- •Модуль 2 «Экономические ресурсы организации (предприятия)»
- •Содержание
- •Модуль 2 «Экономические ресурсы организации (предприятия)» Тема 2.1 Имущество и капитал
- •2.1.1 Понятие имущества и капитала предприятия
- •2.1.2 Нематериальные активы
- •Тема 2.2 Основные средства
- •2.2.1 Экономическая сущность и воспроизводство основных средств (фондов)
- •2.2.2 Состав и классификация основных средств
- •4 Машины и оборудование:
- •12 Прочие основные фонды.
- •2.2.3 Виды оценки основных средств
- •2.2.4 Износ основных фондов
- •2.2.5 Амортизация основных фондов
- •2.2.6 Производственная мощность предприятия (цеха, участка)
- •2.2.7 Показатели эффективного использования основного капитала
- •2.2.8 Пути улучшения использования основных фондов на предприятии
- •Тема 2.3 Оборотные средства
- •2.3.1 Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств
- •2.3.2 Оборачиваемость оборотных средств
- •2.3.3 Показатели уровня использования оборотных фондов
- •2.3.4 Нормирование оборотных средств
- •Тема 2.4 Трудовые ресурсы
- •2.4.1 Кадры предприятия их классификация и структура
- •2.4.2 Персонал хозяйствующего субъекта
- •2.4.3 Расчет баланса рабочего времени
- •2.4.4 Планирование численности и состава персонала
- •2.4.5 Производительность труда
- •Тема 2.5 Организация, нормирование и оплата труда
- •2.5.1 Нормирование труда
- •Виды норм затрат труда и их характеристика
- •2.5.2 Заработная плата
- •2.5.3 Тарификация труда
- •2.5.4 Повременная форма оплаты труда
- •2.5.5 Сдельная форма оплаты труда
- •2.5.6 Фонд оплаты труда
- •2.5.7 Бестарифная система оплаты труда
- •Некоторые особые условия оплаты труда (доплаты)
- •Материальное стимулирование работников предприятий (объединений)
- •Оплата труда в россии
- •Карта оснащенности
2.4.2 Персонал хозяйствующего субъекта
Все работники в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на:
Непромышленный персонал – работники которые непосредственно не связанны с производством и его обслуживанием, это работники обслуживающие непромышленные хозяйства и организации хозяйствующего субъекта. К ним относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, культурно-просветительных и.т.
Промышленно-производственный персонал ППП – относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием и в зависимости от характера выполняемых функций в п\п делится:
Рабочие - к ним относят работников, непосредственно занятых созданием материальных ценностей и оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на:
Основные рабочие непосредственно заняты изготовлением услуг и выполнением работ.
Вспомогательные рабочие обслуживают технологический процесс основного и вспомогательного производства (наладчики, термисты..), которые могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, инструментальную, ремонтную, хозяйственную, складскую и т.п.
Специалисты - к ним относятся бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др. (это работники имеющие высшее или среднее специальное образование)
Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.)
Инженерно-технические работники (ИТР) выполняют функции технического, организационного и экономического руководства и управления.
Младший обслуживающий персонал (МОП)– лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщики и др), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.)
Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.
Важным направлением классификации кадров является распределение их по профессиям, специальностям, квалификации.
Профессия - понимается вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки.
Специальность - определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии (профессия – токарь, а специальность – токарь-расточник, токарь-карусельщик)
Квалификация – характеризует меру овладения работниками данной профессии и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях.
По уровню квалификации рабочие делятся на: неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных, высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.
Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1,2,3, категории и без категории.
Руководители распределяются:
по структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных;
по звеньям управления на высшего, среднего и низшего звена
В условиях становления рыночной экономики появились новые элементы в квалификации персонала–менеджеры разного уровня. К ним относятся руководители всех звеньев управления, а также специалисты управленческих служб: менеджеры по рекламе, сбыту, персоналу и др. Непременным атрибутом работника квалификации нового типа является его способность быстро адаптироваться к меняющейся технике, новым формам организации труда и производства. НТП существенно меняет характер ИТР. Внедрение ЭВМ меняет содержание труда и функции многих категорий конторских рабочих: они становятся операторами ЭВМ, персональных компьютеров и терминальных устройств.