- •1. Дайте визначення поняттю «підприємство», сформулюйте цілі та напрямки його діяльності.
- •2. Що містить в собі поняття «ринкове середовище господарювання підприємства».
- •3. Визначте економічну сутність та наведіть класифікацію і структуру основних фондів підприємства
- •Классификация основных фондов
- •Структура основных фондов
- •4. Назвіть методи оцінки основних фондів та дайте їм характеристику
- •5. Розкрийте сутність таких понять: спрацювання, старіння, амортизація та відтворення фондів.
- •6.Как рассчитываются показатели эффективности отображения и использования основных фондов?
- •Фондоотдача - количество продукции в расчете на одну гривну опф т.Е. Сколько производится на одну гривну.
- •7.Определить понятие, элементный состав и структуру оборотных средств предприятия?
- •8.Как определяется норматив отдельных элементов оборотных средств и их общие величины?
- •9. Назвіть джерела формування та поповнення оборотних коштів.
- •10.Розкрийте сутність поняття «ефективність використання оборотних коштів на підприємстві».
- •11. Определите понятие персонал предприятия. Привести его классификацию и структуру.
- •12. Як визначається чисельність окремих категорій персоналу пром. Підприємства.
- •13. Что такое производительность труда персонала? Какими методами ее измеряют?
- •14. Что такое мотивация трудовой деятельности? Назовите виды и функции заработной платы.
- •1. На уровне предприятия:
- •2. Экономические методы мотивации:
- •3. Не денежные методы:
- •15. Назовите и дайте характеристику формам и системам оплаты труда работников производственных предприятий.
- •16.Що містить в собі поняття тарифна система.Які елементи її складають?
- •17.Що таке нематеріальні ресурси та активи підприємства?
- •18.Розкрийте поняття собівартість продукції.Що таке кошторис витрат та калькуляція,їх відмінні риси?
- •19.Наведіть приклади складання планової калькуляції собівартості продукції.
- •20.Назвіть та охарактеризуйте методи визначення ціни.
- •20. Назвіть та охарактеризуйте методи визначення цін.
- •21. Определите понятие ценовой политике предприятия, и рассмотрите ее типы.
- •22. Как формируется и используется прибыль на предприятии.
- •23. Как оценивается финансово-экономическое состояние предприятия.
- •24. Раскройте сущность понятия «эффективность производства», и приведите показатели ее оценки.
- •25. Дайте определение понятию “инвестиции”, и раскройте сущность инвестиционной деятельности предприятия. Назовите виды инвестиции, и дайте им характеристику.
- •26. Дайте определение понятию "инвестиционный проект". Охарактеризуйте его фазы и этапы обоснования.
- •27. Назовите и охарактеризуйте основные этапы и стадии инновационного процесса.
- •28. Раскройте специфику стадий жизненного цикла инновационного продукта.
- •29. Приведите систему классификации инноваций, раскройте содержание каждой составляющей.
- •30. Раскройте сущность инновационной политики предприятия. Какие известны виды инновационной стратегии? Охарактеризуйте.
- •31. Назвіть організаційні форми іннов-ого підпр-ва в Україні, та розкрийте сутність їх діяльності.
- •32. Визначте особливості венчурного інноваційного бізнесу.
- •33. Які види фінан-ння інновац-них процесів вам відомі? Поясніть кожен з них та порівняйте між собою.
- •34. Наведіть основні показники ек-ної еф-ності іннов-них проектів та визначте як вони розраховуються.
- •35.Дайте сутнісну характеристику методам пргнозування розвитку підприємств.
- •36. Сформулюйте сутність прогнозування розвитку підприємств. Розкрийте його основні принципи.
- •37. Що таке виробнича програма підприємства? Як вона формується?
- •38. Сформулюйте сутність планування та його необхідність. На які ключові питання відповідає планування?
- •39. Поясніть що таке стратегія розвитку підприємства та розкрийте зміст основних етапів стратегічного планування.
- •40. Дайте характеристику методам вибору генеральної стратегії підприємства.
- •41. Дайте загальну характеристику бізнес-планів підприємств. Наведіть їх класифікацію та типову структуру. (економ.Підприємства)
- •42.Назвіть відмінності між стратегічним та тактичним плануванням. Розкрийте зміст тактичних планів
- •43. Що таке оперативне планування? Які його основні завдання? Назвіть та охарактеризуйте види та системи оперативного планування
- •44.Чому необх враховувати знецінення (подорожчення) грошей?
- •45. Що таке виробнича потужність підприємства та які основні чинники необхідно враховувати при її визначенні.
- •46. Объясните понятие реализованной, товарной и валовой продукции.
- •47. Поясніть що таке технічний розвиток підп-ва, чому його треба планувати?
