2. Тестові завдання

(одна правильна відповідь)

1. Відносну забезпеченість підприємства робітниками визначають шляхом порівняння...

а) фактичної чисельності з плановою;

б) фактичної чисельності, перерахованої на відсоток виконання плану з випуску продукції (робіт, послуг), з плановою;

в) фактичної чисельності з плановою, перерахованою на відсоток виконання плану з випуску продукції (робіт, послуг).

г) планової чисельності з фактичною.

2. Коефіцієнт стабільності персоналу – це відношення:

а) прийнятих працівників до середньоспискової чисельності персоналу;

б) звільнених працівників до середньоспискової чисельності персоналу;

в) чисельності працівників, що працювали цілий рік до середньоспискової чисельності персоналу;

ґ) кількість прийнятого персоналу на роботу та кількість звільнених робітників до середньоспискової чисельності персоналу.

3. На використання робочого часу впливають наступні чинники:

а) зміна чисельності робітників; зміна середньорічної продуктивності праці; зміна трудомісткості;

б) зміна чисельності робітників; зміна середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником; зміна середньої тривалості робочого дня;

в) зміна чисельності робітників; зміна середньомісячної заробітної плати; зміна середньої тривалості робочого дня;

ґ) зміна чисельності працюючих.

4. Середньорічна продуктивність праці одного робітника розраховується шляхом:

а) відношення обсягу наданих послуг до середньорічної заробітної плати працюючих;

б) множення середньоспискової чисельності робітників на обсяг наданих послуг;

в) відношення обсягу наданих послуг до середньоспискової чисельності робітників;

ґ) множення чисельності робітників на середню заробітну плату.

5. Середньочасова продуктивність праці розраховується шляхом:

а) відношення середньоспискової чисельності робітників до середньомісячної заробітної плати одного робітника;

б) множення середньоспискової чисельності робітників на обсяг наданих послуг за звітний період часу;

в) відношення обсягу наданих послуг за звітний період до загальної кількості людино-годин, відпрацьованих усіма робітниками;

ґ) відношення загальної суми обсягу наданих послуг до загальної кількості працюючих.

6. Продуктивність праці у вартісному виразі обчислюється як відношення:

а) матеріальних витрат до обсягу наданих послуг;

б) обсягу наданих послуг до витрат робочого часу;

в) обсягу наданих послуг до середньоспискової чисельності працюючих;

ґ) обсягу наданих послуг до середньорічної вартості основних засобів.

7. На зміну обсягу наданих послуг впливають наступні чинники праці:

а) середньоспискова чисельність робітників, середньогодинний виробіток одного робітника, технічна оснащеність робітників;

б) середньоспискова чисельність робітників, середньогодинний виробіток одного робітника, фондоозброєність одного робітника;

в) середньоспискова чисельність робітників, кількість днів відпрацьованих одним робітником, тривалість робочого дня, середньогодинний виробіток одного робітника;

ґ) кількість днів відпрацьованих одним робітником, тривалість робочого дня, фондоозброєність одного робітника.

8. На відхилення по оплаті праці по категоріям крім робітників впливають наступні чинники:

а) середньоспискова чисельність персоналу, середня заробітна плата;

б) середньоспискова чисельність персоналу, середня заробітна плата, продуктивність праці одного робітника;

в) середня заробітна плата, продуктивність праці одного робітника;

ґ) середньоспискова чисельність персоналу, продуктивність праці одного робітника.

9. На відносне відхилення по оплаті праці по категорії робітники впливають наступні чинники:

а) середньоспискова чисельність персоналу, середня заробітна плата;

б) середня заробітна плата, продуктивність праці одного робітника;

в) середньоспискова чисельність персоналу, середня заробітна плата, продуктивність праці одного робітника;

ґ) середньоспискова чисельність персоналу, продуктивність праці одного робітника.

10. Величина використаного фонду оплати праці робітників залежить від зміни:

а) обсягу наданих послуг;

б) обсягу витрат щодо наданих послуг;

в) обсягу доходу від реалізації наданих послуг;

ґ) собівартості наданих послуг.

