- •Модуль 2 «Экономические ресурсы организации (предприятия)»
- •Содержание
- •Модуль 2 «Экономические ресурсы организации (предприятия)» Тема 2.1 Имущество и капитал
- •2.1.1 Понятие имущества и капитала предприятия
- •2.1.2 Нематериальные активы
- •Тема 2.2 Основные средства
- •2.2.1 Экономическая сущность и воспроизводство основных средств (фондов)
- •2.2.2 Состав и классификация основных средств
- •4 Машины и оборудование:
- •12 Прочие основные фонды.
- •2.2.3 Виды оценки основных средств
- •2.2.4 Износ основных фондов
- •2.2.5 Амортизация основных фондов
- •2.2.6 Производственная мощность предприятия (цеха, участка)
- •2.2.7 Показатели эффективного использования основного капитала
- •2.2.8 Пути улучшения использования основных фондов на предприятии
- •Тема 2.3 Оборотные средства
- •2.3.1 Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств
- •2.3.2 Оборачиваемость оборотных средств
- •2.3.3 Показатели уровня использования оборотных фондов
- •2.3.4 Нормирование оборотных средств
- •Тема 2.4 Трудовые ресурсы
- •2.4.1 Кадры предприятия их классификация и структура
- •2.4.2 Персонал хозяйствующего субъекта
- •2.4.3 Расчет баланса рабочего времени
- •2.4.4 Планирование численности и состава персонала
- •2.4.5 Производительность труда
- •Тема 2.5 Организация, нормирование и оплата труда
- •2.5.1 Нормирование труда
- •Виды норм затрат труда и их характеристика
- •2.5.2 Заработная плата
- •2.5.3 Тарификация труда
- •2.5.4 Повременная форма оплаты труда
- •2.5.5 Сдельная форма оплаты труда
- •2.5.6 Фонд оплаты труда
- •2.5.7 Бестарифная система оплаты труда
- •Некоторые особые условия оплаты труда (доплаты)
- •Материальное стимулирование работников предприятий (объединений)
- •Оплата труда в россии
- •Карта оснащенности
Оплата труда в россии
В толковании сущности категорий оплаты труда и оплачиваемого минимума, как в никакой другой области экономической деятельности, накопилось множество мифов и догм. Здесь причудливым образом переплетаются догмы и социализма, и монетарного подхода. Порой сложно определить, чья вина больше в катастрофическом состоянии нашего трудового потенциала - большевиков или неолибералов.
Резкие диспропорции в оплате труда по отношению к производительности сложились, естественно, не сегодня. Еще в советские годы уровень заработной платы был крайне низок не вообще, а по отношению к низкой производительности труда. Да, мы всегда отставали да и сейчас отстаем по уровню производительности труда от передовых стран Запада. Но то, что происходит с заработной платой в России в настоящее время, никакими ссылками на более низкую производительность труда оправдать нельзя.
Мировое сообщество в лице соответствующих организаций ООН давно признало, что часовая заработная плата ниже 3, долл. выталкивает работника, за пороговую черту его жизнедеятельности, за которой начинается разрушение трудового потенциала, исчезают мотивации к производительному труду и достижению позитивных результатов. Средняя заработная плата в России в три раза ниже этого порогового значения, а внутренние цены на продукцию и услуги близки или уже сравнялись с мировыми. Такой чудовищной эксплуатации труда и прежде всего интеллектуального не знает ни одна цивилизованная страна мира
Мы должны, просто обязаны развеять сложившийся стереотип мышления, что дескать мы плохо живем потому, что плохо работаем. Мировая статистика и наш собственный опыт опровергают этот тезис. Пора признать другую истину - мы плохо работаем потому, что плохо живем!
За годы реформ ничего не было сделано для того, чтобы приблизиться к странам Запада по доле заработной платы в приросте производительности труда. Вне рамок этого соотношения вообще неправомерно говорить о заработной плате как экономической категории. Скорее то, что у нас сегодня называется заработной платой, правильнее считать социальным пособием. За годы реформ, по оценке Института народнохозяйственного прогнозирования, реальная среднемесячная заработная плата в неизменных ценах 1991 г. снизилась почти в три раза, а соотношение между средней заработной платой и прожиточным минимумом - вдвое.
Таким образом, проблема повышения заработной платы выходит за рамки чисто экономической задачи. Рост заработной платы в российских условиях является не подлежащим обсуждению непременным исходным принципом, с которым мы обязаны считаться при любом варианте экономической политики государства. Повышение заработной платы до ее минимально жизнеобеспечивающего уровня надо рассматривать не как следствие реформ, а как необходимое их условие. Тем более что имеются и все экономические предпосылки для решения этой проблемы. Назовем лишь главные из них.
Во-первых, возможный "прорыв" экономики к росту на основе использования простаивающих производственных мощностей.
Во-вторых, реализация мер по улучшению условий жизни беднейшего населения на основе прогрессивного перераспределения доходов физических лиц. Как показывают расчеты, перераспределение только 13% видимой части совокупного личного дохода позволило бы за счет удержания дополнительной четверти доходов высоко обеспеченных слоев в полтора раза повысить благосостояние 60% населения.
В-третьих, обеспечение повышения заработной платы при переходе к новой рентной системе налогообложения.