вытекает принцип деятельности трудового коллектива и профсоюза который вправе в любое время собираться проводить собрания конференции трудового коллектива.

4) стадия защиты трудового... Из ст.37 КРФ вытекает принцип деятельности суда и иных юрисдикционнных органов которые не вправе отказать в защите нарушенных прав обратившемся субъектов

!!!!!!!!!!!!!!!Кодекс с изменениями на 28.12.13. Задачник бензина ак, бикеев

Индивидуально трудовое отношение . Трудовой договор.

Трудовое правоотношение. Трудовой договор.

Трудовое правоотношение является общественным отношением. Для того чтобы общественное отношение стало трудовым нужно:

1) выражалось в актах поведения людей

2) необходимо чтобы общ отношения регулировалось нормами права

Трудовое правоотношение - это когда работник обязан выполнять в известные периоды времени установленные для данной категории работников меру труда, которая может быть выражена в норме обязательной выработке либо в обязательной продолжительности рабочего дня.

Помимо выше указанных признаков выделяют еще другие признаки правоотношения к ним относятся: трудовое правоотношение является сложным правоотношением.

Сложное отношение это такое, где юр связь между субъектами не исчерпывается и не заканчивается одним правомочием одного субъекта и кореспондирующем обязанности другого субъекта.

Трудовое правоотношение является двусторонним обязательством это значит, что и работник и работодатель выступают по отношению к другой стороне и как обязанное лицо и как правомоченное.

Трудовое правоотношение это волевое правоотношение.

Трудовое правоотношение является гибким правоотношением.законодатель в ТК РФ устанавливает минимальный уровень гарантий, гибкость проявляется в том что многие вопросы можно решить в индивидуально правовом, локального и коллективного договора и др.

В трудовом праве безцеллера выступает книга посвященная трудовому правоотношению профессора Н.Г. Александрова " трудовое правоотношение" 1948г.

В своей работе профессор Александров показал что имущественные и организационные элементы в трудовом правоотношении составляет единое целое и являются выражением одних и тех же общественных отношениях.

Важным признаком трудового правоотношения является презумпция стабильности трудовых правоотношений.

Эта презумпция нашла отражение в ст. 58 ТК РФ и она включает в себя 4 элемента:

1) По общему правилу трудовые отношения возникают на неопределенный срок, поэтому срочный трудовой договор заключается лишь тогда когда трудовые отношения устанавливаются на неопределенный срок

2) в том случае если в трудовом договоре не указ срок его действия, то договор считается бессрочным

3) если по окончанию срока действия трудового договора не одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работать то трудовые отношения считаются возникшими на неопределенный срок

4) трудовой договор заключенный на определенный срок без достаточным к тому оснований предусмотренных в ст. 59 ТК РФ может быть в судебном порядке признан заключенным на неопределенный срок

Основанием возникновения трудового правоотношения трудовой договор.

Исключения: 1) сложный юридический состав

2) фактическое допущение к работе

Ст 16. ТК РФ : фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного руководителя запрещается.

Ст19.1 ТК РФ о возможности признания с помощью суда гражданско правовыми отношения трудовыми.

Трудовой договор.(ТД)

В ст. 56 ТК РФ определение ТД - это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязан предоставить работу по определенно трудовой функции, обязан обеспечить условия труда своевременно в полном размере уплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Правовому регулированию трудового договора посвящен раздел 3 ТК РФ .

В трудовом праве трудовой договор используется в различных смыслах и значениях ( пример: одна из форм привлечения работника к труду, правовой регулятор, основанием возникновения трудового правоотношения, институт трудового права,выступает документом в котором содержатся все основные условия и обязательства сторон и т.д)

Содержание трудового договора составляет совокупность сведений и условий. Сведения предусмотрены в ст.57 ТК РФ. Помимо сведений в трудовом договоре содержатся условия: 1) производные

2) непосредственнные

Производные условия это такие о которых стороны могут не договариваться и которые действуют для сторон в силу самого факта заключения трудового договора( условия об охране труда)

Непосредственные условия бывают двух видов: обязательные и дополнительные. (Ст 57 ТК РФ)

В ст 57 ч.4 предусмотрены правовые последствия не включения в трудовой договор обязательных условий.

Обязательные условия заключения трудового договора .