11. На відносне відхилення по фонду оплати праці робітників впливають наступні чинники:

а) чисельність усього персоналу підприємства;

б) середній виробіток та середня заробітна плата;

в) середній виробіток та середня чисельність працюючих;

ґ) середня заробітна плата та середня чисельність працюючих.

12. На фонд оплати праці по категоріям персоналу підприємства, крім робітників впливають наступні чинники:

а) середня заробітна плата, середня чисельність працівників;

б) середньогодинний виробіток, чисельність працівників;

в) обсяг реалізації наданих послуг;

ґ) обсяг наданих та реалізованих послуг.

13. Результат впливу зміни чисельності на фонд оплати праці службовців визначається шляхом:

а) порівняння базової чисельності службовців із фактичною;

б) порівняння фактичного фонду оплати праці службовців із базовим фондом;

в) порівняння фактичного фонду оплати праці службовців при базовій чисельності із фактичним фондом оплати праці службовців;

ґ) порівняння базового фонду фактичної чисельності службовців із базисним.

14. Вплив середньої заробітної плати на відносне відхилення по фонду оплати праці робітників визначається шляхом:

а) порівняння фактичного й базового фонду оплати праці робітників;

б) порівняння базового й фактичного фонду оплати робітників;

в) порівняння фактичної середньої заробітної плати робітників із базовою, яке множиться на фактичну середньоспискову чисельність робітників;

ґ) порівняння фактичного фонду оплати праці робітників із базовим фондом помноженим на базову середню заробітну плату робітників.

15. Аналіз впливу чинників на відносне відхилення по фонду оплати праці робітників проводиться за допомогою прийому:

а) скорочений прийом ланцюгових підстановок;

б) прийом різниць у рівнях показників;

в) повний прийом ланцюгових підстановок;

ґ) сальдовий прийом.

16. Аналіз впливу чинників на абсолютне відхилення по фонду оплати праці персоналу крім робітників проводиться за допомогою прийому:

а) скорочений прийом ланцюгових підстановок;

б) прийом різниць у рівнях показників;

в) повний прийом ланцюгових підстановок;

ґ) сальдовий прийом.

17. Відносне відхилення стосовно фонду оплати праці робітників розраховується наступним шляхом:

а) знаходиться різниця між фактичним та базисним фондом оплати праці робітників, а потім вона виражається у відсотках до базисного фонду;

б) знаходиться різниця між фактичним та базисним фондом оплати праці робітників, перерахованим на фактичний обсяг наданих послуг;

в) знаходиться різниця між фактичним та базисним фондом оплати праці робітників, а потім вона виражається у відсотках до перерахованого фонду оплати праці робітників;

ґ) знаходиться різниця між базисним та фактичним фондом оплати праці робітників, а потім вона виражається у відсотках до базисного фонду.

18. Коефіцієнт вводу основних засобів розраховується як відношення вартості основних засобів, що надійшли у звітному періоді, до:

а) середньої вартості основних засобів;

б) вартості основних засобів на початок звітного періоду;

в) вартості основних засобів на кінець звітного періоду;

ґ) зносу основних засобів.

19. Коефіцієнт вибуття основних засобів розраховється як відношення вартості основних засобів, що вибули у звітному періоді, до:

а) середньої вартості основних засобів;

б) вартості основних засобів на початок звітного періоду;

в) вартості основних засобів на кінець звітного періоду;

ґ) зносу основних засобів.

20. Коефіцієнт зносу основних засобів показує:

а) частку зносу в первісній вартості основних засобів;

б) величину зносу основних засобів;

в) частку залишкової вартості в первісній вартості основних засобів;

ґ) величину залишкової вартості основних засобів.

21. Серед наведених показників назвати той, що свідчить про ефективність використання основних засобів:

а) коефіцієнт фондовіддачі;

б) коефіцієнт вводу основних засобів;

в) коефіцієнт оновлення основних засобів;

ґ) коефіцієнт придатності основних засобів.

22. Які чинники засобів праці впливають на обсяг наданих послуг?

а) технічна оснащеність робітників, фондоозброєність одного робітника;

б) технічна оснащеність робітників, фондоозброєність одного робітника, амортизація основних засобів;

в) середньорічна вартість основних засобів, питома вага активної частини основних засобів, фондовіддача активної частини основних засобів;

ґ) середньорічна вартість основних засобів, середньорічна вартість активної частини основних засобів, фондовіддача активної частини основних засобів, обсяг наданих послуг.

