2.5.3. Власть и согласие в типологии организаций а. Этциони Аминай Этциони (1929 г.Р.)

Основные труды:

1. «Управление и потребитель» (1958);

2. «Сравнительный анализ сложных организаций» (1961);

3. «Активное общество: теория социальных и политических процессов» (1968).

По мнению А. Этциони, организация – это социальное объединение, сознательно конструируемое и реконструируемое для достижения специфических целей, характеризуемое сознательным членством в организации и сознательными действиями ее членов. Ключевыми понятиями теории организации и управления являются понятия «согласие» и «власть». Они отражают специфику двух основных элементов организации: работников и администрации. «Согласие – это образ действия, которым рядовые члены организации реагируют на систему власти. Согласие так же выражается также характером вовлечения новых членов в организацию» [20, с. 79]. Власть в организации – способ принуждения работников к труду.

А. Этциони выделяет три типа согласия: отчужденное, инструментальное (расчетливое) и нравственное. В первом типе согласия работник отстраняется от средств производства, от предметов и результатов труда, и как следствие от организации в целом. Во втором типе работник принимает участие в деятельности организации по причине извлечения из этого взаимодействия субъективной выгоды. В третьем типе согласия предполагается, что работник принимает систему власти в организации по причине тех ценностей, которые он разделяет.

В организации А. Этциони выделяет три типа власти: принудительную, вознаграждающую и нормативную. В первом типе власть основывается либо на физической силе, либо на формальной структуре. Во втором типе власть предполагает политику «кнута и пряника». И в третьем – власть есть норма, т.е. отношения подчинения и властвования соответствуют нормам поведения в организации.

На основании критериев типы власти и согласия А. Этциони выделяет девять типов организаций (см. табл. 6.1.).

Таблица 2.5.1.

Типы организаций

	Отчужденное согласие	Инструментальное согласие	Нравственное согласие
Принудительная власть	1	2	3
Вознаграждающая власть	4	5	6
Нормативная власть	7	8	9

По мнению А. Этциони в большинстве промышленных предприятий проявляется первый, пятый или девятый тип организации. Возможны, однако, и случаи, попадающие в другие шесть разрядов. Но оставшиеся типы характеризуют в основном непромышленные предприятия. Например, седьмой тип организации соответствует различным центрам реабилитации для психически больных и престарелых людей. Цель этих организаций – порядок, поскольку они контролируют тех, кто либо не может, либо не желает сообразовываться с социальными нормами. Контроль над такими людьми осуществляется с помощью нормативных средств и минимума принуждения вследствие их физического и психического состояния.

Второй и восьмой тип отражают специфику исправительно-трудовых лагерей и некоторых религиозных общин, где используется принудительный труд их членов. Шестой тип отражает специфику организаций сферы образования

Предложенные им типы являются «идеальными», так как в реальной жизни любое предприятие содержит в себе несколько, а подчас и все типы данной классификации. Этот недостаток отмечал и сам А. Этциони и предлагал рассматривать существующие предприятия не как отдельные типы организаций, а как совокупность нескольких типов, где доминирует один или несколько типов.