- •48. Як і якими показниками оцінюється прийнятність інвестиційних проектів?
- •49. Розкрийте осн. Принципи проектування та орг-ції виробничих процесів.
- •50. Наведіть класифікацію виробничих процесів та дайте їм характеристику.
- •51. Що таке тип виробництва? Які існують різновиди організаційних типів виробництва.
- •52. Назвіть основні ознаки непотокового виробництва, сфери його застосування, методи модифікації орг-ції.
- •53. Дайте загальну хар-ку потоковому методу виробництва, визначте параметри потокових ліній та їх клас-цію.
- •57. Розкрийте основні функції системи технічного обслуговування виробництва та її структурні елементи.
- •58.Какие формы организации ремонта вы знаете? По каким системам осуществляется ремонт? Что такое межремонтный период и межремонтный цикл?
- •59. Дайте загальну характеристику процесу реструктуризації підприємства? Що таке санація?
- •17.Нематеріальні ресурси і активи
- •1. Класифікація нематеріальних активів за правовою ознакою:
- •2. Класифікація нематеріальних активів за ознакою цілісності:
14. Что такое мотивация трудовой деятельности? Назовите виды и функции заработной платы.
Мотивация – процесс стимулирования отдельного человека или группы людей в деятельности, которая направлена на достижение индивидуальных или общих целей организации. Система мотивации построена на основных требованиях:
1. На уровне предприятия:
-предоставление равных возможностей, относительно занятости и должностного продвижения, исходя из критериев результатов труда;
-соответствие уровня оплаты труда его результатом и уровня личного вклада в общий успех;
-гарантия занятости для тех работников, которые принимают участие в реализации конкретных схем продвижения производительности труда;
-создание соответствующих условий для защиты здоровья, безопасности труда и благополучия всех работников;
-обеспечение возможностей для роста профессионального мастерства, реализации способностей работников, разработка программ обучения, повышение квалификации и переквалификации работников;
-поддержание в коллективе атмосферы доверия, заинтересованность в достижении общих целей, возможность двусторонней коммуникации между руководителями и работниками.
2. Экономические методы мотивации:
-прямая мотивация – сдельная оплата труда (почасовая), премии за рационализацию, участие в прибылях, оплата обучения, выплата за отсутствие невыходов;
-косвенная мотивация – льготное или бесплатное питание, доплаты за стаж, льготное или бесплатное пользование жильем или транспортом, льготный отдых, страхование;
3. Не денежные методы:
-гибкие рабочие графики, охрана труда, программы повышения качества трудовой жизни, продвижение по службе, участие в принятии решений на более высоком уровне.
Сумма денег, которую получает рабочий за свой труд называется номинальной зар.платой(ЗП). Реальная ЗП определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить за номинальную ЗП. Минимальная ЗП – установленный государством размер платы за простую неквалиффикационную работу, ниже которой не может производиться оплата труда за фактически выполненную наемным работником полной месячной нормы труда. В нее не включают доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Это начисленная сумма, а не выплаченная. Из нее удерживаются все налоги и сборы в установленном порядке. Минимальная ЗП регулируется государством с учетом уровня экономического развития страны, средней производительности труда, средней ЗП, стоимости минимального потребительского бюджета. При организации системы ЗП на предприятии не зависимо от формы собственности необходимо соблюдать следующие принципы:
-оплата труда наемного работника осуществляется по результатам затраченного труда, его количество и качество с учетом последствий хозяйственной деятельности предприятия. Формы системы и размеры оплаты труда работникам устанавливаются предприятием самостоятельно.
-величина оплаты труда наемного работника за фактическую выполненную месячную норму труда не может быть ниже установленной государством минимальной ЗП.
-ЗП выплачивается в денежных знаках, банковскими чеками через банк или натурой.
-соотношение средней ЗП между отраслями по их основной деятельности устанавливается Кабинетом Министров Украины.
-работающие по совместительству получают ЗП за фактически выполненную работу.
-оплата труда работников реализуется подоходным налогом.
Следует различать основную ЗП – которая зависит от результата труда работников и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами. И дополнительную ЗП – которая зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений и компенсационных выплат, не предусмотренных трудовым законодательством.
Основные функции:
1. воспроизводственная – обеспечивает нормальное производство рабочей силы соответствующей квалификации;
2. стимулирующая – предусматривает установление размеров оплаты труда , стимулируя рабочих к повышению производительности труда. Достижению лучших результатов на рабочих местах;
3. регулирующая – реализует принцип дифференциации уровня ЗП в зависимости от квалификации, сложности труда, напряженности заданий, специальности;
4. социальная – направлена на обеспечение одинаковой оплаты труда за одинаковую работу, т.е. реализацию принципа социальной справедливости относительно получаемых доходов.