2.5.4 Повременная форма оплаты труда

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

• Простая повременная система оплаты труда З_пр.пов - заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Т_ст на отработанное время в данном периоде Т_отр (соответственно в часах или рабочих днях), т.е. З_пр.пов = Т_ст.час Т_отр .

При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле: З_пов=З_м/Т_раб.г Т_раб.ф ,где З_м-месячная повременная зарплата работника, руб.; Т_{раб.г -} число рабочих часов по графику в данном месяце; Т_раб.ф- количество часов, фактически отработанных рабочим.

• Повременно-премиальная - это такая оплата, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и процент премии к этому заработку. З_{повр.прем} = З_повр + П_р; П_р = З_повр П% / 100

Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ.

Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт и т.д.

Для рабочих-контролеров используются такие показатели премирования, которые учитывают их усилия по улучшению качества выпускаемой продукции независимо от других результатов работы: отсутствие пропуска продукции с браком, выполнение плана по профилактике брака, сокращение возвратов продукции с последующих операций и т.д.

2.5.5 Сдельная форма оплаты труда

Рассмотрим порядок оплаты труда при сдельной оплате труда. Различают:

• Простая-сдельная (прямая) З_сд – при такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда.

Сдельная расценка (Р_сд), - расценка определяющая размер оплаты труда за единицу выполненной работы, технологической операции рассчитывается: Р_сд = (Т_ст х Т_шк)/60 или Р_сд = Т_ст/Н_выр, Н_выр=60\Т_шк, где Т_ст–часовая тарифная ставка, устанавливаемая по разряду выполняемой работы, руб/час; Т_шк–норма времени за единицу продукции, ч; Н_выр–часовая норма выработки, шт.

Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции: З_сд = Р_сд N_ф, где Р_сд - расценка сдельная; N_ф - количество фактически годных деталей

Т.е. при такой системе оплаты труда заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки.

• Сдельно-премиальная З_сд-пр - это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР и др. Иногда премия разделяется на две части. Одна зависит от результатов самого работника, а вторая – от итогов работы коллектива. Сдельно-премиальная оплата труда рассчитывается по формулам:

З_сд-пр = З_сд + ГП_р; З_сд-пр = Р_сд N_ф (1+П%/100); П_р = З_сд П%, где Пр – начисленная сумма премии; П% – установленный % премии

• Косвенно-сдельная З_косв – по ней оплачиваются некоторые категории вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков) от труда которых непосредственно зависит выработка рабочих сдельщиков (станочников). Т.е. заработная плата вспомогательного рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.

Обязательным условием применения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

Косвенно-сдельная расценка определяется с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности.

Р_косв = Т_ст / Н_выр Н_обс , где Т_ст – часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего, руб/час; Н_выр – часовая норма выработки обслуживаемого рабочего; Н_обс - количество обслуживаемых рабочих – норма обслуживания.

Общий заработок определяется либо умножением ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенной расценки на фактический выпуск обслуживаемых рабочих. З_косв = Т_ст Т_отр К_ср.взв/100 или З_кос=Р_косвi N_фi где Т_отр – отработанное фактически данным вспомогательным рабочим времени, ч; К_ср.взв – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими. Р_косвi – косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой i-м обслуживаемым рабочим, руб. N_фi – фактическое количество продукции произведенной в данном периоде i-м обслуживаемым рабочим.

• Сдельно-прогрессивная З_{сд-прог} при данной системе оплаты труда за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, происходит по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. Размер повышения расценок «К» устанавливается администрацией индивидуально в каждом конкретном случае. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на 3-6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.

Р_прог= К х Р_сд х З_{сд-прог} = Р_сд х Н_выр + Р_прог (N_ф-Н_выр); Р_прог = Р_сд (1 + П%_наб), где Р_прог – прогрессивная расценка

• Аккордная система оплаты труда - сущность заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Применяется для оплаты работ «разового» характера. Рабочие могут и премироваться за сокращение сроков работы, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. Аккордная оплата вводится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращения сроков выполнения работ. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (например, в судостроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом объема работ. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально – для каждого работника, а может иметь коллективные формы. Широкое распространение получила подрядная форма оплата труда. Суть ее в том, что одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих З_бр определяется умножением бригадной сдельной расценки Р_сд.бр. за единицу продукции на фактически выполненный бригадой объем работ N_ф.бр З_бр = Р_сд.брi N_ф.брi