- •1. Розкрийте сутність поняття “праця” та поясніть, чому вона є економічною категорією.
- •2. Проаналізуйте кількісні та якісні характеристики праці.
- •3. Розкрийте функції праці у системі людської життєдіяльності.
- •4. Охарактеризуйте населення, як суб’єкт економічних та суспільних процесів та явищ.
- •5. Порівняйте сутність соціально-економічних категорій “трудові ресурси” та ’’трудовий потенціал’’.
- •6. Структуру трудових ресурсів в Україні
- •7. Охарактеризуйте баланси трудових ресурсів, їх види та структуру.
- •8. Розкрийте сутність поняття “зайнятість”, визначте її форми та види.
- •9. Охарактеризуйте основні проблеми зайнятості в Україні, наведіть шляхи їх розв’язання.
- •10. Поясніть сутність поняття “безробіття” та охарактеризуйте його основні види.
- •11. Розкрийте сутність та значення державного регулювання зайнятості населення в Україні, зміст програм сприяння зайнятості.
- •12. Розкрийте сутність поняття ринку праці, умови його виникнення та ефективного функціонування
- •13. Охарактеризуйте основні елементи ринку праці, поясніть їх взаємозв’язок та взаємозалежність.
- •14. Розкрийте сутність кон’юнктури ринку праці, порівняйте її основні види.
- •15. Охарактеризуйте основні функції ринку праці та його сегментації
- •16. Охарактеризуйте інфраструктуру ринку праці та її складові елементи.
- •17. Обгрунтуйте класифікацію ринку праці за основними ознаками.
- •18. Порівняйте основні існуючі моделі ринків праці, вкажіть їх переваги та недоліки.
- •19. Визначте недоліки ринку праці в України та шляхи його удосконалення.
- •20. Охарактеризуйте сутність поняття соціально-трудових відносин, та їх основні елементи.
- •21. Розкрийте сутність основних суб’єктів соціально-трудових відносин
- •22. Визначте принципи та типи соціально-трудових відносин.
- •23. Поясніть фактори формування та оцінки соціально-трудових відносин.
- •25. Розкрийте сутність соціального партнерства
- •26. Дайте характеристику суб’єктам соціального партнерства, поясніть їх функції та структуру.
- •27. Охарактеризуйте систему угод, колективних договорів - їх зміст, призначення та взаємозв’язок.
- •28. Охарактеризуйте механізм функціонування соціального партнерства в Україні.
- •29. Охарактеризуйте роль міжнародної організації праці (моп) в регулюванні соціально-трудових відносин.
- •30. Охарактеризуйте поняття, зміст та завдання організації праці.
- •31. Охарактеризуйте основні напрямки організації праці.
- •32. Охарактеризуйте поділ праці та визначте його основні види.
- •33. Охарактеризуйте сутність та форми кооперування праці.
- •34. Поясніть сутність бригадної форми організації праці, охарактеризуйте ефективність створення та функціонування бригад, їх види.
- •35. Дайте характеристику робочого місця, наведіть класифікацію робочих місць.
- •36. Поясніть особливості, вказавши переваги та недоліки, процесу організації робочого місця.
- •37. Охарактеризуйте умови праці, фактори їх формування та можливі шляхи покращення.
- •38. Поясніть, чим обумовлюється ефективність трудового процесу, та вплив умов праці на ефективність виробничого процесу.
- •39. Розкрийте сутність та значення атестації робочих місць.
- •40. Поясніть значення та основні завдання процесу нормування праці.
- •41. Охарактеризуйте та порівняйте об’єкти нормування праці.
- •42.Охарактеризуйте структуру витрат робочого часу.
- •43. Поясніть поняття нормативів праці та охарактеризуйте їх види.
- •44. Охарактеризуйте основні методи дослідження затрат робочого часу.
- •45. Охарактеризуйте та порівняйте сутність методів фотографії робочого часу та хронометражу.
- •46. Розкрийте структуру технічно - обґрунтованої норми часу та порівняйте методику розрахунку норми часу в різних типах виробництва.
- •47. Назвіть та охарактеризуйте особливості основних методів встановлення норм праці.
- •48. Охарактеризуйте та поясніть продуктивність праці як показник ефективності праці.
- •49. Охарактеризуйте та порівняйте показники продуктивності праці: виробіток та трудомісткість продукції та методи їх вимірювання.
- •50. Поясніть особливості методики розрахунку виробітку за використання різних одиниць виміру.
- •51. Порівняйте види трудомісткості продукції та методику їх розрахунку.
- •52. Охарактеризуйте фактори та резерви підвищення продуктивності праці.
- •53. Дайте характеристику матеріально-технічним, організаційно-економічним та соціально-психологічним факторам.
- •54. З якою метою здійснюється аналіз резервів підвищення продуктивності праці? Як їх класифікують?
- •55. Охарактеризуйте програми управління продуктив. Праці на підприємстві.
- •56. Охарактеризуйте сутність заробітної плати як економічної категорії.
- •57. Назвіть та охарактеризуйте основні функції заробітної плати.
- •58. Охарактеризуйте та порівняйте поняття номінальної та реальної заробітної плати, реальних доходів.
- •59. Охарактеризуйте принципи організації заробітної плати.
- •60. Назвіть та охарактеризуйте структуру та основні елементи організації заробітної плати.
