5. Неценовые факторы совокупного предложения.

К неценовым факторам совокупного предложения относят:

1. Изменение цен на ресурсы. Увеличение цен на ресурсы приводит к увеличению издержек – совокупное предложение снижается.

2. Изменения в производительности труда. Увеличение производительности труда позволяет более эффективно произвести единицу продукции, снижаются издержки и увеличивается совокупное предложение.

3. Налоги с предприятий и субсидии. Налоги рассматриваются предприятиями как издержки, поэтому увеличение налогов увеличивает издержки, сокращает совокупное предложение и наоборот. Когда государство субсидирует производство какого-либо продукта, оно снижает издержки и увеличивает совокупное предложение.

4. Государственное регулирование.

6. Макроэкономическое равновесие.

Макро­экономическое, или общее экономическое, равновесие — это такое состояние национальной экономики, когда существует равновесие между совокупным спросом и совокупным предложением.

Макроэкономическое равновесие достигается в точке пересечения кривых совокупного спроса (AD) и совокупного предложения (AS).

Пересечение кривых совокупного спроса и совокупного предложения определяет равновесный уровень цен и равновес­ный реальный объем национального производства. Оно означа­ет, что при данном уровне цен (Р₁) весь произведенный нацио­нальный продукт (Y₁) будет реализован. Здесь следует иметь в виду эффект храповика, который заключается в том, что цены легко растут, но с трудом понижаются. Поэтому при уменьше­нии совокупного спроса нельзя ожидать в течение короткого пе­риода падения цен. Производители отреагируют на уменьшение совокупного спроса сокращением объема производства и только затем, если это не помогает, понижают цены. Цены на товары и ресурсы, однажды повысившиеся, не сразу падают при умень­шении совокупного спроса.

Тема 10. Макроэкономическая нестабильность: безработица.

1. Понятие и сущность безработицы.

2. Виды безработицы.

3. Измерение безработицы.

4. Последствия безработицы.

1. Понятие и сущность безработицы.

Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг.

В экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на неё. Спрос на рабочую силу зависит от величины капитала, за­трачиваемого на рабочую силу, т.е. переменного капитала. Относительное сокращение этого капитала влечет за собой отно­сительное сокращение спроса на рабочую силу.

2. Виды безработицы.

Выделяют следующие виды безработицы:

1. Фрикционная безработица - охватывает ра­ботников, которые ищут или ждут получения работы в ближайшем будущем. Это период между увольнением с одного места работы и поступлением на другое или возвращением на прежнее место. Та­кая безработица непродолжительна, она длится от одного до трех месяцев. Существенной чертой фрикционной безработицы яв­ляется то, что люди, ищущие работу, обладают необходимой квали­фикацией, профессиональной подготовкой и навыками.

2. Структурная безработица - под влиянием научно-технического прогресса одни отрасли экономики постепенно отмирают, исчезают, в то же время появляются новые производства и отрасли. Соответственно изменяется структура спроса на рабочую силу

Важной чертой структурной безработицы является то, что ква­лификация и профессиональная подготовка безработных не полно­стью соответствуют существующему спросу со стороны производства. Такая безработица длится примерно от трех месяцев до одного года.

3. Циклическая безработица - вызвана спадом производства. Она затрагивает все сферы и отрасли экономики. Если в результате кризиса производство сократится, то произойдет адекватное сокращение занятости. Вели­чина циклической безработицы будет периодически изменяться, от­ражая динамику экономического цикла.

Безработица, вызванная спадом производства, может сущест­вует в следующих формах.

- открытая форма - означает увольнение работника, полную по­терю работы и соответственно дохода,

- скрытая форма - означает со­кращение рабочего дня или недели, направление персонала в при­нудительные отпуска и соответственно уменьшение заработной пла­ты.

В тех отраслях, где ощущается спад, предприниматели заинтересованы в сохране­нии квалифицированного персонала, так как на его подготовку и обучение затрачены солидные средства. При оживлении экономиче­ской конъюнктуры уволенный работник может не вернуться на прежнее место, и фирме придется обучать новый персонал.

4. Сезонная безработица - возникает в результате изменения спро­са на рабочую силу в зависимости от времени года. Она обуслов­лена особенностями производства в сельском хозяйстве, рыболовстве и охотничьих хозяйствах, в строительстве.

5. Застойная безработица - обусловлена избытком рабочей силы, т.е. перенаселением. Охватывает наиболее профессионально неподготов­ленную часть трудовых ресурсов (разорившиеся крестьяне, бывшие домохозяйки, неквалифицированные рабочие и т.д.). Такая безработица может длиться годами.