- •1. Розкрийте сутність поняття “праця” та поясніть, чому вона є економічною категорією.
- •2. Проаналізуйте кількісні та якісні характеристики праці.
- •3. Розкрийте функції праці у системі людської життєдіяльності.
- •4. Охарактеризуйте населення, як суб’єкт економічних та суспільних процесів та явищ.
- •5. Порівняйте сутність соціально-економічних категорій “трудові ресурси” та ’’трудовий потенціал’’.
- •6. Структуру трудових ресурсів в Україні
- •7. Охарактеризуйте баланси трудових ресурсів, їх види та структуру.
- •8. Розкрийте сутність поняття “зайнятість”, визначте її форми та види.
- •9. Охарактеризуйте основні проблеми зайнятості в Україні, наведіть шляхи їх розв’язання.
- •10. Поясніть сутність поняття “безробіття” та охарактеризуйте його основні види.
- •11. Розкрийте сутність та значення державного регулювання зайнятості населення в Україні, зміст програм сприяння зайнятості.
- •12. Розкрийте сутність поняття ринку праці, умови його виникнення та ефективного функціонування
- •13. Охарактеризуйте основні елементи ринку праці, поясніть їх взаємозв’язок та взаємозалежність.
- •14. Розкрийте сутність кон’юнктури ринку праці, порівняйте її основні види.
- •15. Охарактеризуйте основні функції ринку праці та його сегментації
- •16. Охарактеризуйте інфраструктуру ринку праці та її складові елементи.
- •17. Обгрунтуйте класифікацію ринку праці за основними ознаками.
- •18. Порівняйте основні існуючі моделі ринків праці, вкажіть їх переваги та недоліки.
- •19. Визначте недоліки ринку праці в України та шляхи його удосконалення.
- •20. Охарактеризуйте сутність поняття соціально-трудових відносин, та їх основні елементи.
- •21. Розкрийте сутність основних суб’єктів соціально-трудових відносин
- •22. Визначте принципи та типи соціально-трудових відносин.
- •23. Поясніть фактори формування та оцінки соціально-трудових відносин.
- •25. Розкрийте сутність соціального партнерства
- •26. Дайте характеристику суб’єктам соціального партнерства, поясніть їх функції та структуру.
- •27. Охарактеризуйте систему угод, колективних договорів - їх зміст, призначення та взаємозв’язок.
- •28. Охарактеризуйте механізм функціонування соціального партнерства в Україні.
- •29. Охарактеризуйте роль міжнародної організації праці (моп) в регулюванні соціально-трудових відносин.
- •30. Охарактеризуйте поняття, зміст та завдання організації праці.
- •31. Охарактеризуйте основні напрямки організації праці.
- •32. Охарактеризуйте поділ праці та визначте його основні види.
- •33. Охарактеризуйте сутність та форми кооперування праці.
- •34. Поясніть сутність бригадної форми організації праці, охарактеризуйте ефективність створення та функціонування бригад, їх види.
- •35. Дайте характеристику робочого місця, наведіть класифікацію робочих місць.
- •36. Поясніть особливості, вказавши переваги та недоліки, процесу організації робочого місця.
- •37. Охарактеризуйте умови праці, фактори їх формування та можливі шляхи покращення.
- •38. Поясніть, чим обумовлюється ефективність трудового процесу, та вплив умов праці на ефективність виробничого процесу.
- •39. Розкрийте сутність та значення атестації робочих місць.
- •40. Поясніть значення та основні завдання процесу нормування праці.
- •41. Охарактеризуйте та порівняйте об’єкти нормування праці.
- •42.Охарактеризуйте структуру витрат робочого часу.
- •43. Поясніть поняття нормативів праці та охарактеризуйте їх види.
- •44. Охарактеризуйте основні методи дослідження затрат робочого часу.
- •45. Охарактеризуйте та порівняйте сутність методів фотографії робочого часу та хронометражу.
- •46. Розкрийте структуру технічно - обґрунтованої норми часу та порівняйте методику розрахунку норми часу в різних типах виробництва.
- •47. Назвіть та охарактеризуйте особливості основних методів встановлення норм праці.
- •48. Охарактеризуйте та поясніть продуктивність праці як показник ефективності праці.
- •49. Охарактеризуйте та порівняйте показники продуктивності праці: виробіток та трудомісткість продукції та методи їх вимірювання.
- •50. Поясніть особливості методики розрахунку виробітку за використання різних одиниць виміру.