- •61. Охарактеризуйте систему доплат та надбавок до заробітної плати, яка існує на підприємствах в Україні.
- •62. Визначте основні недоліки в організації заробітної плати та шляхи її вдосконалення.
- •64.Охарактеризуйте необхідність та значення державного регулювання заробітної плати.
- •65. Поясніть поняття мінімальної заробітної плати та методики її встановлення.
- •66. Охарактеризуйте основні норми та гарантії щодо оплати праці, відпусток, оплати часу виконання державних та громадських обов’язків.
44. Охарактеризуйте основні методи дослідження затрат робочого часу.
Визначення фактичних затрат часу на виконання елементів операцій потрібно для розроблення нормативів часу, для проведення аналізу якості норм і нормативів. Найпоширенішими на підприємствах методами дослідження трудових процесів є: фотографія робочого часу (ФРЧ), хронометраж, фотохронометраж. При цьому фактичні затрати часу вимірюються за допомогою секундомірів, годинників, хронографів. Фотографування робочого часу – це процес вивчення та вимірювання всіх без виключення затрат робочого часу впродовж робочої зміни чи її частини. Залежно від об'єкта спостереження розрізняють такі види фотографування: - фотографія використання часу працівників (індивідуальна, групова, бригадна, самофотографія). - фотографія часу роботи і перерв у роботі устаткування; - фотографія виробничого процесу. Метою проведення фотографування затрат робочого часу є: - дослідження змісту, черговості і тривалості всіх наявних витрат робочого часу; - складання фактичного балансу робочого часу та виявлення втрат та недоцільних витрат і їх причин; - визначення ступеня завантаженості робітника, устаткування; - отримання замірів для нормування підготовчо-завершальних операцій, часу на обслуговування робочого місця, відпочинку та особистих потреб; - виявлення прогресивних прийомів та методів праці для більш ґрунтовного їх вивчення та впровадження [4]. За результатами ФРЧ складають баланс робочого часу (фактичний та раціональний), зіставлення їх даних дозволяє визначити резерви робочого часу та розрахувати можливе зростання продуктивності праці за рахунок кращого використання робочого часу. Фотографія часу використання обладнання — це спостереження за його роботою і перервами в ній з метою одержання даних для обґрунтування затрат часу на обслуговування (одним робітником або групою робітників). Фотографія виробничого процесу — це одночасне вивчення затрат робочого часу виконавців, часу використання устаткування і режимів його роботи. Спостереження може виконуватися двома спостерігачами: один спостерігає за робітниками, інший — за устаткуванням. За допомогою хронометражу визначається тривалість елементів виробничої операцій, що циклічно повторюються (як правило, досліджуються основний та допоміжний час). При фотографуванні та хронометражі дослідження затрат робочого часу складаються з таких основних етапів: - підготовка до спостереження; - проведення спостереження; - обробка даних; - аналіз результатів і підготовка пропозицій щодо удосконалення організації праці [3].
45. Охарактеризуйте та порівняйте сутність методів фотографії робочого часу та хронометражу.
Фотографія робочого часу є способом проведення спостережень витрат робочого часу з послідовними вимірами цих витрат по видах упродовж однієї або декількох змін.
Цілями фотографії робочого часу є:
– складання фактичного балансу робочого часу;
– виявлення причин втрат і невиробничих витрат часу;
– проектування нормального балансу робочого часу;
– отримання даних для нормування подготовительно-заключи-тельного часу, часу обслуговування робочого місця і перерв, а також норм обслуговування;
– розробка оргтехмероприятий по скороченню витрат робочого часу.
Фотографія може бути безперервною і переривчастою.
Залежно від числа спостережуваних робітників фотографія буває: індивідуальна, групова, бригадна.
Етапи фотографії робочого часу : підготовка до спостереження, спостереження, обробка даних.
Метод моментальних спостережень полягає в реєстрації і обліку кількості однойменних витрат робочого часу у випадково вибрані моменти з наступною обробкою отриманих даних.
Цей метод застосовується для проведення масових (маршрутних) фотографій робочого часу великого числа спостережуваних об'єктів (наприклад, однотипних верстатів на ділянці технологічної спеціалізації).
Спостерігач визначає склад об'єктів спостереження, встановлює маршрут і інтервал спостереження, а потім в процесі спостереження відмічає, що відбувається на цьому робочому місці в черговий момент спостереження.
В ході обробки даних спостереження підраховується кількість відмічених моментів по кожному виду витратробочого часу і встановлюється їх питома вага в загальній кількості моментів.
Фактичний баланс робочого часу складається шляхом розподілу змінного часу пропорційно питомій вазі моментів по кожному виду витрат.
Далі ведеться аналіз і розробка оргтехмероприятий по вдосконаленню виробничого процесу.
Хронометраж операції - це спосіб вивчення витрат часу на виконання ручних і машинно-ручних елементів операції, що циклічно повторюються.
Хронометраж складається з наступних етапів:
1. Підготовка до спостереження (розчленовування операції на елементи, заповнення спостережливого листа, підготовка робочого місця).
2. Спостереження (вимір часу виконання елементів операції, що вивчається, і запис тривалості кожного елементу).
3. Обробка хронометричних спостережень (визначення розрахункової тривалості кожного елементу операції і операції в цілому).
4. Аналіз результатів обробки, виводи, розробка заходів, спрямованих на зменшення витрат часу.