1.Условия трудовой функции работника( ст, 57 ТК РФ) :

1) путем указания на профессию, должность и классификацию( это уровень проф обученности работника)

2)законодатель позволяет формулировать трудовую функцию без указания на профессию, специальность, должность и квалификацию

3) в тех случаях, когда законодатель связывает с определенной проф предоставление определенных льготы преимуществ, то трудовая функция должна быть сформулировала именно так как это предусмотрено законодательством( справочник профессий 1998) в настоящее время существует работа на которой предусмотрен сокращенный раб день и доп отпуск

4) не ИП - конкретные действия

2. Место работы:

Согласно ст 57 ТК РФ место работы является обязательным условием, в ст 209 ТК РФ дается понятие "рабочее место" - это место где работник будет находиться в связи с его работой в которой прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.

Законодатель в 2006 году ФЗ номер 90-ФЗ изменил подход к мету работы, в настоящее время достаточно считается указать место работы путем наименования нахождения работодателя, а структурное подразделение в соот. с ч4 ст57 ТК РФ является дополнительным условием.

В п.16 постановление Пленума Верховного суда от 17.03.2004 раскрывается понятие структурного подразделения- это кафедры, цеха, отделы, участки и т.д.

3. Дата начала работы:

В ст. 57 дата начала работы является обязательным условием. Вместе с тем часть 3 статьи 61 предусмотрено правило в соответствии с которым,если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

ч. 4 ст 61 ТК РФ предусмотрены право работодателя аннулировать трудовой договор: 1) законодатель наделяет этим правом только работодателя, при этом работодатель не обязан выяснять причины отсутствия работника на работе

2) аннулирование трудового договора считается не заключенным, однако не смотря на это работник имеет право на получение пособия на обязательное социальное страхование

Закон номер 255-фз от 29.12.2006 об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности ....." В ст 3 данного закона предусмотрено что пособие выплачивается за первые дня дня за счет средств фонда социального страхования( фсс)

4. Срок трудового договора:

Является обязательным условием в тех случаях когда договор заключен на определенный срок( ст58,59 ТК РФ)

В ст . 58 предусмотрено основное правило касающееся срока договора

Ст 59 ч 2 в ней предусмотрено, что по соглашению сторон договор может быть заключен срочный и без учета характера работ и условия ее выполнения

В ст. 57 ТК РФ предусмотрены другие обязательные условия, такие как оплата труда, гарантии компенсации, условия определяющие характер работы,условия труда на рабочем месте,

В ч.3 ст. 57 ТК РФ предусмотрены дополнительные условия труда

Дополнительные( факультативные) условия труда:

Поход законодателя к доп условиям следующий- они могут быть любыми, перечень является открытым, единственный ограничитель ст. 9 ТК РФ , они не могут ухудшать положения работника.

В ст. 57 предусмотрены дополнительные условия:

1) уточнение места работы с указанием структурного подразделения

2) условия о совмещение профессий и должностей( 60.2) понятие совместительства предусмотрено в ст282 ТК РФ

3) условия об испытательном сроке(70,71) срок испытания не может превышать 3- х месяцев, для руководителе не больше 6ти месяцев.

Если работодатель считает, что работник не справился то он уведомив его за три дня в письменной форме. Работодатель по просьбе работника обязан сообщить причину отказа в работе .

Работник в свою очередь вправе расторгнуть трудовой договор, предупредил об этом работодателя за 3 дня.

Если срок испытания прошел, а работник продолжает работу , то работник прошел испытание.

Заключение и оформление трудового договора.

В ст. 63 ТК РФ возраст с которого заключается договор

В ст. 64 ТК РФ гарантии при заключении трудового договора

В ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник должен предоставить паспорт РФ или иной документ удостверяющий личность,

Помимо заключения трудового договора, законодатель предусматривает определенную процедуру оформления трудового договора, ст.68 ТК РФ: законодатель обязывает работодателя издать приказ, ознакомить с этим приказом работника под роспись, также обязан работодатель ознакомить со всеми локальными нормативными актами, должностной инструкцией, коллективный договор

Ст. 62 ТК РФ предусмотрены обязаности работодателя по письменному заявлению работника предоставить ему копию документов связанных с работой.

Изменение трудового договора.