Тема 1. Укладення трудового договору

План

1. Визначення трудового договору (контракту).

2. Сторони трудового договору.

3. Зміст трудового договору.

4. Випробування при прийнятті на роботу.

5. Загальний порядок укладення трудового договору.

6. Види трудового договору.

7. Атестація працівників.

Задача 1

Генеральний директор “Укртелекому” вирішив укласти контракт з гр. Науменко про його роботу на посаді начальника відділу міжміського зв’язку. Рада трудового колективу заперечила проти такої кандидатури.

Чи потрібно узгоджувати контракт з профкомом?

Чи має юридичне значення думка ради трудового колективу?

Чи може в цій ситуації бути підписаний контракт?

Задача 2

Петрова звернулася з позовом до суду про вимогу до заводу і директора заводу Гнатенка про визнання необґрунтованою відмову у прийнятті на роботу і відшкодування моральної шкоди. Вона послалася на те, що їй було обіцяне працевлаштування на заводі. На момент пред’явлення позову до суду на заводі були вакантні посади відповідно до її спеціальності і кваліфікації, однак їй відмовили в прийнятті на роботу.

На думку Петрової, причиною відмови послужили неприязні стосунки, що склались у неї з директором заводу через те, що вона протягом тривалого часу наполягає на працевлаштуванні її на заводі при наявності вакантних робочих місць.

Чи підлягає цей спір розгляду у суді?

Тема 2. Зміна трудового договору План

1. Поняття переведення на іншу роботу.

2. Види переведення

3. Зміна істотних умов праці.

4. Поняття переміщення на іншу роботу.

Задача 1

Робітниці експедиції Коваленко і Толкунова звернулися до начальника цеху з проханням перевести їх на більш легку роботу у зв’язку з тим, що обидві мають дітей дво-х і чотиримісячного віку відповідно. У зв’язку з тим, що Коваленко годує дитину материнським молоком, її перевели на роботу діловодом, а Толкуновій в її проханні відмовили, мотивуючи відмову тим, що її дитина вигодовується штучно. Толкунова звернулася із скаргою до КТС.

Чи законне рішення адміністрації підприємства? Які пільги в галузі праці та заробітної плати надаються жінками, які мають дітей віком до трьох років?

Задача 2

Радченко, яка потребує за медичним висновком переведення на більш легку роботу, подала про це заяву начальнику цеху. Останній відмовив у переведенні, посилаючись на відсутність такої роботи, і запропонував Радченко піти у відпустку без збереження заробітної плати.

Як слід поступити Радченко?

Тема 3. Припинення трудового договору План

1. Загальна характеристика підстав для припинення трудового договору. Їх класифікація.

2. Випадки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

3. Звільнення працівника за його ініціативою.

4. У яких випадках трудовий договір розривається з ініціативи третіх осіб?

5. Додаткові підстави для звільнення по спеціальному законодавству.

6. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку.

7. Правові наслідки незаконного звільнення.

8. Загальні і додаткові гарантії при звільненні.