Питання для самоконтролю

1. Що Ви розумієте під поняттям «атестація персоналу»?

2. Сформулюйте принципи атестації персоналу. У чому полягають явні та латентні функції атестації?

3. Чим обумовлені суб’єктивізм та формалізм результатів атестації персоналу?

4. Що являє собою автоматизована система атестації персоналу організації?

5. Розкрийте сутність атестаційної співбесіди керівника з працівником. Яке вона має значення для проведення атестації?

6. Дайте визначення понять «особистий план», «індивідуальний план розвитку», «особисті цілі».

7. Яка роль керівника і фахівця служби управління персоналом у здійсненні атестації працівників?

8. Охарактеризуйте роль методу управління через визначення цілей у проведенні атестації персоналу.

9. Назвіть нормативно-правові документи, що регламентують атестацію персоналу.

10. Яким чином здійснюється атестація персоналу недержавних підприємств?

11. На які основні етапи поділяється процес атестації персоналу?

12. У чому полягають особливості атестації державних службовців?

13. Назвіть рішення, що приймаються атестаційною комісією стосовно працівників, які проходять атестацію персоналу.

14. Обґрунтуйте порядок звільнення працівників з роботи, які за результатами атестації були визнані такими, котрі не відповідають посаді, яку обіймають.

15. Розкрийте взаємозв’язок атестації зі стратегією управління розвитком персоналу організації.

16. Які недоліки притаманні сучасним вітчизняним системам атестації персоналу?

17. Покажіть роль практичних психологів, профконсультантів та соціологів у підвищенні об’єктивності результатів атестації.

18. Назвіть сфери діяльності служби управління персоналом організації, де застосовуються результати атестації працівників.

19. У чому полягає основна сутність систем атестацій персоналу в країнах з розвинутою ринковою економікою?

20. Що являють собою нетрадиційні методи атестації персоналу?

21. Охарактеризуйте психологічні методи атестації персоналу. Яка роль у їх здійсненні центрів оцінки персоналу?

Література

1. Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про основи державної політики у сфері науки і науково-технічної діяльності»» // Урядовий кур’єр. — 1998. — № 246—247.

2. Закон України «Про загальну середню освіту» // Урядовий кур’єр. — 1999. — № 125—126.

3. Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» // Урядовий кур’єр. — 2001. — № 116.

4. Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців» від 28 грудня 2000 р. № 1922 // Офіційний вісник України. — 2001. — № 1—2, частина 1.

5. Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Положення про атестацію наукових працівників» від 13 серпня 1999 р. № 1475 // Урядовий кур’єр. — 1999. — № 167.

6. Постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств» від 27 серпня 1999 р. № 1571 // Офіційний вісник України. — 1999. — № 35.

7. Атестація і звільнення працівника // Урядовий кур’єр. — 2001. — № 38.

8. Государственная служба. Карьера и профессиональный рост. Зарубежный опыт // РАГС при Президенте РФ. — М., 1996. Вып. 14.

9. Егоршин А. П. Управление персоналом: 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 1999.

10. Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. посібник. — К.: КНЕУ, 1998.

11. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2000.

12. Надольский Ю. Подводные камни оценки служебной деятельности // Кроссворды для руководителя. — М.: Дело, 1992.

13. Организация и проведение аттестации государственных служащих (Методические основы): Учеб.-метод. пособие / Ин-т труда Мин­труда Российской Федерации; под общ. ред. Е. Д. Катульского, Ю. М. Забродина, А. Ф. Зубковой. — М., 1997.

14. Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. — Л.: Машиностроение. Ленингр. отд-ние, 1989.

15. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997.