- •3 Сентября 2012.
- •4 Сентября 2012.
- •Эволюция управления как науки.
- •325 Год до н.Э. – Александр Македонский создаёт орган планирования и управления войсками – Штаб.
- •Этапы развития теорий управления в 20 веке.
- •Классический (до 40-х годов 20 века)
- •18 Сентября 2012.
- •Золотая колесница или методика восьми колёс Тихомирова.
- •Особенности теории и практики управления.
- •Что такое «Сравнительное управление»
3 Сентября 2012.
Управление - это целенаправленное воздействие субъекта на объект.
Сравнение старой и новой системы управления:
Старая система |
Новая (современная) система |
Малое количество крупных организаций (отсутствие гигантских организаций) |
Большое количество чрезвычайно мощных крупных организаций, как коммерческих, так и некоммерческих |
Относительно небольшое количество руководителей, практическое отсутствие руководителей среднего звена |
Большое количество руководителей, большое количество руководителей среднего звена, особенно государственные служащие. |
Управленческая работа зачастую не отделялась от неуправленческой деятельности |
Чётко выделяются управленческие группы |
Занятие руководящих постов чаще всего по праву рождения или захвата силой |
Занятие руководящих постов по праву компетентности с соблюдением законности |
Малое количество людей, способных принимать важные для структуры решения |
Большое количество людей, способных принимать важные решения |
Акцент на приказ и интуицию |
Акцент на коллективную работу |
Метод анализа ситуаций помогает руководителю понять, каким способом можно добиться основной цели в конкретных условиях наиболее эффективно, какие факторы являются наиболее важными в данной ситуации и какой эффект будет получен в результате воздействия на эти факторы.
Ситуативная теория управления – эта теория занимается решением вопросов в нетривиальных ситуациях. Ситуативная школа управления уделяет особое внимание проблеме приспособляемости к условиям постоянно меняющейся внешней среды и исследует те факторы, которые оказывают на деятельность системы наибольшее воздействие. Не существует единственного унифицированного метода управления для любых ситуаций.
4 Сентября 2012.
Эволюция управления как науки.
Первые трактаты об управлении появились около 4 тысяч лет назад. В древнем Египте был написан трактат «о методах и стиле управления коллективом», причём этот трактат дошёл до наших дней.
Около 2 тысяч лет назад была сформирована идея «колеса».
Сократ: «Главный метод управления – правильное ведение диалога, т.е. «искусство вести диалог». Основная цель ораторского искусства по Сократу: «…доискиваться истины путём раскрытия противоречий в рассуждениях оппонента и убеждать его в своей правоте…»
325 Год до н.Э. – Александр Македонский создаёт орган планирования и управления войсками – Штаб.
Для Древний Рима было характерно: чёткое управление армией, были обозначены цели и методы решения конкретных задач.
В 1838 году профессор Венского университета Лион Фонштейн начинает создавать труд в 8 томах – «Учение об административном управлении». В этой многотомной работе были изложены новые управленические технологии. Он также сформулировал принципы управления.
Адам Смит и Давид Рекардо.
Адам Смит: «современная рыночная система способна к саморегуляции, поэтому государство должно воздействовать минимально на экономику». Приоритет индивидуальных интересов над коллективными.
«Исследование о природе и причинах богатства народа» Принцип разделения труда. Концепция сравнительных затрат (когда страна экспортирует то, что производится с меньшими издержками, а импортирует товары, которые стоят в стране дороже.