15. Назовите и дайте характеристику формам и системам оплаты труда работников производственных предприятий.
Найчастіше застосовують дві основні форми заробітної плати - відрядну й погодинну.
Відрядна і погодинна форми оплати праці підрозділяються на системи. Системами відрядної форми оплати праці є: пряма відрядна; непряма відрядна; відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна; акордна; колективна відрядна. Системами погодинної форми оплати праці є: пряма погодинна; погодинно-преміальна; погодинно-прогресивна; колективна (бригадна) погодинна.
Відрядна форма оплати праці. Сутність відрядної форми заробітної плати полягає в тому, що її розмір залежить від кількості виробленої робітником продукції належної якості на основі попередньо встановлених норм часу і розцінок з урахуванням складності та умов праці. Основою відрядної оплати праці є встановлення норм часу і обґрунтованість тарифних ставок.
Пряма відрядна система оплати праці. За індивідуальної прямої відрядної системи розмір заробітної плати залежить від результатів роботи кожного робітника. Виготовлена робітником продукція оплачується за індивідуальними розцінками. Під розцінкою слід розуміти встановлену на підприємстві вартість виготовлення одиниці продукції.
Індивідуальна відрядна розцінка визначається двома способами:
1)
д
ля
виробництв, де застосовуються норми
виробітку, діє формула:
де Тст - годинна (або денна) тарифна ставка, яка відповідає розряду виконуваної роботи; грн/ годину
Нвир - норма виробітку за одиницю часу, одиниць/ годину (одиниць/ дн.).
2)
для виробництв, де застосовуються
норми часу, діє формула:д
Заробітна
плата за прямої відрядної системи
оплати праці визначається, таким
чином, за формулою:д
Відрядно-преміальна
система оплати праці. Сутність
відрядно-преміальної системи оплати
праці полягає в тому, що працівнику,
крім заробітку за прямою відрядною
системою, нараховується премія за
виконання (чи перевиконання) певних
кількісних і якісних показників.
розраховується за фо
Відрядно-прогресивна
система оплати праці. виробіток
працівників згідно з індивідуальним
завданням оплачується за встановленими
твердими розцінками, а понаднормовий
виробіток - за підвищеними розцінками,
причому розцінки збільшуються
прогресивно зі збільшенням кількості
продукції, виробленої понаднормово.
Загальний заробіток за відрядно-прогресивною
системою ро Непряма відрядна система оплата праці. Оппату праці за непрямою відрядною системою застосовують для матеріальної винагороди допоміжних працівників, зайнятих обслуговуванням основних робітників-відрядників. При цьому їх заробіток залежить від результатів роботи робітників-відрядників, яких вони обслуговують. Загальний заробіток може визначатися двома способами:
1)
множенням непрямої відрядної розцінки
на фактичне виконання завдання за
робочими об'єктами обслуговування.
При цьому непряма відрядна розцінка
визначається за формулою:д 2) множенням годинної тарифної ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм виробітку обслуговуваних ним за даний період робітників. Акордна система оплати праці застосовується для окремих груп працівників. її сутність полягає в тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт, виходячи з чинних на підприємстві норм часу і розцінок. Розглянемо системи погодинної оплати праці на підприємстві.Погодинна оплата праці, тобто оплата праці за відпрацьований час (годину, місяць). |
е
Нч - норма часу, годин.
е
Q
- обсяг виконаної працівником роботи
в натуральних одиницях належної
якості за розрахунковий період; R
- відрядна розцінка за одиницю виконаної
роботи, грн/ одиницю.
рмулою:
де П1
- розмір премії у відсотках до тарифного
заробітку за виконання плану і технічно
обґрунтованих норм праці; П2
- розмір премії у відсотках до тарифного
заробітку за кожний відсоток
перевиконання плану; Пплан
-
ступінь перевиконання плану виробництва,
у відсотках.
зраховується
за формулою: де kВН
- коефіцієнт виконання норм виробітку;
kВИХ
- вихідна база для нарахування
прогресивних доплат, виражена у
відсотках виконання норм виробітку,
частка одиниці; kР
- коефіцієнт збільшення прямої
відрядної розцінки за шкалою
прогресивних доплат.
е
Тст доп – годинна тарифна ставка
допоміжного робітника, праця якого
оплачується за непрямою відрядною
системою, грн за годину;Ноб - кількість
робочих місць, які обслуговуються за
встановленими нормами;Нвир ппан -
планова норма виробітку, установлена
для кожного обслуговуваного виробничого
об'єкта, виробів на годину;Проста
погодинна система оплати праці.
За
простої погодинної системи оплати
праці розмір заробітку визначається
залежно від тарифної ставки робітника
(Тсг)" кількості відпрацьованого ним
ч
асу
за визначений період (ТЕФ) за формулою:
(15
вопрос продол.)Погодинно-преміальна
система оплати праці.
Заробіток працівнику нараховується
не тільки за відпрацьований час, але й
за досягнення певних к
ількісних
і якісних показників. де βпр
- відсоток премії, встановлений
керівництвом підприємства за досягнення
певних кількісних і якісних показників
до тарифного заробітку.
Погодинно-прогресивна
система оплати праці.
У
разі застосування цієї системи для
кожного працівника встановлюється
конкретне змінне завдання і результати
враховуються під час нарахування
тарифного приробітку (Тпр) за даний
період за формуло:
Контрактна система оплати праці. Контракт є особливою формою трудового договору між найманим працівником і власником підприємства або їх уповноваженим органом. За контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену угодою і правилами внутрішнього розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату й забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці.