Билет № 16

1. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения. Оплата труда в России. Зарубежный опыт оплаты труда. Формы и системы организации заработной платы.

Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения. Сущность и функции з/п. Государственное регулирование з/п. Принципы оплаты труда. Положение об оплате труда: основные позиции. Районное регулирование з/п.

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.

Заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

Структура оплаты труда позволяет определить, какие составляющие элементы входят в оплату труда работника.

Оплата труда работника =

о сновная з/п +

Д ополни-тельная з/п +

В ознаграж-дение за конечный результат +

П ремия +

М ат.помощь

Выплачивается за счет выпл. за сч. прибыли себестоимости

Дополнительная з/п – доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда, доплаты за стаж, доплаты за ненормируемый рабочий день; оплата сверхурочных часов, работы в выходные и празднич­ные дни;

Вознаграждение за конечный результат выплачивается из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов деятель­ности предприятия На практике вознагражде­ния выплачиваются за следующие результаты:

• увеличение объема то вар ной продукции, работ и услуг; рост производительности труда (выработки);

• повышение качества продукции, работ и услуг; своевременный и досрочный ввод объектов в эксплуатацию;

• внедрение изобретений и рационализаторских предложений

Премия за основные результаты, так же как и вознаграждение, стимулирует достижение конечных результатов предприятия или структурного подразделения в целом, однако выплачивается из прибыли предприятия. Выплата премии по перечисленным выше результатам напрямую увязывается с получением прибыли, а в отсутствие последней может идти речь только о вознаграждении.

Мат. Помощь – смерть сотрудника или близких его родственников;

Свадьба сотрудника, для приобретения лекарств, для завершения творческой работы.

Принципы з/п:

1. Равная оплата труда за равный труд, и соответственно неравная оплата труда за неравный труд.

2. регулярная корректировка з/п в соответствии с инфляцией и т.п.

3. государственное регулирование оплаты труда.

4. Материальная заинтересованность работника в достижении высоких конечных результатов труда (принцип зарабатываемости).

5. Своевременность оплаты труда.

6. принцип воспроизводства рабочей силы

7. з/п должна обеспечивать стимулирование труда работников

Функции оплаты труда:

1. воспроизводственная функции – обеспечение работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства его рабочей силы.

2. Стимулирующая ф. – уровень з/п должен зависеть от трудового вклада работника.

3. Формирование платежеспособного спроса населения

4. Социальная функция – реализация принципа социальной справедливости, равная оплата труда за равный труд.

5. измерительно-распределитеьная функция – определяет индивидуальную долю каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом и распределяет вознаграждение между участниками.

Сущность з/п в воспроизводстве рабочей силы через удовлетворение материальных и духовных потребностей работников и членов их семей.

Государственное регулирование з/п.

Государственное регулирование заработной платы осуще­ствляется двумя способами.

Прямое ре­гулирование — это нормативное централизованное определение показателей, обязательных для всех предприятий, организаций и учреждений народного хозяйства. К ним мы относим: ставки пря­мых отчислений от заработной платы в пенсионный, социальный и медицинские фонды; единый подоходный налог; размеры мини­мальной заработной платы, пенсий и стипендий; тарификацион­ные разряды для работников бюджетной сферы.

Косвенное регулирование осуществляется путем выпуска го­сударственных рекомендаций о применении тарифных ставок и должностных окладов, использовании прогрессивных систем оп­латы труда, об уровне заработной платы в отраслях народного хо­зяйства, унификации профессий рабочих и должностей служащих, нормативов времени, выработки, обслуживания и управляемости по видам работ.

Положение об оплате труда включает следующие разделы:

1. Общие положения: для чего вводится положение (в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности), в какой форме производится оплата, какая действует система оплаты труда на предприятии;

2. формирование и использование средств на оплату труда: источник средств на оплату труда, какие выплаты производятся;

3. Принципы определения размера оплаты труда работников: как определяется оклад, от чего зависит заработная плата;

4. порядок, место и сроки выплаты з/п;

5. порядок рассмотрения споров об оплате труда – в соответствии с ТК РФ

6. заключительные положения – когда положение вступает в силу.