Тема 13. Трудові спори

Трудові спори – це спори, що виникають із правовідносин сфери трудового права. Вирішуються вони у встановленому порядку в передбаченому правом органі.

Курсанти, студенти, слухачі повинні знати види трудових спорів та їх класифікацію: за суб'єктами; за характером спору; за видом спірних правовідносин; за порядком розгляду ( підвідомчість).

За суб'єктами, по яким виник спір, усі трудові спори діляться на індивідуальні і колективні. В індивідуальних спорах захищаються суб'єктивні права конкретного працівника, його законні інтереси. У колективних же спорах захищаються права, повноваження й інтереси всього колективу або його частини.

За характером спору всі трудові спори поділяються на два види: 1) спори про застосування норм, встановлених трудовим законодавством, колективними або трудовими договорами, соціально-партнерськими угодами про права й обов'язки; 2) спори про встановлення нових або зміну існуючих соціально-економічних умов праці і побуту, не урегульованих законодавством.

За правовідносинами, із яких може виникнути спір, усі трудові спори діляться на:

1. спори з трудових правовідносин (їх абсолютна більшість);

2. спори з правовідносин по працевлаштуванню;

3. спори з правовідносин по нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства і правил охорони праці;

4. спори з правовідносин по підготовці кадрів і підвищенню кваліфікації на виробництві;

5. спори з правовідносин по відшкодуванню матеріальних збитків працівником підприємства;

6. спори з правовідносин по відшкодуванню підприємством шкоди працівнику в зв'язку з ушкодженням його здоров'я на роботі або порушенням його права на працю;

7. спори з правовідносин профоргану з роботодавцем з питань праці, побуту, культури;

8. спори з правовідносин трудового колективу з роботодавцем.

За ознакою підвідомчості трудові спори розглядаються:

а) в загальному порядку;

б) в судовому порядку;

в) в особливому порядку.

Курсантам, студентам, слухачам необхідно уважно ознайомитися з судовою практикою розгляду трудових спорів і всі теоретичні та нормативні положення з даної теми проілюструвати матеріалами практики.

Практичні завдання План

1. Поняття трудових спорів.

2. Причини трудових спорів.

3. Нормативні акти по розгляду трудових спорів.

4. Класифікація трудових спорів.

5. Органи по розгляду індивідуальних і колективних трудових спорів.

6. Підвідомчість індивідуальних трудових спорів.

7. Порядок розгляду спорів в КТС.

8. Особливості судового розгляду трудових спорів.

9. Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів деяких категорій працівників вищими органами.

10. Поняття колективних трудових спорів.

11. Класифікація і види колективних трудових спорів.

12. Поняття страйку. Порядок оголошення страйку.

13. Який порядок визнання страйку незаконним?

14. Яка відповідальність організаторів незаконного страйку?

Задача 1

До компетенції яких органів входить розгляд спорів?

• про поновлення на роботі за заявою працівника, звільненого за результатами випробування;

• між працівниками і профкомом про розмір допомоги в разі тимчасової непрацездатності;

• за заявою працівника про визнання недійсними умов трудового договору, що суперечать законодавству про працю;

• між власником і профкомом про перегляд і введення нових норм виробітку;

• між працівниками швейної фабрики і директором фабрики про невиплату заробітної плати за два місяці.