Момент виникнення колективного трудового спору

Досить багато як вітчизняних, так і іноземних авторів ведуть дискусії щодо самого моменту виникнення колективного трудового спору. Але слід зауважити, що законодавство України найбільш чітко врегульовує сам момент виникнення колективного трудового спору порівняно з іншими державами.

Колективний трудовий спір виникає з моменту, коли уповноважений представницький орган найманих працівників одержав від роботодавця повідомлення про повну або часткову відмову в задоволенні колективних вимог і прийняв рішення про незгоду з рішенням власника або коли строки розгляду вимог закінчилися, а відповіді від власника не надійшло (ст. 6 Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)).

Відповідно до ч. 2 ст. 31 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" особи, які допустили порушення порядку і строків розгляду вимог найманих працівників чи профспілки, притягаються до дисциплінарної або адміністративної відповідальності згідно із законодавством.

Про виникнення колективного трудового спору орган, який представляє інтереси найманих працівників або профспілки, зобов’язаний у триденний строк письмово проінформувати власника, місцевий орган виконавчої влади, орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства та НСПП.

Інформація, яка надсилається НСПП, має містити дані про: сторони колективного трудового спору; вимоги найманих працівників, профспілки; момент виникнення колективного трудового спору; орган, чи особу, які будуть представляти інтереси найманих працівників; загальну кількість найманих працівників на підприємстві, в установі та організації чи їх структурних підрозділах, де виник колективний спір, та кількість найманих працівників, які беруть участь в даному спорі.

Реєстрація висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективного трудового спору здійснюється розпорядженням НСПП.

Правові та організаційні засади здійснення НСПП системи заходів щодо реєстрації висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів визначаються Положенням про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженим наказом НСПП від 4 липня 2007 р. №46.

Відмова в реєстрації висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективного трудового спору може бути у випадках, якщо:

• висунуті найманими працівниками, профспілкою вимоги не відповідають положенням ст. 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" (визначення поняття колективного трудового спору) або вони не є предметом відповідного колективного трудового спору;

• в результаті перевірки не підтвердились повноваження представників сторін колективного трудового спору або сторона спору не є належною;

• порушені положення щодо процедури формування та затвердження вимог найманих працівників, профспілки, визначення органу (особи), уповноваженого представляти інтереси найманих працівників, профспілки, оформлення вимог найманих працівників, профспілки, відповідним протоколом і надсилання цього протоколу власнику або уповноваженому ним органу (представнику);

• порушені положення щодо порядку прийняття рішення представницьким органом найманих працівників, профспілки про момент виникнення колективного спору;

• реєстрація або наступні розгляд та вирішення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів неможливі до вирішення іншої справи, що розглядається в порядку конституційного, цивільного, господарського, кримінального чи адміністративного судочинства;

• в інших випадках відповідно до чинного законодавства України.

7