Питання для самоконтролю

1. У чому полягає сутність соціального розвитку організації? Окресліть основні напрями соціального розвитку персоналу.

2. Назвіть пільги щодо розвитку персоналу, які реалізуються в організації.

3. Що являє собою соціальна політика організації відносно розвитку персоналу як складова частина менеджменту?

4. Перелічіть фактори, що впливають на розмір витрат коштів роботодавців на соціальний розвиток персоналу.

5. Як здійснюється управління соціальним розвитком персоналу в організації?

6. Чим привабливі для України програми підвищення якості життя у США та практика соціального планування колишнього СРСР?

7. Дайте визначення понять «соціальний прогноз» і «соціальне планування розвитку персоналу».

8. Яку роль відіграють соціальні стандарти, норми та нормативи в плануванні соціального розвитку персоналу?

9. Сформулюйте основні цілі і завдання планування соціального розвитку персоналу в організації, районі (місті).

10. Обґрунтуйте головні напрями вдосконалення соціальної структури трудового колективу організації.

11. За якими ознаками може бути здійснена класифікація соціальної структури персоналу організації?

12. Як рівень загальноосвітньої підготовки працівників впливає на їх подальший розвиток в організації?

13. Розкрийте сутність заходів, спрямованих на соціальний розвиток молодих працівників організації.

14. Що передбачено Кодексом законів про працю України щодо створення молоді сприятливих умов для одержання нею середньої загальної, професійно-технічної і вищої освіти?

15. Охарактеризуйте заходи з соціального розвитку працюючих жінок в організації.

16. Поясніть сутність заходів з професійного розвитку праців­ників старших вікових груп та працюючих в організації інвалідів.

17. Чим відрізняється соціальне проектування персоналу нових підприємств від соціального планування персоналу діючих підприємств?

18. Покажіть сильні і слабкі сторони трудових колективів нових організацій.

19. Хто в організації повинен розробляти та здійснювати заходи з трудового й економічного виховання персоналу?

20. Чому при організації перепідготовки персоналу реконструйованого підприємства слід враховувати особливості вікової та статевої структур трудового колективу?

Література

1. Основи законодавства України про загальнообов’язкове дер­жавне соціальне страхування // Праця і зарплата. — 1998. — № 4.

2. Кодекс законів про працю України. — К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2001.

3. Закон Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» // Гарантии социальной защиты инвалидов: Сборник нормативных актов. — К., 1998.

4. Закон України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» // Офіційний вісник України. — 2000. — № 44.

5. Егоршин А. П. Управление персоналом. — 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 1999.

6. Куприянов Л. А. Социальное планирование на предприятиях НРБ, ГДР, ЧССР. — Л.: Наука, 1984.

7. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2000.

8. Неймер Ю. Л. Управление социальным развитием отрасли. — М.: Экономика, 1986.

9. Основы социальной роботы: Учебник / Отв. ред. П. Д. Пав­ленок. — М.: ИНФРА-М, 1999.

10. Права працюючих жінок в Україні. — К.: УІСД, 1999.

11. Праця та соціальна політика в Україні: Зб. аналіт.-стат. матеріалів за 1999 рік. — К.: Соцінформ, 2000.

12. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 1997.

13. Управление трудовыми ресурсами: Справ. пособие / Под общ. ред. Л. А. Костакова. — М.: Экономика, 1987.

14. Gasskov V. Managing vocational training systems: A hand-book for senior administrators. — Geneva: International Labour Office, 2000.