- •51. Порівняйте види трудомісткості продукції та методику їх розрахунку.
- •52. Охарактеризуйте фактори та резерви підвищення продуктивності праці.
- •53. Дайте характеристику матеріально-технічним, організаційно-економічним та соціально-психологічним факторам.
- •54. З якою метою здійснюється аналіз резервів підвищення продуктивності праці? Як їх класифікують?
- •55. Охарактеризуйте програми управління продуктив. Праці на підприємстві.
- •56. Охарактеризуйте сутність заробітної плати як економічної категорії.
- •57. Назвіть та охарактеризуйте основні функції заробітної плати.
- •58. Охарактеризуйте та порівняйте поняття номінальної та реальної заробітної плати, реальних доходів.
- •59. Охарактеризуйте принципи організації заробітної плати.
- •60. Назвіть та охарактеризуйте структуру та основні елементи організації заробітної плати.
- •61. Охарактеризуйте систему доплат та надбавок до заробітної плати, яка існує на підприємствах в Україні.
- •62. Визначте основні недоліки в організації заробітної плати та шляхи її вдосконалення.
- •64.Охарактеризуйте необхідність та значення державного регулювання заробітної плати.
- •65. Поясніть поняття мінімальної заробітної плати та методики її встановлення.
- •66. Охарактеризуйте основні норми та гарантії щодо оплати праці, відпусток, оплати часу виконання державних та громадських обов’язків.
50. Поясніть особливості методики розрахунку виробітку за використання різних одиниць виміру.
51. Порівняйте види трудомісткості продукції та методику їх розрахунку.
Трудомісткість продукції (t) - це показник продуктивності праці, вимірюваний витратами праці (робочого часу) на виробництво одиниці продукції або роботи. Обчислюється трудомісткість, як правило, в людино-годинах, рідше - в людино-хвилинах і людино-днях.
Залежно від мети, місця, періоду обчислення показника трудомісткості, його характеру і призначення розрізняють такі види трудомісткості:
по об'єкту обчислення: трудомісткість операції, трудомісткість деталі, вузла, готового виробу, всього випуску продукції;
за місцем формування та обліку витрат праці : індивідуальна (трудомісткість на робочому місці), бригадна, дільнична, цехова, фабрично-заводська, галузева, народногосподарська;
за часом дії: звітна, базисна, чинна (поточна), планова;
за характером і призначенням витрат праці:
-- лімітна трудомісткість (tл) - це величина граничних економічно допустимих витрат праці на виробництво одиниці продукції (верхня межа допустимих витрат праці). Показник носить орієнтовний, укрупнений характер, він встановлюється замовником в технічному завданні на розробку нової або модернізацію вже випускається;
-- проектна трудомісткість (tпр) - це величина необхідних витрат праці на виробництво одиниці продукції, розрахована на основі найбільш прогресивних техніко-технологічних та організаційно-економічних рішень, прийнятих у проекті, з урахуванням досягнення запроектованого обсягу випуску продукції;
-- нормативна трудомісткість (tн) - це трудомісткість, розрахована на основі діючих норм праці та обчислюється в нормо-годинах;
-- фактична трудомісткість (tф) - це дійсні витрати праці на виробництво одиниці продукції, що обчислюються в людино-годинах;
-- умовно-фактична трудомісткість (tуф) - відображає витрати праці на одиницю продукції (роботи) за діючими нормами, скоригованими на середній рівень їх виконання. Це величина розрахункова, вона визначається відношенням нормативної трудомісткості до середнього коефіцієнта виконання норм (Кн) і обчислюється в умовних людино-годинах: tуф = tн : Кн;
за функціональною ознакою і колу врахованих витрат праці:
-- технологічна трудомісткість (tт) - враховує затрати праці основних робітників, безпосередньо впливають на предмет праці в процесі його перетворення з сирого матеріалу в готову продукцію;
-- трудомісткість обслуговування (tо) - враховує витрати праці допоміжних (тобто обслуговуючих основних) робітників основних і всіх робітників допоміжних цехів;
-- виробнича трудомісткість (tпр) - враховує витрати праці всіх (основних та допоміжних) робітників: tпр = tт + tо;
-- трудомісткість управління (tу) - враховує затрати праці керівників, фахівців, технічних виконавців та інших працівників промислово-виробничого персоналу за винятком робітників;
повна трудомісткість (tп) - враховує витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу: tп = tпр + tу = tт + tо + tу