Тема 3. Суб’єкти трудового права

Суб'єктами трудового права є сторони трудових відносин і тісно пов'язаних з ними відносин, що володіють трудовою правосуб'єктністю.

Правовим статусом суб'єкта трудового права називається його основне правове положення як даного суб'єкта, закріплене трудовим законодавством.

В зміст правового статусу входять такі його елементи: а) трудова правосуб'єктність; б) основні (статутні) трудові права й обов'язки; в) юридичні гарантії (загальні і спеціальні) трудових прав і обов'язків; г) передбачена законодавством відповідальність за порушення трудових обов'язків.

Суб'єктами трудового права є працівник і роботодавець; трудовий колектив; профспілковий орган; державні органи.

Курсантам, студентам, слухачам необхідно детально зупинитися на характеристиці кожного з суб’єктів трудового права.

Дискусійним є питання про те, чи виступає суб’єктом трудового права підприємство, установа, організація, зокрема стороною трудового договору. Це один з прикладів неузгодженості, невизначеності діючого законодавства.

Курсанти, студенти, слухачі повинні дати загальну характеристику трудовим колективам, профспілковим органам як суб’єктам трудового права, проаналізувати чинні нормативні акти, в яких визначається їхнє правове положення.

Практичні завдання План

1. Поняття “суб’єкт трудового права”.

2. Види суб’єктів трудового права.

3. Громадянин як головний суб’єкт трудового права.

4. Роботодавець як суб’єкт трудового права.

5. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.

6. Профспілки як суб’єкт трудового права.

Список рекомендованої літератури

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996 – № 30. – Ст. 141.

2. Кодекс Законів про працю України // Кодекс Законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В.М. Вакуленко, О.П. Товстенко. – К.: Юрінком Інтер, 1997. – 1040 с.

3. Воловик В. Про трудоправовий статус державних службовців // Право України. – 1997. – № 1. – С. 63-65.

4. Прокопенко В. Власник і уповноважений ним орган як суб’єкт трудового права // Право України. – 1994. – № 10. – С. 22.

5. Чанышева Г. И. Конституционные гарантии трудовых прав работников // Юридический вестник. – 1997. – № 4. – С. 51-55.

6. Ярощенко О. Щодо права роботодавців на об’єднання // Право України. – 1998. – № 5. – С. 76-78.

7. Середа О. Обов’язки роботодавця та правові наслідки їх невиконання // Право України. – 2002. – № 9. – С. 82-85.

8. Соловйова Л. Роботодавець: термінологічні та правові аспекти // Право України. – 2002. – № 3. – С. 76-.

9. Лазор В. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права і сторона трудових спорів

10. Запара С. Працівники як суб’єкти трудових правовідносин при вирішенні колективного трудового спору // Право України. – 2003. – № 5. – С. 87-.

Тема 4. Правовідносини у сфері трудового права

Правовідносини в галузі праці за суб'єктивним змістом двосторонні, в них поіменно визначені обидва її учасника: правомочній особі тут протистоїть певна зобов'язана особа. Працівник може вимагати надання роботи і виплати заробітної плати лише від підприємства, а підприємство – виконання трудової функції тільки від працівника. Але правові відносини у трудовому праві у вигляді системного характеру предмета регулювання не вичерпуються цим видом правових зв'язків.

У систему правовідносин трудового права крім трудових відносин входять також: відносини по працевлаштуванню; відносини по професійній підготовці і підвищенню кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві; відносини профспілкових органів, трудового колективу з приводу організації праці; відносини по нагляду і контролю за охороною праці і дотриманню трудового законодавства; відносини по притягненню до юридичної відповідальності за порушення трудової дисципліни (дисциплінарна) і заподіяння шкоди (збитку) – (матеріальна); процесуальні-трудові відносини; відносини по соціальному страхуванню і пенсійному забезпеченню.

При вивченні цієї теми курсантам, студентам, слухачам необхідно враховувати, що в юридичній літературі викладені різні точки зору про поняття трудових правовідносин, його суб’єкти, класифікацію підстав для виникнення, види правовідносин, що походять від трудових. Курсанти, студенти, слухачі повинні проаналізувати їх і аргументувати свою позицію.