23. Як розрахувати показник ефективності використання основних засобів – фондовіддачу?

а) як відношення обсягу наданих послуг до середньої вартості основних засобів;

б) як відношення середньої вартості основних засобів до обсягу наданих послуг;

в) як відношення остаточної вартості основних засобів до обсягу наданих послуг;

ґ) як відношення амортизації до середньої вартості основних засобів.

24. До узагальнюючих показників ефективності використання матеріальних ресурсів відносяться:

а) паливомісткість;

б) енергоємність;

в) металомісткість;

ґ) прибуток на 1 грн. матеріальних витрат.

25. Матеріаловіддача розраховується як відношення:

а) суми матеріальних витрат до вартості виробленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг);

б) вартості виробленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг) до суми матеріальних витрат;

в) суми матеріальних витрат на технологічні цілі до загальної суми матеріальних витрат;

ґ) загальної суми матеріальних витрат до матеріальних витрат на технологічні цілі.

26. Матеріаломісткість – це відношення:

а) суми матеріальних витрат до вартості виробленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг);

б) вартості виробленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг) до суми матеріальних витрат;

в) вартості корисно використаних матеріалів до вартості всіх матеріалів;

ґ) вартості фактично використаних матеріалів до вартості матеріалів за планом у розрахунку на фактичний обсяг випуску продукції (виконаних робіт, наданих послуг).

27. Вплив матеріаломіскості на обсяг наданих послуг розраховується шляхом:

а) відношення матеріальних затрат до обсягу наданих послуг;

б) відношення обсягу наданих послуг до матеріальних затрат;

в) відношення фактичних матеріальних затрат до базового рівня матеріаломісткості та порівняння фактичного обсягу наданих послуг із полученим результатом;

ґ) відношення базового рівня матеріальних затрат до фактичної матеріаломісткості та порівняння полученого результату із базовим обсягом наданих послуг.

28. До резервів збільшення обсягу наданих послуг у зв’язку зі зниженням ефективності використання матеріальних ресурсів відносять:

а) зменшення обсягу наданих послуг із-за допущення перевитрат матеріальних ресурсів;

б) зменшення продукції із-за зменшення матеріаломісткості послуг;

в) виявлені перевитрати матеріальних витрат;

ґ) виявленку економію матеріальних ресурсів.

29. Перспективний резерв збільшення обсягу наданих послуг визначається:

а) як сума резервів по матеріальних ресурсах, основних засобах та праці;

б) як різниця між сумами резервів по матеріальних ресурсах та основних засобах;

в) як різниця між максимальним та мінімальним значенням резервів по виробничих ресурсах підприємства;

ґ) як різниця між резервами по матеріальних ресурсах, основних засобах та праці.

30. Якому значенню буде дорівнювати реальний характер і розмір відхилення фактичного фонду оплати праці робітників у розмірі 310 тис. грн. від належного, якщо базисний фонд їх становив 300 тис. грн., а виконання плану з надання послуг склало – 120%:

а) 10

б) 50

в) 60

ґ) 70

31. Якому значенню буде дорівнювати реальний характер і розмір відхилення фактичного фонду оплати праці робітників у розмірі 310 тис. грн. від належного, якщо базисний фонд їх становив 250 тис. грн., а виконання плану з надання послуг склало – 115%:

а) 22,5;

б) 30;

в) 19;

ґ) 24.

32. Як визначити резерв росту обсягу наданих послуг, якщо резерви за рахунок матеріальних ресурсів складали 130 тис. грн., за рахунок трудових ресурсів – 150 тис. грн., за рахунок основних фондів – 220 тис. грн.?:

а) 130

б) 130 + 150 + 220

в) 220

ґ) 150

33. Як визначити резерв росту обсягу наданих послуг, якщо резерви за рахунок матеріальних ресурсів складали 120 тис. грн., за рахунок трудових ресурсів – 50 тис. грн., за рахунок основних фондів – 20 тис. грн.?:

а) 120;

б) 120 + 50 + 20;

в) 20;

ґ) 50.